¿Cómo calcular los gastos de los empleados para salir a divertirse?

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Préstamo: a pagar a los empleados -? Beneficios para empleados

pedir prestado: ¿qué se debe pagar a los empleados? Beneficios a los empleados

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Fiscalidad:

1. Impuesto sobre la renta de las personas físicas:

Normativa legal: Según el Ministerio de Aviso Nacional y de Finanzas de la Administración Estatal de Impuestos sobre las Políticas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas relativas a las Empresas que Proporcionan Incentivos Personales a los Comercializadores mediante un Método de Viaje Gratuito (Caishui [2004] No. 11):

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de Las leyes y regulaciones vigentes del impuesto sobre la renta personal de mi país, en el caso de bienes En actividades de marketing, las empresas y unidades organizan personal de marketing destacado para llevar a cabo actividades turísticas en nombre de cursos de capacitación, seminarios, inspecciones de trabajo, etc. y recompensas por desempeño de marketing (incluidos objetos físicos, valores, etc.) Si un individuo implementa la exención de gastos de viaje y gastos de viaje, el monto total de los gastos incurridos se incluirá en la renta imponible del comercializador y en el impuesto sobre la renta personal. Los gastos anteriores se recaudarán de conformidad con la ley. Las empresas y unidades retendrán y pagarán.

Por lo tanto, el total de los gastos de viaje debe distribuirse equitativamente entre las personas físicas, incluido en el salario mensual, y el impuesto sobre la renta personal debe pagarse como "sueldo y salario". Si no es un empleado, su impuesto sobre la renta personal se retendrá y pagará de acuerdo con los "ingresos laborales" (es decir, una tasa impositiva de 20).

2. Impuesto sobre la renta de sociedades:

Dado que los viajes de negocios de los empleados no tienen nada que ver con la producción y las operaciones, los gastos no se pueden deducir antes de impuestos y la base imponible se incrementará cuando el se realiza la liquidación definitiva. Independientemente de cómo la empresa calcule o realice asientos contables, los gastos de viaje de los empleados deben calcularse para el impuesto sobre la renta de las personas físicas y no pueden deducirse antes de impuestos.

Extensión de información: Los gastos de viaje de los empleados no se pueden deducir antes de impuestos:

Los gastos de viaje que figuran en el ítem "Gastos de bienestar de los empleados" no se pueden deducir. El "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3) define el alcance de la deducción de las tarifas de bienestar de los empleados, incluyendo lo siguiente:

(1) No por separado Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar corporativo que desempeñan funciones sociales, incluidos los gastos de equipo, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo tales como comedores de empleados, baños de empleados, barberías, consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos, etc., y salarios del personal del departamento de bienestar social, salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales.

(2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en comedores para empleados y subsidios de transporte para empleados, etc.

(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc. Evidentemente los gastos de viaje no están incluidos. Por lo tanto, los gastos de viaje no se incluirán en los "gastos de bienestar de los empleados".

En cuanto al tratamiento contable anterior a 2008, la razón por la que las autoridades fiscales no plantearon objeciones durante la inspección fue que el impuesto sobre la renta empresarial nacional original estipulaba que los gastos de bienestar de los empleados del contribuyente se deducían al 14% del salario total imponible, mientras que la "Empresa El Reglamento para la Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta estipula:

Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios, y se les permite ser deducido. El principal cambio es que el enfoque de la gestión tributaria pasa de "calcular las deducciones" a "ocurrir". Antes de 2008, las autoridades tributarias no supervisaban el uso de los gastos. Todos los gastos podían calcularse y deducirse, y podía quedar un saldo no gastado al final del año. La nueva ley del impuesto sobre la renta exige fortalecer la gestión del uso, enfatizando que la "ocurrencia" ocurre dentro del rango prescrito, de lo contrario no se permitirá ninguna deducción.

Aviso de la Administración Estatal de Impuestos y el Ministerio de Finanzas de la República Popular China - Aviso de la Administración Estatal de Impuestos y el Ministerio de Finanzas de la República Popular China sobre las políticas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas relativas Empresas que ofrecen incentivos personales a los especialistas en marketing mediante un método de viaje gratuito