Respuestas a preguntas psicológicas comunes durante las entrevistas para el examen de ingreso de posgrado

1. Las expectativas son demasiado altas

Ver a la sociedad como demasiado idealista, incapaz de evaluarse correctamente a uno mismo y al entorno que lo rodea, y a menudo tiene expectativas demasiado altas de uno mismo. Mostrar una actitud soberbia, soberbia, soberbia y soberbia hacia los demás. Por lo general, tienen personalidades distintivas, experiencia en determinadas áreas o han recibido muchas recompensas en el pasado. Pero los candidatos que tienen expectativas demasiado altas y son demasiado engreídos suelen obtener el resultado contrario. La forma de superar las altas expectativas es participar conscientemente en la vida social, acortar la distancia entre usted y la vida real y mejorar su capacidad de autoevaluación y su capacidad de adaptarse a la sociedad.

2. Psicología del encubrimiento

La tendencia a encubrir los propios defectos. Se manifiesta al responder preguntas, evadir y responder preguntas que no son las que se hacen; manifestándose en palabras y hechos, luciendo incómodo, rascándose las orejas y la cabeza, desviando la mirada, etc. Estos candidatos tienen una gran vanidad o defectos y debilidades evidentes.

3. Psicología de la convergencia

La tendencia a atender y obedecer ciegamente. La actuación específica es obedecer las palabras del examinador e incluso ser coherente en sus palabras y hechos. La raíz de la psicología de la convergencia radica en la falta de cualidades de personalidad adecuadas. Como falta de confianza en uno mismo, imitación ciega, falta de opiniones independientes, etc.

4. La psicología de la búsqueda de la perfección

Por un lado, los candidatos esperan que la unidad de trabajo que elijan tenga una alta remuneración, buenos beneficios y un trabajo cómodo; , esperan ser profesionales y capaces de desempeñarse. Los líderes pueden reutilizar sus propias fortalezas. Esta mentalidad de perfeccionismo es más obvia entre los recién graduados universitarios.

5. Mentalidad sobrecargada

La tendencia a estar sobrecargado psicológicamente debido a las altas expectativas puestas en la entrevista. Las manifestaciones específicas incluyen alta presión psicológica, impaciencia, ansiedad, falta de concentración e incluso mareos.

6. Escepticismo

Demasiado sensible y preocupante. Se manifiesta como desconfianza del examinador, teniendo una actitud superficial hacia el proceso de la entrevista y prestando demasiada atención a la puntuación de la entrevista. Los motivos se deben principalmente a dudas sobre la imparcialidad de la entrevista en sí, o a motivos de personalidad, como falta de confianza en las propias capacidades, introversión y preocupaciones.

7. Estado de alerta

La distancia psicológica que surge debido a los extraños entre sí se manifiesta en el hecho de que los candidatos son demasiado cautelosos, a la defensiva, distantes y poco dispuestos a decir lo que piensan. .

8. Psicología de la expresión

La tendencia a mostrarse activamente. Los candidatos con una sólida psicología del desempeño pueden tomar la iniciativa de estrechar la mano del examinador, agarrarlo todo al responder preguntas, expresarse, hablar demasiado, etc. El desempeño moderado por parte de los examinados es normal, pero el desempeño excesivo puede dejar la impresión opuesta. La mayoría de estos candidatos tienen una personalidad extrovertida.