¿Por qué siempre dicen: "Cuando me contacten, indique que lo vio en 58.com, gracias!"
Todos dicen: "Cuando se comuniquen conmigo, indiquen que lo vieron en 58.com, ¡gracias!". Los motivos son los siguientes:
1. este es el sufijo establecido por el propio sitio web 58.com.
2. Para las necesidades del sitio web 58.com, los principales clientes del sitio web, es decir, los reclutadores, saben que tienen capacidades de big data.
3. Son las propias necesidades del reclutador. A veces, ciertas industrias encuentran dificultades para reclutar personas porque no conocen los hábitos de navegación y los datos de acceso de los solicitantes, por lo que no pueden reclutar talentos.
4. Para las necesidades propias del solicitante, debe enviar su currículum a la empresa. La empresa verificará la información de su solicitud o su currículum de talento, y 58.com es una plataforma de envío de currículum.
Información ampliada:
Distinguir métodos de contratación falsos en 58.com:
1. Verificar las cualificaciones de la empresa
Visto en 58.com Después de encontrar su información de contratación favorita, puede ir al sitio web de publicidad de información crediticia empresarial nacional o Tianyancha para comprobar la situación básica de la empresa. El capital registrado de una empresa debe distinguirse claramente entre suscripción y pago real. Más capital registrado no significa que la empresa sea fuerte. Debe estar determinado por cuánto pago real se realiza. Una empresa con más pago real es una empresa verdaderamente poderosa. compañía. Preste atención también a las alertas de riesgos legales de la empresa y otra información.
2. Mira el nivel salarial
Puedes consultar los niveles salariales publicados por otras empresas de la misma categoría y en el mismo puesto si es significativamente superior al mismo. nivel en la industria, debe tener en cuenta que las empresas rara vez están dispuestas a pagar más que los niveles salariales promedio de la industria.
3. Inspección in situ
Si le avisan para acudir a una entrevista, preste atención a la situación de la empresa. Muchos problemas se pueden ver a través de detalles, como el número de empleados, la situación laboral de los empleados, etc.
4. Preste atención a la salida de información personal
Los solicitantes de empleo deben completar su currículum en el sitio web de contratación y enviarlo en línea. No envíe su currículum directamente al buzón de correo personal. que se comunica con usted activamente. Nota No haga clic en el enlace del correo electrónico de respuesta de la empresa. En cuanto a los comportamientos que engañan a los solicitantes de empleo para que se registren, o los inducen a completar información en sitios web de terceros, lo que resulta en el robo de información personal, creo que los solicitantes de empleo pueden evitar por completo ser engañados a través de su propia atención.
5. Mire la información de registro
La estafa de empresas sin escrúpulos La mayoría de las empresas sin escrúpulos son empresas ilegales que no están registradas y a menudo cambian de nombre o dirección. El negocio de la empresa es completamente una tapadera. El negocio consiste en defraudar a quienes buscan empleo. Un engaño común utilizado por empresas sin escrúpulos es cobrar tarifas de registro, tarifas de materiales y costos de producción. Este tipo de empresas sin escrúpulos no contratarán reclutadores en absoluto, después de defraudar los honorarios correspondientes, dejarán que los solicitantes de empleo regresen y esperen avisos de trabajo que nunca llegarán.