¿Dónde está la dirección de Shenzhen Sanyo Micro Motor Factory?
Está bien escuchar lo que dicen tus amigos, pero no lo sabrás hasta que lo pruebes. Le deseo buena suerte
Requisitos de horas de trabajo y horas extras:
1 Horas de trabajo: 8 horas al día, 40 horas a la semana;
2. : Lunes a Viernes: Días de descanso: Sábado, Domingo y festivos reglamentarios. Los días laborables estándar al mes son 21,75. La empresa paga el doble del pago de horas extras a quienes asisten a clases los sábados y domingos en función de las necesidades de producción y trabajo. Si trabaja en días festivos legales, la empresa le pagará tres veces el pago de horas extras;
3. Horas extras: los empleados deben aceptar conscientemente los acuerdos de horas extras de la empresa. Los límites de horas extras mensuales se implementan de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno municipal de Shenzhen.
Salario:
1. El período de prueba es de 3 meses; el salario básico es de unos 900 yuanes.
2. Salario mensual estándar después del período de prueba: salario mínimo mensual de 1350 a 1500 yuanes al mes (incluido: salario básico, bonificación por desempeño, tarifa de limpieza y pago básico de horas extras).
Beneficios a los empleados:
⑴ Licencia familiar:
1. Empleados solteros que hayan trabajado en la empresa durante un año y cuyos padres vivan fuera de la jurisdicción de Shenzhen. puede disfrutar cada año de 15 días de licencia familiar remunerada; los empleados que han trabajado durante menos de un año no disfrutan de licencia familiar remunerada;
2. El cónyuge de un empleado casado que vive fuera de la provincia de Guangdong puede disfrutar de 20. días de licencia familiar remunerada cada cuatro años Licencia; los cónyuges que viven en la provincia de Guangdong y los padres que viven fuera de la provincia de Guangdong pueden disfrutar de 20 días de licencia familiar remunerada cada cuatro años;
3. Los salarios se pagan como de costumbre. El precio del viaje de ida y vuelta se subvencionará según el monto aprobado por la empresa (el precio del tren aprobado por los ferrocarriles nacionales durante las vacaciones). La licencia familiar incluye domingos y feriados legales;
4. Para quienes disfruten de licencia familiar, el número de viajes pagados de ida y vuelta se basará en el número de días aprobados por la empresa. Durante las vacaciones familiares por el Festival de Primavera, la empresa organiza vacaciones unificadas. Los gastos de viaje por licencia familiar se pagarán en una suma global cuando se paguen los salarios en el primer mes después del Festival de Primavera.
Seguros y bajas por accidentes de trabajo:
1. La empresa ha solicitado un seguro de accidentes de trabajo para cada empleado. Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo, su compensación salarial y la compensación por la pérdida permanente de su capacidad laboral se pagarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del departamento funcional del gobierno local;
2. Tiene un seguro médico asegurado para cada empleado. Los empleados que estén enfermos pueden acudir al hospital designado por la fábrica para recibir tratamiento médico. La fábrica ofrece exámenes físicos gratuitos a los empleados que han estado en la fábrica durante un año cada año;
3. De acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y los requisitos de la Administración del Seguro Social de Shenzhen y los departamentos pertinentes del gobierno local de la ciudad de Shajing, todos los empleados de la empresa. Se proporciona todo el seguro de pensión y los gastos requeridos corren a cargo de la empresa y el individuo, respectivamente, de acuerdo con las regulaciones gubernamentales pertinentes.