¿Qué significa conseguir un puesto de entrevista?

Pregunta 1: ¿Qué significa protección laboral 1:1? La protección laboral 1:1 significa que durante el proceso de contratación de los cursos de entrevistas, garantiza una inscripción igual de 1:1 para todos los puestos en todo el país.

Por ejemplo: se contrata a 1 persona para un puesto determinado y se entrevista a 2 personas. Huatu Education solo capacita a 1 persona en la clase de entrevistas de alto nivel. Prometemos lograr la protección laboral nacional durante el período en línea a nivel nacional. proceso de reclutamiento.

Pregunta 2: ¿Cuál es el contenido de la puntuación de la entrevista? Debido a que el contenido principal de la evaluación de la entrevista son diferentes examinadores, diferentes puestos, diferentes momentos y diferentes regiones, el contenido de los comentarios secundarios para los candidatos no lo es. exactamente lo mismo, y el énfasis también es diferente. De manera diferente, por ejemplo, si el puesto es en una organización del partido o en el departamento de personal, la evaluación del examinador puede centrarse en los estándares morales, políticos y disciplinarios del candidato. una postura política clara y principios de conducta y trabajo son muy importantes para el examinador. Si está en un departamento comercial administrativo general, la capacidad del candidato para resolver problemas es más importante. Sin embargo, el contenido básico de la evaluación de la entrevista es universal e incluye principalmente: (1) Apariencia y comportamiento Se refiere a la forma del cuerpo, apariencia, complexión, vestimenta, comportamiento, estado mental, etc. Los funcionarios públicos nacionales tienen altos requisitos de apariencia y comportamiento. Por lo tanto, la apariencia y el comportamiento son una parte importante de la entrevista de contratación de funcionarios públicos. La investigación muestra. Las personas que tienen una apariencia digna, están bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente se comportan de manera regular, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad. (2) Conocimientos profesionales: comprender la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales del candidato y si sus conocimientos profesionales cumplen con los requisitos del puesto a contratar, como complemento a la prueba escrita de conocimientos profesionales. Las entrevistas son más flexibles y profundas a la hora de evaluar el conocimiento profesional, y las preguntas formuladas se acercan más a los requisitos de conocimiento profesional de los puestos vacantes. (3) Experiencia práctica laboral Generalmente, con base en los resultados de la revisión del currículum vitae o el formulario de registro laboral del candidato, se harán algunas preguntas relevantes para indagar sobre los antecedentes y trabajos anteriores del candidato para complementar y confirmar la experiencia práctica que tiene. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica, también se pueden poner a prueba el sentido de responsabilidad, la iniciativa, la capacidad de pensamiento, la capacidad de expresión oral y la racionalidad del candidato en tiempos difíciles. (4) Capacidad de expresión oral: si el candidato puede expresar sin problemas sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias en el lenguaje durante la entrevista. Los contenidos específicos del examen incluyen: lógica de la expresión, precisión, atractivo, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, etc. (5) Capacidad de análisis integral: durante la entrevista, si el candidato puede captar la esencia de las preguntas planteadas por el examinador a través del análisis y explicarlas de manera completa, integral y claramente organizada. (6) La capacidad de respuesta y la adaptabilidad dependen principalmente de si el candidato comprende de manera precisa y adecuada las preguntas formuladas por el examinador, y de la rapidez y precisión de las respuestas. Si la respuesta a preguntas inesperadas es discreta y apropiada. Si el manejo de eventos inesperados es apropiado y adecuado, etc. (7) Habilidades interpersonales Durante la entrevista, puede comprender las tendencias y relaciones interpersonales del candidato preguntándole en qué actividades del club participa a menudo, con qué tipo de personas le gusta tratar y los roles que desempeña en diversas situaciones sociales. Habilidades para llevarse bien con la gente. (8) Motivación para la búsqueda de empleo: comprender por qué el candidato quiere trabajar en esta unidad, qué tipo de trabajo le interesa más, qué persigue en su trabajo y determinar si los puestos o condiciones laborales brindados por esta unidad pueden cumplir sus requisitos y expectativas laborales. (9) Actitud laboral: la primera es comprender la actitud del candidato hacia los estudios y trabajos anteriores, y la segunda es comprender la actitud del candidato hacia el puesto que está solicitando ahora. Las personas que en el pasado no se tomaban en serio estudiar o trabajar, y a quienes no les importaba lo que hacían, ya fuera bueno o malo, difícilmente podrán ser diligentes, concienzudas y responsables en sus nuevos trabajos. (10) Las personas automotivadas y emprendedoras que están muy motivadas y emprendedoras generalmente tienen objetivos profesionales y trabajan activamente para alcanzarlos. Se manifiesta en esforzarse por hacer bien el trabajo existente, no contentarse con el status quo y, a menudo, innovar en el trabajo. Las personas que no están motivadas generalmente están contentas con el status quo, no hacen nada, no buscan méritos, sino que buscan poder hacer las cosas de manera superficial, por lo que no se entusiasman con nada. (11) Capacidad de autocontrol y estabilidad emocional. La capacidad de autocontrol es particularmente importante para los funcionarios públicos nacionales y muchos otros tipos de trabajadores (como los gerentes corporativos). Por un lado, cuando te encuentres con críticas y acusaciones de superiores, presiones en el trabajo o intereses personales afectados, debes ser capaz de ejercer moderación, tolerancia y racionalidad para que tu trabajo no se vea afectado por los cambios de humor; Por otro lado, debes ser paciente y tenaz en tu trabajo.

