¿Cómo pueden las empresas reducir el impacto negativo de la contratación interna?

El reclutamiento interno a menudo encuentra problemas interpersonales, lo que resulta en un desajuste entre las personas y los puestos, lo que viola los principios del reclutamiento. La forma de reducir los efectos adversos es:

1. Implementar estrictamente el proceso

2 Debe existir un plan de desarrollo profesional interno para los empleados para que los empleados internos conozcan sus canales de desarrollo.

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3. Los puestos de nivel medio y alto y los puestos clave deben tener valoraciones y evaluaciones relevantes

4 El desempeño interno de la empresa debe ser relativamente completo