Reglamento sobre los salarios de las bajas por enfermedad de larga duración en las instituciones públicas

Los salarios y beneficios para los empleados de instituciones públicas durante la licencia por enfermedad de larga duración son los siguientes:

1 Si un empleado está enfermo y deja de trabajar para recibir tratamiento por menos de 6 meses. Durante el período de tratamiento médico, el método de cálculo de los salarios de la licencia por enfermedad se basará en la duración continua del servicio del empleado que varía de persona a persona. Si el período de servicio continuo es inferior a 10 años, el salario se calculará como el 80% del salario; si el tiempo de servicio continuo es superior a 10 años pero inferior a 20 años, el salario se calculará como el 80% del salario; , si el tiempo de servicio continuo es superior a 20 años pero inferior a 30 años, el salario se calculará como el 90% del salario del empleado si el empleado ha trabajado durante 30 años consecutivos o. más. Las empresas con buenos beneficios económicos pueden aumentar la tasa en un 5% sobre esta base, mientras que las empresas con pobres beneficios económicos pueden reducir la tasa adecuadamente después de la deliberación y aprobación de la conferencia de trabajadores o el congreso de trabajadores, pero la tasa de disminución generalmente no exceder el 5% del estándar para cada grado. En circunstancias especiales Si la proporción excede el 5%, se debe informar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del distrito o condado para su aprobación.

2. Si la baja laboral supera los 6 meses, el salario se ajustará a partir del 7º mes. a los que hayan trabajado 10 años o menos se les pagará el 70% de su salario base; a los que hayan trabajado de 11 a 20 años se les pagará el 80% de su salario base; a los que hayan trabajado durante 21 años o más se les pagará el 80% de su salario base; su salario base.

Reglamento sobre el salario de las licencias por enfermedad en las instituciones públicas:

1. Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa deberá pagarle los salarios de las licencias por enfermedad. o salarios durante el período médico prescrito de conformidad con las regulaciones pertinentes. Las prestaciones por enfermedad, el pago de licencia por enfermedad o las prestaciones por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no menos del 80% del salario mínimo.

2. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la “Ley del Trabajo”, cuando una empleada trabaje durante el período médico, de embarazo, parto y lactancia, el empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.

3. Si un empleado que toma una licencia por enfermedad prolongada puede continuar desempeñando su trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico, puede continuar desempeñando el contrato laboral después de que expire el período de tratamiento médico. , el empleado aún no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por la unidad, el comité de evaluación laboral realizará una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para el grado de discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales. Quienes se identifiquen en los Niveles 1 a 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, dar por terminada la relación laboral, pasar por los trámites de jubilación y renuncia por enfermedad o accidente no laboral, y disfrutar de los beneficios de jubilación y retiro correspondientes. Los niveles 5 a 10 pueden ser rescindidos por el contrato con el empleador y pagar una compensación financiera y honorarios de subsidio médico de acuerdo con la reglamentación.

4. El "salario mínimo" en el artículo 48 de la "Ley del Trabajo" se refiere al salario mínimo pagado por la unidad donde el trabajador desempeña sus obligaciones laborales normales dentro de la jornada laboral legal. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados en forma monetaria por el empleador, asignaciones por ambientes de trabajo especiales y condiciones de trabajo como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico, perjudiciales, etc. Prestaciones de seguro social estipuladas en las leyes, reglamentos y normas nacionales.

5. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original, o realizar el trabajo organizado por separado por el empleador y el empleador. Se rescinde el contrato de trabajo, el empleador será responsable de la terminación del contrato de trabajo con base en la situación laboral actual del empleado. Por cada año completo de servicio en esta unidad, se le proporcionará una compensación económica equivalente a un mes de salario y un examen médico. También se concederá una subvención equivalente a no menos de seis meses de salario. Aquellos que estén gravemente enfermos o en fase terminal también deben aumentar la tarifa del subsidio médico. El aumento en enfermedades graves no será inferior al 50% de la tarifa del subsidio médico, y el aumento en pacientes con enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tarifa del subsidio médico. cuota de subsidio médico.

En resumen, incluso si las instituciones públicas tienen salarios más altos que otras ocupaciones generales, deducirán adecuadamente los salarios debido a las pérdidas causadas por la licencia por enfermedad a la unidad, pero la licencia por enfermedad es una razón legítima que no se puede utilizar como tal. una excusa para que la unidad deduzca los salarios a voluntad, por lo que existen regulaciones muy estrictas sobre las deducciones salariales.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 96

Instituciones públicas Si existen otras disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos o del Consejo de Estado respecto de la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de los contratos de trabajo con el personal bajo el régimen de empleo, prevalecerán dichas disposiciones si no se hubiere previsto, prevalecerán las disposiciones pertinentes de esta Ley; .