Compartir conocimientos sobre trucos de talento utilizados habitualmente por los entrevistadores.
Comparta los trucos comúnmente utilizados por los entrevistadores para identificar talentos
Comparta los trucos comúnmente utilizados por los entrevistadores para identificar talentos Debe prestarles atención en el lugar de trabajo. Puede traer algo de inspiración, pero también debes prestar atención a algunos detalles durante la entrevista. Ahora te llevaré a comprender y compartir los trucos comúnmente utilizados por los entrevistadores para identificar talentos.
Compartiendo consejos comúnmente utilizados por los entrevistadores para identificar talentos 1
1. ¿Tienes que dudar en tu proceso de trabajo diario?
Al contratar a un programador de redes, el tipo sentado frente a mí era bastante bueno presentándose a la experiencia práctica. Parecía que no debería haber ningún problema. Entonces el entrevistador de repente preguntó: "¿Estás programando en el entorno A o en el entorno B?". Dudó un momento y respondió: "En el entorno A". Luego se hicieron dos preguntas más detalladas y ambos dudaron un poco antes de responder. El entrevistador inmediatamente hizo una conclusión clara: no estaba familiarizado con este trabajo.
Opinión:
Este tipo de preguntas en realidad no pretenden evaluar las habilidades técnicas, sino solo considerar los detalles de la familiaridad del solicitante de empleo con el trabajo. No importa cuál sea el puesto, el trabajo diario tiene su propio proceso. En el trabajo diario, todos desarrollarán sus propios hábitos de trabajo. La pregunta es: "¿Cómo sabes de lo que estás hablando?
2. ¿Plantilla de respuesta?
Hubo una entrevista tan sorprendente. Vino una chica que había trabajado durante dos años. para postularse para un trabajo de relaciones públicas. El entrevistador pregunta: "¿Cuáles son tus debilidades?" "Era muy inteligente. Ya había inventado una serie de palabras antes. Primero dijo que su personalidad era un poco impaciente y luego habló sobre cómo debería cambiar y ajustar sus métodos. Al final, esta deficiencia se superó. poco a poco. Más tarde el entrevistador preguntó: "¿Estás trabajando? Cuando encuentras dificultades en la vida, ¿cómo las superas? "Básicamente volvió a contar la historia según la anterior. Esto dejó al entrevistador sin palabras. Aunque parecía que había respondido, en realidad no mostró más de sus propias habilidades o características. Simplemente volvió a contar algunas "historias". No No dejes que la gente dude de ella. ¿Qué está tratando de evitar?
Comentarios:
Algunas personas, para aprobar el examen antes de la entrevista, él. Inventará algunas historias por sí mismo. Cuando el entrevistador haga algunas preguntas delicadas, para no exponer sus problemas, repetirá la historia una y otra vez. Puede ser una "experiencia" o una "experiencia" que él mismo piensa. "." O un "fragmento" que creas que es perfecto. Estas personas suelen tener problemas y se sienten un poco inseguras de sí mismas.
3. ¿De qué sirve mirar un currículum?
La entrevista está por comenzar. A juzgar por el currículum, las calificaciones y la experiencia laboral de la niña son perfectas. Ella "debería ser una buena persona". Al entrar a la sala de recepción, una elegante chica ya estaba sentada adentro esperando. "Por favor, preséntame primero", respondió rápidamente la chica con una simple "palabra". "Entonces, con respecto al trabajo al que acaba de renunciar, ¿puede darnos una introducción detallada de su desempeño?". Tenía un currículum en la mano y estaba a punto de abrirlo cuando el entrevistador la detuvo cortésmente: "Ni siquiera lo hiciste". Ni siquiera conoces tu experiencia laboral, ¿por qué sigues mirando tu currículum?
Comentarios:
Como se mencionó al principio del artículo, la entrevista es una guerra. Los solicitantes de empleo tendrán más o menos algunos problemas. Si se trata de un problema sin principios, no tendrá mucho impacto si el solicitante de empleo siente que hay un gran problema, como por ejemplo: hay una gran brecha profesional, y se marchará antes. El período de prueba ha terminado. Espera, entonces definitivamente encontrarán una manera de encubrirlo. Revisará cuidadosamente su currículum y lo confirmará una y otra vez, pero la experiencia es experiencia. Si no lee la "retórica", generalmente se sentirá culpable por un momento y le preocupará cometer un error. él mismo, inevitablemente revelará defectos.
4. Una serie de preguntas similares
Cuando una empresa contrata nuevos empleados, antes de la entrevista emitirá una serie de cuestionarios a los candidatos. La pregunta es: ¿Cuál es su ideal? ? Muchas personas simplemente escriben y responden sin pensar demasiado, como si hicieran la composición de la escuela primaria que alguna vez escribieron.
En entrevistas posteriores, cuando se les preguntó "¿Qué planea hacer en el futuro?", muchas personas respondieron con más cautela. Como resultado, los resultados informados por muchas personas fueron muy diferentes de lo que se decía en el papel.
Opinión:
Si desea comprender los verdaderos pensamientos de un solicitante de empleo, también puede diseñar varias preguntas desde diferentes ángulos en torno a un punto de prueba (especialmente un punto cuestionable) durante la entrevista. Intercale preguntas, o incluso haga preguntas en diferentes etapas y entre diferentes entrevistadores. Al comparar las respuestas a las preguntas, puede saber si las respuestas son verdaderas o falsas. Al comparar las respuestas a las preguntas, también podrá saber si lo que dijo el solicitante de empleo es "verdad" o "mentira". Si una persona tiene un objetivo claro en mente y la experiencia que presenta es cierta, entonces básicamente su respuesta no será muy diferente.