(12) Intereses y pasatiempos de los aficionados: qué deportes les gusta practicar a los candidatos en su tiempo libre, qué libros les gusta leer, qué tipo de programas de televisión les gustan, qué tipo de pasatiempos tienen, etc., pueden ayudarle a comprender los intereses de una persona. intereses y pasatiempos, que serán útiles para los candidatos después del empleo. El horario de trabajo es muy beneficioso. Además, durante la entrevista, el examinador también presentará al candidato la situación y los requisitos de la unidad y el puesto propuesto, discutirá los temas que más preocupan a los candidatos, como el salario y los beneficios sociales, y responderá otras preguntas que los candidatos puedan hacer. , etc. . 8. Requisitos básicos para las entrevistas (1) Requisitos para los candidatos a la entrevista En primer lugar, el departamento de recursos humanos de *** recomienda a los candidatos a la entrevista al departamento de contratación. El segundo es seleccionar candidatos para las entrevistas de acuerdo con la proporción prescrita... >>

Pregunta 3: Quiero postularme para seguridad interna, ¿qué debe hacer la seguridad interna en un sentido amplio? significa seguridad interna. Son personal de seguridad en la industria hotelera/turística/restauración y otras industrias. También incluye cuadros de seguridad y empleados de muchas empresas estatales. Por ejemplo: La Policía Económica, ahora llamada Guardia Económica, también pertenece a la seguridad interior.

La seguridad interna, organización interna del órgano de seguridad pública, se denomina Sección de Seguridad Interna (Departamento, Oficina). Más tarde llamada Sección de Seguridad Económica, ahora es una rama de seguridad interna especializada e independiente. Principalmente responsable de la seguridad, orientación comercial, supervisión e inspección, capacitación del personal, uso de armas, aprobación y otras operaciones diarias de agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, etc. que cuentan con departamentos de seguridad a nivel de división, así como el Investigar los casos de seguridad y criminalidad que ocurren en estas unidades. El departamento de policía está dividido en dos o tres divisiones.

Responsabilidades laborales

1. Cumplir con diversas reglas, regulaciones y regulaciones de gestión de los departamentos superiores y departamentos de pregrado de la empresa, y mantener el espíritu de la empresa.

2. Activo y entusiasta en el trabajo, dirigido por superiores.

3. Completar con seriedad todas las tareas asignadas por el líder del equipo y los superiores.

4. Mantener la seguridad y el orden público dentro de la jurisdicción.

5. Hacer un buen trabajo en la prevención de robos y prevención de incendios.

6. Mediar los conflictos que surjan en el mercado y mantener el orden en el mercado. Ser plenamente responsable de la supervisión, inspección e implementación de los procesos diarios de servicio en el mercado durante todo el día.

7. Mantener en todo momento la imagen de la empresa y luchar decididamente contra conductas y prácticas que dañen la imagen de la empresa.

8. Participar puntualmente en reuniones de trabajo realizadas por líderes del Departamento de Marketing, Departamento de Seguridad y superiores.

