¿Cuáles son las normas, reglamentos y sistema de gestión de la empresa?
1. Todos los empleados de la empresa deben respetar los estatutos de la empresa y las diversas normas, reglamentos y decisiones de la empresa.
2. La empresa aboga por el establecimiento de una mentalidad de "un juego de ajedrez" y prohíbe a cualquier departamento o individuo hacer cosas que dañen los intereses, la imagen, la reputación de la empresa o socaven el desarrollo de la empresa.
3. La empresa mejora continuamente el sistema operativo y de gestión de la empresa, implementa diversas formas de sistemas de responsabilidad y mejora la economía de la empresa aprovechando al máximo el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados y mejorando la gestión técnica. y niveles operativos de todos los empleados y fortalecer continuamente la fortaleza de la empresa.
4. La empresa aboga y alienta a todos los empleados a estudiar diligentemente el conocimiento científico, tecnológico y cultural, y brinda a los empleados condiciones y oportunidades para seguir estudiando y estudiando, esforzándose por mejorar la calidad general de los empleados y crear. un equipo con nuevas ideas y estilos de trabajo duro, un equipo de empleados con negocios sólidos y tecnología sofisticada.
5. La empresa anima a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, y los anima a utilizar sus talentos y presentar sugerencias razonables.
6. La empresa implementa el sistema de distribución "sistema post-salario" para proporcionar a los empleados garantías de ingresos y bienestar, y mejora gradualmente todos los aspectos de los beneficios de los empleados a medida que aumentan los beneficios económicos. La empresa proporciona a los empleados un entorno competitivo equitativo y oportunidades de promoción; la empresa implementa un sistema de responsabilidad laboral, implementa sistemas de asistencia y evaluación, evalúa a los mejores y elogia y recompensa a quienes han realizado contribuciones.
7. La empresa aboga por un estilo de trabajo realista y pragmático para mejorar la eficiencia del trabajo; aboga por la economía estricta y se opone a la extravagancia y el despilfarro, aboga por la unidad y la asistencia mutua entre los empleados, promueve la cooperación colectiva y la creatividad colectiva, y mejora el grupo; cohesión y fuerza centrípeta.
8. Los empleados deben mantener la disciplina de la empresa y cualquier violación de las reglas y regulaciones de la empresa debe ser investigada.