Cómo poner archivos personales en el mercado de talentos

Cómo almacenar archivos personales en el mercado del talento

Los archivos tienen las características de reproducción histórica, conocimiento, información, política, cultura, sociedad, educación y valor entre ellas, reproducibilidad histórica. es su atributo esencial, y otras características son sus atributos generales. Por tanto, la definición de archivo se puede enunciar brevemente como: los archivos son documentos originales que reproducen la verdadera apariencia de la historia. El siguiente es el contenido que recopilé para usted sobre cómo almacenar archivos personales en el mercado de talentos. ¡Es solo como referencia!

Cómo almacenar archivos personales en el mercado de talentos

1. Condiciones de procesamiento

1. ) *** Agencias de servicios de Empleo y Talento;

2. Recién graduados cuyos expedientes se almacenan en colegios y universidades ordinarios. Los archivos se almacenan en agencias, instituciones y provincias; empresas de propiedad estatal, y la solicitud ha sido completada. Personal que renuncia o termina su relación laboral (laboral).

2. Proceso

1. Llevar los materiales de solicitud al centro de intercambio de talentos local para emitir una "Carta de Ajuste"

2. Carta de Ajuste" Diríjase a la institución de archivo para realizar los trámites pertinentes;

3. Verifique si los archivos han sido transferidos a través del sitio web oficial del centro de intercambio de talentos local, por teléfono o mediante el autoservicio Equipos en la sala de servicio.

3. Transferencia de archivos

1. Después de emitir la carta de transferencia de archivos, diríjase a la unidad donde se encuentran los archivos originales para manejar los procedimientos de transferencia de archivos de acuerdo con los requisitos en la carta;

2. Los archivos deben transferirse todos a la vez mediante transporte confidencial o por una persona dedicada de la unidad de transferencia. Los archivos transferidos por otros métodos (correo, entrega urgente, traer el suyo propio, etc.) ) no será aceptado por el Centro de Talento;

3. El Centro de Talento no aceptará directamente archivos transferidos desde la oficina del subdistrito

4. incompleto, el Centro de Talento devolverá el archivo.

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Problemas en el mercado de talentos

El informe cree que, aunque el proceso de comercialización de la asignación de recursos de talentos en China ha comenzado y ha logrado resultados mundialmente reconocidos, Sin embargo, debido a las limitaciones de muchos factores, el grado de comercialización de los talentos de mi país no es lo suficientemente alto y existen los siguientes problemas.

1. Limitaciones del sistema de registro de hogares

Debido al actual sistema de registro de hogares, muchos estudiantes universitarios graduados consideran implementar su registro de hogares. Muchas personas no están dispuestas a encontrar trabajos adecuados en el sector privado. empresas, especialmente Todavía existen restricciones estrictas para establecerse en grandes ciudades como Beijing y Shanghai, que han restringido seriamente el flujo de talentos entre regiones y se han convertido en un factor importante que afecta el mercado de factores de talento.

2. El rezago en la reforma del sistema de expedientes de personal

La incompatibilidad entre el sistema tradicional de gestión de expedientes de personal y el desarrollo económico y social de mi país se refleja principalmente en: una gestión única modelo de expedientes de personal para unidades de propiedad estatal No se adapta a la nueva situación de coexistencia de organizaciones económicas de propiedad múltiple. El actual método móvil de gestión de expedientes de personal de "separación de expedientes de personal y gestión de cargos" no satisface las necesidades de establecer un mercado de talentos unificado y abierto; y el sistema tradicional de recopilación y utilización de archivos de personal no satisface las necesidades de establecer un mercado de talentos unificado y abierto "El Estado respeta y protege los derechos humanos".

3. La reforma del sistema de personal aún no se ha implementado en su totalidad

Sin embargo, debido a la normativa temporal sobre despidos y renuncias del personal profesional, técnico y directivo en el sector público. instituciones de propiedad de todo el pueblo y las regulaciones temporales sobre renuncias y despidos de funcionarios públicos. Las imperfecciones han afectado la salida del personal de agencias estatales e instituciones públicas, lo que ha resultado en una situación en la que quienes quieren irse no pueden irse y quienes son incompetentes No pueden irse cuando deberían. Todo esto ha dificultado que las entidades de oferta y demanda en el mercado de talentos estén completamente implementadas. El mecanismo operativo del mercado de talentos no es lo suficientemente sólido y el papel regulador de la oferta y el mercado. Los mecanismos de demanda, precio y competencia en la asignación de recursos de talento no pueden ejercerse plenamente.

4. El sistema de gestión del mercado de talentos no se ha aclarado por completo

A nivel nacional, muchos lugares aún no han establecido un sistema de inspección y aplicación de la ley para la movilidad del talento y las actividades del mercado de talentos, y no han implementado una Las actividades de movilidad y mercado de talentos están sujetas a supervisión y gestión diaria y en tiempo real. Las cuestiones de discriminación laboral, seguridad ocupacional y protección de derechos en el mercado de talentos son prominentes, lo que afecta el desarrollo saludable del mercado de talentos.

5. Demandas diversificadas del mercado de talentos y opciones profesionales no coincidentes para los estudiantes universitarios

Con la llegada de marzo, el empleo de los estudiantes universitarios también ha alcanzado la etapa más crítica. Sin embargo, a juzgar por la situación laboral de los graduados universitarios reflejada en el mercado, el fenómeno de dislocación profesional mencionado anteriormente es cada vez más prominente.

Base jurídica:

"Ley de Archivos de la República Popular China"

Artículo 14

Materiales que deben archivarse periódicamente transferido a la institución de archivo o al personal de archivo de la unidad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para la gestión centralizada. Ningún individuo puede negarse a archivarlo o apropiárselo. Los materiales que tienen prohibido archivarse según las regulaciones estatales tienen prohibido archivarse sin autorización.

Artículo 15

Las agencias, grupos, empresas, instituciones y otras organizaciones deberán, de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes, transferir archivos a los archivos de forma regular, y los archivos no negarse a aceptarlos.

Artículo 16

Cuando agencias, grupos, empresas, instituciones y otras organizaciones sufran cambios organizativos, cancelaciones, fusiones, etc., transferirán archivos a las unidades o archivos pertinentes de conformidad con regulaciones.