¿Cuál es el contenido del artículo 72 de la Ley del Trabajo?
¿Cuál es el contenido del artículo 72 de la Ley del Trabajo?
El artículo 72 de la Ley del Trabajo estipula el contenido relevante de la celebración, ejecución, modificación y terminación del contrato de trabajo.
En concreto, este artículo establece el siguiente contenido:
1. El empleador establece una relación laboral con el trabajador desde la fecha de su empleo y deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.
2. La celebración de un contrato laboral debe seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
3. La ejecución del contrato de trabajo se realizará de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos y en lo dispuesto en el contrato de trabajo.
4. Los cambios en el contrato de trabajo deben negociarse entre el empleador y el empleado y realizarse por escrito.
5. La extinción del contrato de trabajo se realizará de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias y lo dispuesto en el contrato de trabajo, debiéndose proporcionar una compensación económica conforme a la ley.
El derecho laboral es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales que están estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Las formas de leyes laborales en varios países son diferentes, pero la mayoría de ellas incluyen los siguientes contenidos básicos:
1. Ley laboral y de empleo, ley de contratos laborales, sistema de tiempo de trabajo y descanso, remuneración laboral, trabajo. seguridad y salud, trabajadoras y el futuro Sistema de protección especial para trabajadores adultos, disciplina laboral y sistema de recompensas y castigos, sistema de seguro social y seguro laboral, sistema de capacitación de empleados, participación de sindicatos y empleados en un sistema de gestión democrática, procedimientos de solución de conflictos laborales, y sistema de supervisión e inspección para la implementación de las leyes laborales, etc.
2. El derecho laboral perteneció por primera vez al ámbito del derecho civil. Desde el siglo XIX, con el desarrollo de la revolución industrial, el derecho laboral ha ido ocupando una posición cada vez más importante en los ordenamientos jurídicos de varios países. Se ha separado gradualmente del derecho civil y se ha convertido en un departamento jurídico independiente.
3. En 1802, el Parlamento británico aprobó la primera ley laboral del mundo: la "Ley de salud y moral de los aprendices", que prohibía a las fábricas textiles utilizar aprendices menores de 9 años y estipulaba que no se debían trabajar horas. excederse cada día más de 12 horas, y se prohíben los turnos nocturnos.
4. Después de la Revolución de Octubre, el gobierno soviético promulgó el primer código laboral socialista del mundo en 1918 y promulgó un nuevo "Código Laboral Soviético" en 1922.
5. Ya en noviembre de 1931, el Primer Congreso Nacional de Trabajadores, Campesinos y Soldados Soviéticos Chinos, bajo el liderazgo del Partido Comunista de China, aprobó la "Ley Laboral de la Unión Soviética China".
6. Después de la fundación de la Nueva China, China ha formulado sucesivamente el "Reglamento de Seguro Laboral", el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral", la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" y las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral". Empleadas", "Ley "Laboral", "Ley de Contrato de Trabajo" y una serie de leyes y reglamentos laborales, que junto con las interpretaciones judiciales pertinentes, constituyen el derecho laboral en un sentido amplio. La legislación laboral en un sentido estricto sólo se refiere a la "Ley Laboral de la República Popular China".
En resumen, el artículo 72 de la Ley del Trabajo es una disposición importante sobre la celebración, ejecución, modificación y terminación de los contratos de trabajo, y es de gran importancia para regular la relación laboral entre empleadores y trabajadores.