9. Cooperar activamente con otros departamentos para completar el trabajo relevante.

10. Completar otras tareas asignadas por el líder.

Contenido del trabajo

1. Impedir que los pequeños comerciantes entren al mercado a vender, regular los puestos y ocupar las vías para mantener el orden del mercado.

2. Cooperar activamente con el equipo de mantenimiento. Si se encuentra algún problema con las lámparas, paneles de puertas, vidrios, techos, etc., notifique inmediatamente al equipo de mantenimiento para su reparación.

3. Haga un buen trabajo en la prevención de incendios. Se encontró que los sospechosos estaban transportando. seda sucia, hacer bromas, fumar, uso ilegal de aparatos eléctricos y presencia de llamas abiertas.

4. Al patrullar, compruebe si la alarma contra incendios y el equipo contra incendios están completos. Si hay algún problema, notifique de inmediato al departamento de bomberos para su inspección. Reparación y reedición.

5. Toma medidas antirrobo.

Pregunta 4: Proceso de entrevista y preguntas. Traiga su currículum, elija ropa formal, salga temprano, no llegue tarde.

1. Entrevista, 100% pregunta sobre la autopresentación, prepárese con anticipación

2. Es muy probable que pregunte. Como tus fortalezas, debilidades, fortalezas y debilidades, pasatiempos, lo que hiciste en la escuela, tus opiniones sobre el trabajo que estás solicitando, etc.

3. Presta atención al tono, el tono y el cuerpo. lenguaje para dar confianza a las personas, solo tenga sentido de responsabilidad y un sentimiento positivo

4. Prepare y comprenda la cultura corporativa de la empresa para la que está postulando

Vamos, deseo Tu éxito

Pregunta 5: ¿A qué debes prestar atención durante la entrevista? Respuestas técnicas a entrevistas

1. ¿Podrías presentarte?

Consejos: La mayoría de las personas responden a esta pregunta de una manera muy común. Solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en sus currículums.

De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que ha hecho en su vida. , grandes logros, etc. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?

Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme, tenaz y progresista, servicial y solidario, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, así como de prácticas, soy apto para este trabajo.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto?

Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de la respuesta directa si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso y muy. vago, tiene mal carácter y le cuesta trabajar. Si su eficiencia es baja, las empresas definitivamente no lo contratarán. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gustan los buscadores de empleo para comenzar con sus propias fortalezas, agregar algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, volver a centrar la pregunta en las fortalezas y resaltar las ventajas.

4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora soy soltero y no tengo carga familiar, así que puedo dedicarme al trabajo de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede utilizarlo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. .

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mis problemas de manera amigable y razonable. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación. Además, también estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado.

Ejemplo de respuesta 3: Si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio ya que solo obtendrá el número más bajo. Es mejor dar un número específico, que demuestre que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propia educación.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: esta es una pregunta que todos los candidatos no quieren que le hagan, pero a casi todos se les hará la respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido vías tecnológicas específicas. Estos puestos de trabajo a menudo se denominan "consultor", "técnico consultor" o "ingeniero de software senior", etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos agresivos. Si dices "No sé" en este momento, puedes perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?

Consejos de respuesta: Me gustaría comprender su personalidad y sus problemas para llevarse bien con los demás.

Ejemplo de respuesta 1: Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable.

Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.

Ejemplo de respuesta 2: Creo que soy una persona relativamente tranquila,...>>

Pregunta 6: ¿Qué preguntas se hacen en las entrevistas 25 respuestas 1. Preséntate?

Esta pregunta suele ser la primera al comienzo de una entrevista, así que tenga mucho cuidado de no divagar. Intente limitar su respuesta a un minuto, hasta 2 minutos. Su respuesta debe cubrir los siguientes 4 temas: vida temprana, educación, antecedentes laborales y experiencia laboral reciente. Enfatiza el último tema. Tenga en cuenta que esta pregunta suele ser una pregunta de preparación; no desperdicie sus puntos más importantes en ella.

2. ¿Qué sabe sobre nuestra empresa?

Debe poder hablar sobre los productos, servicios, ingresos, reputación de la industria, imagen, objetivos y problemas existentes de la empresa. Cuestiones como el estilo de gestión, los empleados, la historia y la cultura corporativa. Pero no demuestre que sabe todo sobre la empresa. Deje que su respuesta demuestre que se ha tomado el tiempo para investigar un poco, pero no abrume al entrevistador y deje en claro que desea obtener más información.

