Acudir al mercado de intercambio de talentos y al departamento de personal corporativo para realizar un estudio de mercado sobre captación y empleo de talentos. ¿Cómo diseñar un cuestionario?

2. Tu edad

3. ¿Cuál fue tu especialización (o título superior) en la universidad?

4. ¿Cuál es su ocupación actual? ¿Es relevante para tu especialidad? Si tu carrera actual no está relacionada con tu especialidad, ¿por qué?

5. ¿Crees que es importante hacer coincidir tu carrera y especialidad a la hora de buscar trabajo? ¿Por qué?

6. ¿Hay algo más que quieras decir?