5. Pregunta por detalles de experiencias pasadas.
En una feria de empleo en ventas, un chico se desempeñó muy bien y pasó con éxito la primera entrevista. Durante la segunda ronda de entrevistas, el supervisor evaluará personalmente a varios solicitantes. Cuando le llegó el turno al chico, respondió varias preguntas sin mayores problemas. Pero el supervisor todavía estaba un poco preocupado por su experiencia, así que empezó a pedirle algunos detalles. "Acaba de decir que ha realizado varios pedidos importantes. ¿Puede decirme qué cliente le impresionó más?". Difícilmente pudo manejar esta pregunta. "No es fácil negociar un pedido tan grande. ¿Cómo puso obstáculos el cliente y cómo finalmente lo logró?" Ante preguntas tan detalladas, sus respuestas se volvieron confusas e incomprensibles.
Opinión:
Entre los solicitantes de empleo, hay algunos que son muy inteligentes y están bien preparados. Una posibilidad es que sea realmente muy bueno, y la otra posibilidad es que se presente como si tal vez no tuviera la experiencia suficiente y no fuera adecuado para este puesto. Por lo tanto, esto requiere que el entrevistador utilice habilidades para identificar. Para un candidato bien preparado, es posible que pueda contar bien su historia, pero será difícil inventar los detalles.
6. ¿Está claro el plan de carrera?
El asistente administrativo es un puesto de base y el umbral no es muy alto, pero la empresa aún espera contratar a alguien que pueda servir durante mucho tiempo y ayudar en el trabajo administrativo. Sin embargo, cuanto más puestos junior sean así, mayor será la movilidad. Es difícil encontrar personas que puedan asentarse y desarrollarse en este puesto. La mayoría de la gente viene con la idea de "transformación", pero durante la entrevista. , ellos Pero intentó todos los medios posibles para ocultar sus verdaderos pensamientos. Si le preguntas: "¿Puedes hablar sobre tu plan de carrera?" Algunas personas no saben qué es la planificación de carrera y otras revelarán accidentalmente sus verdaderas intenciones cuando hablan de planificación de carrera.
Opinión:
Lo que más preocupa a las empresas es reclutar gente que no sabe qué hacer. Tal vez aún te falten habilidades, tal vez tus calificaciones no sean lo suficientemente profundas, pero siempre que puedas calmarte y estudiar mucho, la empresa está dispuesta a capacitarte. Pero me temo que este lugar se convertirá en un campo de entrenamiento para nuevos empleados, que estarán capacitados y listos para saltar. Esto supondrá una pérdida de activos intangibles para la empresa. Si el entrevistador quiere eliminar esas personalidades ocultas, puede hacer preguntas sobre planificación de carrera para identificar si el solicitante de empleo simplemente está tratando de resolver la necesidad urgente de encontrar un trabajo, si tiene un posicionamiento claro y si se ve fácilmente afectado por factores externos y cambia de trabajo fácilmente, etc. espera. Comparte 2 trucos comunes utilizados por los entrevistadores para identificar talentos
1. Ventajas en el proceso de entrevista
No es cortesía por parte del entrevistador pedirle al solicitante de empleo que se presente, sino su su papel en el proceso de entrevista es una ventaja. Después de todo, el entrevistador tiene poder absoluto de decisión sobre si el solicitante debe quedarse o irse. Si no se presenta, el entrevistador perderá fácilmente su dignidad y también será difícil hablar sobre el salario en el futuro. La autopresentación puede permitirle al solicitante comprender que este es el proceso de examen del entrevistador, lo que ayudará al entrevistador a obtener una ventaja psicológica. Esta sugerencia también hace que el entrevistador respete al solicitante.
3. Revise la capacidad de organización lingüística del solicitante
La autopresentación del solicitante al principio puede permitir que el entrevistador comprenda su capacidad de expresión lingüística para que muchos recién graduados encuentren un trabajo con éxito; Elegirá dejar que otros escriban currículums, o incluso dejar que los profesionales los pulen; pedirle a los solicitantes de empleo que se presenten es una mejor manera de evaluar a una persona que mirar la información del currículum a los pocos minutos de presentarse, y el entrevistador casi puede juzgar si; la persona que busca es la persona que busca. Los jóvenes deben comprender que durante el proceso de la entrevista, una buena declaración inicial puede estimular el interés del entrevistador en seguir entendiéndolo. Por supuesto, aquellos entrevistadores verdaderamente capaces no se molestarán en leer la declaración inicial y preferirán comunicarse directamente con el trabajo; buscador.
En tercer lugar, compruebe si el currículum del solicitante es auténtico.
Es difícil distinguir la autenticidad de un currículum. Si el currículum es genuino, entonces el solicitante de empleo puede hablar libremente; una vez que la información descrita en la entrevista es diferente de la del currículum, el entrevistador puede determinar fácilmente que está haciendo trampa a través de la entrevista y ambas partes pueden descubrir sus sentimientos; más temas. Cuando los solicitantes de empleo no tienen talentos y conocimientos reales, se comunicarán con el entrevistador de inmediato para evitar pérdidas innecesarias.