Podrías comenzar tu respuesta con esta actitud: "Durante mi búsqueda de empleo, investigué muchas empresas. La tuya es una de las empresas que me interesan por los siguientes motivos. uno:".

Responde esta pregunta con una actitud positiva, no digas algo como: "Todo el mundo me dice que esta empresa está en problemas y tiene todo tipo de problemas, y por eso estoy aquí", es decir, sí, así es. De hecho, ¿por qué estás aquí?

3. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

La peor respuesta es "Porque me gusta la gente". Si tu pasión son los animales, ¿dónde trabajarás?

Al responder a esta pregunta, y durante todo el proceso de la entrevista, una buena respuesta siempre proviene de investigar para poder responder en términos de las necesidades de la empresa. Se podría decir que su investigación muestra que la empresa está haciendo exactamente lo que usted quiere hacer y que la forma en que lo hace es de gran interés para usted. Por ejemplo, si la empresa es conocida por su sólida gestión, su respuesta podría mencionar ese hecho e indicar que le gustaría ser parte de ese grupo. Si la empresa enfatiza la investigación y el desarrollo, entonces enfatice que desea crear sus propias cosas y que sabe que la empresa fomenta ese comportamiento. Si la empresa enfatiza el control financiero, su respuesta debe incluir amor por los números.

Si siente que tiene que inventar una respuesta, por ejemplo, si la empresa enfatiza la I+D pero siente que debe mencionarlo cuando en realidad no tiene ningún interés en ello, entonces probablemente No deberías realizar esta entrevista en absoluto, porque es posible que ni siquiera consideres trabajar para esta empresa.

Tu preparación previa debe incluir un conocimiento detallado de la empresa para evitar una entrevista en una empresa donde no puedes utilizar tus talentos o no quieres ir. La mayoría de las personas son malas mintiendo, por lo que puede resultar difícil engañar al entrevistador durante una entrevista. Incluso si logras hacer esto, lo único que obtendrás será un trabajo en el que no quieres estar.

4. ¿Qué puedes hacer tú por nosotros que otros no puedan?

Sobre este tema, tienes el derecho o la obligación de presumir. Hable sobre su historial de logros, mencione algo único sobre su currículum o enumere sus logros profesionales. Dígales a los demás que sus habilidades e intereses jugaron un papel importante en el logro de estos resultados y lo hacen valioso. Mencione su capacidad para priorizar el trabajo, identificar problemas y utilizar su experiencia y energía para resolverlos.

5. ¿Qué crees que es lo más atractivo de este puesto? ¿Cuál es el lugar menos atractivo para ti?

Enumere de 3 a 4 aspectos atractivos del trabajo y luego haga una pregunta simple, sin importancia y poco atractiva.

6. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Ver pregunta 4, considera tus capacidades, tu experiencia laboral y tu empuje.

7. ¿Qué esperas conseguir en el trabajo?

Obtenga sus respuestas con las oportunidades que brinda esta fórmula. Habla de los requisitos que quieres para poder brillar y ser reconocido. Base su respuesta en la oportunidad laboral en lugar de en los requisitos personales.

8. Habla sobre tu definición del puesto que estás solicitando.

Tu respuesta debe ser breve y basada en los requisitos del puesto. Considere las responsabilidades y obligaciones del trabajo. Asegúrese de comprender realmente todos los aspectos del puesto antes de responder las preguntas. Si no está seguro, pregúntele al entrevistador y él o ella podrá responder la pregunta por usted.

9. ¿Cuánto tiempo le llevará hacer una contribución significativa a la empresa?

Se realista en tu respuesta. Puedes responder a esto, aunque esperas poder cumplir con los requerimientos apremiantes de la empresa y comenzar a funcionar desde el primer día... >>

Pregunta 7: ¿Qué significa la protección 1:1 para los puestos? ¿Escuché que el curso de entrevista y examen provincial de Huatu tiene protección laboral 1: 1? Sí, sólo los cursos de Huatu Education en el país cuentan con protección ocupacional 1:1.

¿Qué es la protección laboral 1:1? La protección laboral se refiere a garantizar una inscripción igualitaria 1:1 para todos los puestos en todo el país durante el proceso de inscripción al curso de entrevistas.

