¿Me compensarán si me despiden por jugar con mi teléfono móvil en el trabajo?

La Ley Laboral no estipula claramente si habrá compensación por ser despedido por usar teléfonos móviles si el uso de teléfonos móviles en el trabajo viola las reglas y regulaciones claramente estipuladas por el empleador y el individuo lo sabe. , entonces es legal y no existe tal compensación.

Base legal: Artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleador por escrito 30 días de anticipación El contrato de trabajo puede ser rescindido por el propio empleado o pagándole un mes de salario adicional: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito , ni puede realizar otro trabajo especificado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo; contrato de trabajo ha sufrido cambios importantes, lo que da como resultado el incumplimiento del contrato de trabajo. El empleador negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo.