Cómo determinar un puesto en la Oficina de Seguridad Pública

Dotación de personal determinada y puestos fijos. De acuerdo con ciertos procedimientos, principios y normas, determinar científica y racionalmente el establecimiento de agencias e instituciones, y determinar puestos de trabajo dentro del límite de establecimiento aprobado y en conjunto con las responsabilidades laborales.

Las agencias administrativas adoptan la forma de "tres determinaciones" de "definir responsabilidades, determinar instituciones y determinar la dotación de personal" de acuerdo con el método de cálculo para aclarar las responsabilidades y funciones, la naturaleza de la organización, la cantidad de la dotación de personal y el número de puestos de liderazgo; las instituciones públicas generalmente determinan de acuerdo con la organización Establecer estándares de dotación de personal, aprobar los montos de dotación de personal en consecuencia y aclarar las proporciones de dotación de personal ocupadas por varios tipos de personal para maximizar la eficacia de la dotación de personal.

El número de puestos de liderazgo se determina en función de las especificaciones organizativas y los niveles de personal. Para el personal general, hay 1 persona y 1 adjunto para menos de 10 personas, 1 persona y 2 adjuntos para 10-50 personas, 1 persona y 3 adjuntos para 51-200 personas... El número de puestos de liderazgo se establece de acuerdo con el número de establecimiento y, por lo general, no supera las 7 personas. Proceso de establecimiento de puestos de establecimiento empresarial