Ejemplo: se reclutó a 1 persona para un puesto determinado y se entrevistó a 3 personas. Huatu Education solo capacitó a 1 persona en la clase de entrevista de alto nivel. Prometemos implementar estrictamente la protección laboral nacional durante el período en línea a nivel nacional. proceso de reclutamiento.

Es decir, el candidato Xiao Wang solicitó un puesto técnico en la oficina de impuestos. Se contrata a una persona para este puesto y la proporción de preselección de entrevistas es de 1:3. para la entrevista con Xiao Wang Si Xiao Wang Wang se ha inscrito en la clase de capacitación especial para entrevistas de funcionarios públicos de Hubei Huatu de acuerdo con el sistema de inscripción igualitaria 1: 1 de protección laboral, los otros dos candidatos que fueron preseleccionados para el puesto perderán su puesto. calificaciones en cualquier otro punto de registro en Huatu Ya no puede participar en la clase de capacitación especial de entrevista para funcionarios públicos de Educación Huatu 2015 u otras clases de inscripción igualitaria 1: 1.

Cada año, los candidatos en Huatu pierden la oportunidad de registrarse para la clase de entrevista de Huatu porque sus puestos son arrebatados en base al registro extremadamente popular para la clase de capacitación para entrevistas, Huatu Education, bajo la protección laboral de Huatu. sistema, no solo se han establecido 39 grandes escuelas filiales, sino que también se han establecido 17 sucursales de registro en Hubei para facilitar que los candidatos se registren en las cercanías. También se han abierto canales de registro en línea y canales de registro móviles para que los candidatos puedan registrarse en cualquier momento y en cualquier lugar. .

Pregunta 8: Qué se debe decir durante las entrevistas de promoción laboral 1. Precauciones básicas

(1) Sea modesto y prudente. Una de las diferencias entre una entrevista y una entrevista cara a cara es que los entrevistados suelen ser la mayoría de personas, incluidos expertos y académicos. Al responder algunas preguntas en profundidad, los solicitantes de empleo no deben fingir que entienden. Si no comprende, debe pedir humildemente consejos o respuestas. Admitir francamente que no comprende dejará una buena impresión de honestidad en el empleador.

(2) Sea ingenioso y adaptable. Cuando los solicitantes de empleo se enfrentan solos a muchos examinadores, se encuentran bajo una gran presión psicológica. El éxito o el fracaso de la entrevista depende principalmente de si el solicitante de empleo puede ser ingenioso, decidido, adaptable y capaz de utilizar su inteligencia en el acto. En primer lugar, preste atención a analizar el tipo de entrevista. Si es una entrevista dominante, debe concentrarse en el examinador y responder las preguntas con seriedad y cortesía. Si es una entrevista de defensa, debe concentrarse en el interrogador y nunca concentrarse. solo en la Parte A. Trate a la Parte B con frialdad; si se trata de una entrevista grupal, el tiempo asignado a cada solicitante de empleo es muy corto y es posible que los materiales preparados de antemano no se utilicen. En este momento, la mejor manera es recombinar los. Tenga en cuenta los materiales en función de las preguntas del examinador y hable de forma concisa y concisa. Al responder, evite hacer comentarios largos. En segundo lugar, debe evitar situaciones embarazosas. A menudo se encuentra con las siguientes situaciones al responder preguntas: responder la pregunta sin escucharla claramente, no poder responder la pregunta después de escucharla claramente, cometer errores al responder o hacer preguntas que no sabe. sepa cómo responder, lo que puede ponerlo en una situación embarazosa. Los consejos para evitar la vergüenza son: pedirle a la otra parte que repita o explique una pregunta que no escuchó claramente, si no puede responderla en ese momento, pídale al examinador que haga la siguiente pregunta y luego responda la pregunta anterior; Piensa en ello; si encuentras un error ocasional, no te preocupes ni interrumpas tus pensamientos en preguntas posteriores.

(3) Aprovechar al máximo las fortalezas y evitar las debilidades. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, tanto a nivel personal como profesional. Por eso, durante la entrevista debes prestar atención a tus fortalezas y evitar tus debilidades.

