Un empleado fue criticado por no agarrar el sobre rojo en el grupo. ¿Qué pasó?
Aunque con la popularización de Internet, muchos líderes ahora distribuyen sobres rojos en forma de sobres rojos de WeChat en grupos, y muchas personas siguen mirando sus teléfonos móviles durante el Año Nuevo chino para ver si hay ¿Hay alguno? Nadie está repartiendo sobres rojos ni compitiendo en el grupo para agarrar sobres rojos. Al coger sobres rojos, también puedes expresar la atmósfera alegre del Año Nuevo, que también es un método muy popular en Internet.
Hoy en día, muchos jóvenes temen perderse un sobre rojo en el grupo durante el Año Nuevo chino y siempre miran sus teléfonos móviles. Sin embargo, recientemente, algunos empleados de la empresa, porque. El líder distribuyó sobres rojos según la cantidad de personas en el grupo, pero descubrió que 5 personas no recibieron los sobres rojos de WeChat, por lo que se enfurecieron entre las masas, esperando que los empleados pudieran registrarse, emitir sobres rojos y escribir. revisiones.
¿Por qué está tan enojado el líder?
La noche de Nochevieja, había un grupo de empleados de una empresa inmobiliaria. Varios empleados no agarraron los sobres rojos, lo que enfureció mucho al jefe y casi pierden su trabajo. Así, una empresa de Beijing El vicepresidente del grupo de marketing de una empresa de bienes raíces distribuyó 45 sobres rojos según el número de personas del grupo en la víspera de Año Nuevo. Sin embargo, el presidente descubrió el segundo día que lo hicieron 5 personas. No recibe los sobres rojos en el grupo. El presidente estaba muy enojado en ese momento. Pierde los estribos en el grupo, reprende a los empleados, no tiene sentido de la responsabilidad, no presta atención a las noticias en el grupo y no tiene colectivo. Conciencia Espero que estos empleados revisen y se disculpen antes de las 4 pm de ese día, y tomen la iniciativa de enviar un sobre rojo de 200 yuanes. Si no, una vez que se implemente, se eliminará del grupo y se procesará. Después de un año, ver esos registros de chat muestra que el jefe concede gran importancia a este asunto. El jefe concede gran importancia al sentido de responsabilidad y al sentido colectivo de los empleados de la empresa, pero estos empleados prestan toda la atención a las noticias. en el grupo, entonces el líder se enojó.
¿El líder está armando escándalo por un grano de arena?
Hoy en día, muchas personas tienen muchos mensajes en sus teléfonos móviles, por lo que algunas personas optarán por bloquear los mensajes grupales y otras sin recibir recordatorios de mensajes. Sin embargo, estos empleados no recibieron sobres rojos de sus líderes. , tal vez bloquearon los mensajes grupales, por lo que no vieron los mensajes en el grupo, y cuando el director Liu envió sobres rojos, no estaban interesados en participar, lo que demuestra que personalmente no tienen conocimiento colectivo de la empresa y la empresa. Y no están interesados en participar en algunas actividades corporativas. Muchas empresas no tienen sentido de responsabilidad por sus empleados y están muy disgustadas con los empleados que no participan en las actividades corporativas. Entonces los líderes reprendieron a estas personas del grupo y les preguntaron. Para hacer autocrítica, también les pedimos que enviaran sobres rojos para que pudieran prestar más atención a su trabajo y prestar atención a las noticias en el grupo de manera oportuna, para no darles más sentido. responsabilidad. ¡Creo que el comportamiento del líder no fue armar un escándalo por un grano de arena!
De este asunto también podemos ver que los empleados deben estar muy atentos a sus responsabilidades y a su propio trabajo, y también deben prestar atención a las novedades del grupo y poder entenderlas en el momento oportuno. noticias importantes del grupo, así como participar en algunas actividades de la empresa y del grupo empresarial para ejercer su sentido de responsabilidad. En una empresa, sólo si los empleados tienen suficiente sentido de responsabilidad podrá la empresa desarrollarse mejor.