Los trabajadores de oficina deben posicionarse con precisión para el desarrollo profesional

Si bien las personas eligen libremente carreras y puestos, también habrá momentos en que las personas queden desempleadas o insatisfechas con sus carreras, es decir, cuando se enfrenten a crisis profesionales. Las crisis profesionales pueden variar de persona a persona, de tiempo en tiempo y de entorno a entorno, pero para la mayoría de las personas hay cuatro períodos en los que es más probable que se produzcan crisis profesionales, es decir, la crisis de posicionamiento que puede ocurrir al elegir una carrera. carrera, y la crisis que puede ocurrir después de 5 a 7 años de trabajo. Hay una crisis de promoción y empleo, una crisis de dirección que puede ocurrir alrededor de los 40 años y una crisis laboral que puede ocurrir después de los 50 años. De estas cuatro crisis, la más confusa es la "crisis de posicionamiento". Crisis de posicionamiento. En el camino hacia el desarrollo profesional, ya sean amigos que buscan trabajo o amigos que ya están trabajando, muchas personas se sienten confundidas por no poder posicionarse en su carrera. Entonces, ¿cómo puedes darle a tu carrera un posicionamiento más preciso?

Autoevaluación y superación del pánico

De hecho, ¿qué es lo más importante en la elección profesional? ¿Qué es mejor para ti? Al elegir una carrera, cuanto mayor sea la coincidencia entre el individuo y la carrera, más fácil será para las personas adaptarse a la nueva carrera y mayor será la calidad de la vida laboral después del empleo. Si los intereses, pasatiempos, factores de personalidad, habilidades profesionales y requisitos profesionales de una persona no coinciden, pronto habrá un conflicto entre sus características de personalidad y los requisitos profesionales, y no podrá adaptarse bien al nuevo trabajo. Por lo tanto, cuando elegimos una carrera, debemos buscar la "más adecuada", en lugar de insistir en ser la "mejor" a los ojos de los demás. ¿El mejor? El mejor.

Para ello, debes entender tus intereses profesionales y posibles cambios, y descubrir qué te gusta hacer; entender tu personalidad profesional, y descubrir para qué eres apto. A partir de la comprensión de sus propias características profesionales, experiencia, pasatiempos e intereses, también debe comprender el rol y los intereses en el trabajo.

Los intereses del rol generalmente se dividen en cuatro aspectos:

1. Interés en las personas, es decir, si trabajar con personas, como profesores, abogados, sociólogos, etc. <; /p>

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2. Interés por las cosas, es decir, si trabajar en cosas específicas, como ingenieros, tasadores inmobiliarios, etc. Interesado en el trabajo;

3. Interesado en el valor numérico del trabajo que procesa números e información específicos;

3. Interesado en el valor numérico del trabajo que procesa números e información específicos; ¿Está interesado en trabajos que tratan con números e información específicos, como contadores, programadores de software, etc.

4. ¿Está interesado en conceptos abstractos, es decir, está interesado en trabajos que consideren abstractos? conceptos, como artistas, literatura, etc. Críticos, etc. Una vez que determine los intereses de su puesto, podrá determinar su trayectoria profesional en función de las diferencias en los rasgos entre profesiones.

¿Cómo lograr un buen posicionamiento profesional? ¿Tres pasos?

Mapa de capacidades.

Como dijo el jefe de una empresa: Nuestra empresa presta atención a las calificaciones académicas, pero además de las calificaciones académicas, valoramos más la capacidad. Si la capacidad no es suficiente, incluso si eres médico, lo hacemos. Sólo puedo decir: Lo siento, lo dije mal. Incluso si eres médico, ¿solo podemos pedir perdón? Por lo tanto, si queremos encontrar un espacio de desarrollo profesional que se adapte a nosotros, primero debemos comprender claramente nuestros propios objetivos de capacidades.

Valoración de factores de personalidad.

El método más científico para medir los factores de personalidad es la escala de prueba de factores de personalidad en psicología. Actualmente, los más utilizados incluyen la "Escala de prueba de los 16 factores de personalidad de Cartelll", la "Escala de prueba de personalidad múltiple de Minnesota", la "Prueba de manchas de tinta de Rorschach", etc. Estas escalas pueden proporcionar una evaluación integral de los factores de personalidad de una persona desde diferentes perspectivas. Además, también podrás recordar tus situaciones laborales, de estudio y de vida para saber con qué personas te llevas más fácilmente y con quién te cuesta más, analizar tus fortalezas y debilidades más comunes en el trabajo;

Enfoque en la industria.

Cuando tenga una comprensión clara de sus habilidades y factores de personalidad, podrá comenzar a determinar la carrera que mejor utiliza sus talentos y expresa mejor sus factores de personalidad. 1. Clasificación de listas. ¿como? "Me gusta" y "No me gusta". ¿aversión? Divida la lista de palabras en dos categorías. Califica cada verbo en una escala de 5 puntos según cuánto te guste y luego enumera los verbos que obtienen una puntuación de 5 y 4. Luego, el trabajo relacionado con estas acciones debe ser tu favorito. 2. Plano de diseño. Diseñar un plan en base a los resultados clasificados en la lista. Con base en los resultados de la clasificación de la lista, recuerde una lista de sus ocupaciones favoritas y luego diseñe un plan de trabajo factible para cada ocupación.

El plan debe enumerar los objetivos laborales y los puestos esperados, describir el entorno interpersonal necesario para hacer bien el trabajo, anotar el proceso de trabajo específico y su visión de las perspectivas de desarrollo de la industria. Una vez finalizado el plan, muéstreselo a amigos de la industria correspondiente para que lo lean. La solución con respuestas más satisfactorias será la más adecuada para su trabajo.