Si es necesario, puede explicar con tacto sus fortalezas y debilidades y utilizar otros métodos para compensarlas. Por ejemplo, algunos examinadores le harán esta pregunta: "¿Alguna vez ha cometido algún error?". Puede optar por responder esta vez: "Solía ​​​​tener un problema por descuido. Una vez, durante una pasantía, debido a mi descuido, perdí". Un pedazo de material en la empresa, lo que provocó que mi jefe me criticara severamente. Más tarde, a menudo trabajé con una chica muy cuidadosa en la empresa y aprendí de ella muchas buenas maneras de lidiar con las cosas que hasta ahora nunca había hecho. cualquier error debido a descuido. "Respuestas como esta pueden mostrar que usted ha cometido tales errores antes, respondió las preguntas planteadas por el reclutador y también muestra que dichos errores solo ocurrieron antes y se han corregido ahora.

(4) Mostrar potencial. El tiempo de la entrevista suele ser muy corto y es imposible para los solicitantes de empleo mostrar todos sus talentos, por lo que deben aprovechar cada oportunidad y mostrar su potencial con habilidad. Por ejemplo, al solicitar un puesto de contabilidad, puede hablar casualmente sobre su estado de estudio a tiempo parcial en la especialidad de informática, lo que hará que la otra parte piense que no solo es competente en el negocio de contabilidad, sino que también tiene el potencial para desarrollarse. negocio de contabilidad; cuando solicite un trabajo de secretaria, puede pedir prestado Cuando el examinador se lo solicite, escriba su nombre, dirección, número de teléfono y otra información simple en el papel preparado y entréguelo para demostrar su capacidad para escribir una letra hermosa. su potencial, debe ser realista, breve, natural e inteligente. De lo contrario, será contraproducente.

Dado que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen serlo. nervioso durante la entrevista, y algunos estudiantes universitarios pueden reprobar la entrevista debido al nerviosismo excesivo. Es común en las entrevistas.

(1) Mantener una "mente normal" frente a la competencia. Si está nervioso durante una entrevista, los demás también lo estarán. Debe aceptar este hecho objetivo en este momento y tal vez obtenga comprensión. Al mismo tiempo, debe utilizar la autosugestión para recordarse que debe calmarse. El método común es hablar en voz alta y calmarse. Trate al examinador como a un conocido o domine el ritmo del habla y "hable lentamente"; cerrar los ojos por un momento, escuchar primero y luego hablar; hacer algunos chistes, etc., todo esto puede ayudar a eliminar la tensión.

(2) No te tomes demasiado en serio el éxito o el fracaso. "Ganar o perder es algo común en el ejército". Debe recordarse que si falla esta vez, habrá otra oportunidad, si esta unidad no contrata, habrá otra unidad esperando. para usted, incluso si no solicita un trabajo, no significa que no haya ganado nada. Puede analizar el fracaso en este proceso de entrevista, resumir su experiencia, obtener una valiosa experiencia en la entrevista y afrontar la próxima entrevista. nueva actitud. Durante la entrevista, no siempre piense en los resultados de la entrevista. Concéntrese en hablar y responder preguntas, lo que eliminará en gran medida su nerviosismo.

(3) No mire demasiado al examinador. ... ...>>

Pregunta 9: ¿Qué preguntas se harán en la entrevista para puestos de seguro social? Acude a la compañía de seguros para inscribirte. Habrá preguntas de prueba para ti, cuáles son. Lo mismo que el examen de licencia de conducir.

Pregunta 10: Las diez preguntas más clásicas de una entrevista de recursos humanos, ¿cuántas responderás? 1. Recursos humanos: ¿Qué esperas obtener de este trabajo? p>1) Respuesta suicida: Espero que la empresa para la que trabajo pueda tomarlo en serio. Espero que a través de este trabajo pueda capacitarme y mejorar mis habilidades, para que la empresa pueda prestarme más atención.

a. "Espero que a través de este trabajo sea recompensado". Capacítate y mejora tus habilidades. "Compañero, la empresa no es una escuela. Queremos que vengas a trabajar, y el propósito del aprendizaje es conseguir un mejor trabajo. ¿De verdad vas a aprovechar nuestras oportunidades laborales para practicar y capacitarte? Busquemos algo más confiable". personas.

b. “Espero que la empresa para la que trabajo valore la calidad y recompense a los empleados que se desempeñan bien. Como espero hacerlo mejor que mis colegas, espero recibir una compensación adecuada por mis logros. " comentario La cuestión de la arrogancia vuelve a surgir aquí. En esta respuesta, el candidato expresa un sentido inapropiado de superioridad y también envía una señal roja al entrevistador de que el candidato puede ser "gente difícil".

2) Otro principio que hay que recordar para responder correctamente aquí es: "No hables de dinero". A menos que sea en una negociación salarial, debes evitar hablar de dinero.

Análisis: Una vez más, tus respuestas reflejarán tu madurez y la postura que adoptes. Otro principio a recordar aquí es: "No hables de dinero". Evite siempre hablar de dinero a menos que sea durante una negociación salarial. Para mí lo más importante es si el trabajo que hago es adecuado para mí. Lo que quiero decir es que este trabajo debería permitirme utilizar mis conocimientos, lo que debería proporcionarme una sensación de satisfacción. También quiero hacer un trabajo que desafíe mi nivel de habilidad actual para poder mejorar. Comentario: Esta es una respuesta que mata dos pájaros de un tiro: no solo expresa la satisfacción que obtienes cuando haces bien un trabajo, sino que también ilustra la importancia de desafiar tus propios límites y tu autodesarrollo. Esta respuesta hará que el entrevistador Tenemos una debilidad por usted y estarán ansiosos por contratarlo.

2. RRHH: ¿Cuáles son tus objetivos personales a corto y largo plazo?

1) Respuesta suicida: Mi objetivo es conseguir no quedarme atrás, y creo que es muy importante afrontar la realidad. Leí en alguna parte que somos la generación que ha dado un paso atrás con respecto a la generación anterior en la historia de Estados Unidos. Esto me preocupa, por eso mi objetivo es asegurarme de no quedarme atrás. Esto puede sonar un poco pesimista, pero soy realista y creo que es importante afrontar la realidad. Una respuesta así sólo puede resaltar que eres una persona que sigue a la multitud y no tiene personalidad ni características propias.

2) Respuesta correcta: Independientemente del largo o corto plazo, mi estrategia es evaluarme y modificar mi plan en función de los objetivos actuales. Como todas las metas realistas, mis metas cambian con frecuencia. Mi estrategia personal, tanto a largo como a corto plazo, es evaluar dónde estoy en relación con mis objetivos actuales y luego modificar mis planes en consecuencia. Por ejemplo, cada cinco años creo un plan personal que contiene una meta general y una serie de metas a corto plazo. Cada 6 meses reviso mi progreso y hago los cambios necesarios. Obviamente, mi plan actual es hacer un cambio de carrera, lo que significa encontrar un trabajo más satisfactorio. Además de esto, he logrado mis metas personales recientes.

3. RRHH: Si te doy una tarea, ¿qué harías?

1) Respuesta suicida: “Debería poder hacerlo bien” o “No puedo garantizarlo, pero lo intentaré”. "Debería poder hacerlo" o "No puedo garantizarlo, pero lo intentaré". Debería poder hacer un buen trabajo y, a la inversa: ¡No me culpes si no lo haces bien! Las empresas hablan por sí solas con los resultados. ¿Qué debo hacer si hago un buen trabajo y lo intento? ¿Qué hago si todavía hay cosas que no debo hacer bien? Esta es una prueba de sentido de responsabilidad. Pero los “debería” fracasaron. Puedes intentar hablar sobre lo que harías. ¿Qué pasará si puedes hacerlo? Si no puedes hacerlo, ¿cómo te adaptarás?

2) Respuesta correcta: Intenta hablar de lo que harías. ¿Qué pasará si puedes hacerlo? Si no puedes hacerlo, ¿cómo te adaptarás? Al responder, puede probar este tipo de análisis y comunicación: primero, analice las ventajas y desventajas del proyecto, aclare los objetivos del proyecto y luego comience el análisis para ver si su propia perspectiva es consistente con las ideas del líder y el dirección del producto. Este enfoque principal para la resolución de problemas es diferente, o el análisis de los pros y los contras es diferente. Así que primero consideraré este tema desde la perspectiva del líder, sin importar si puedo resolverlo o no, me comunicaré y aprenderé del líder para entender por qué el líder hace lo que hace. piensa detenidamente, etc.; en segundo lugar, después de que lo resuelva, explicaré tus pensamientos...>>