Cómo planificar su propia crisis de edad en el lugar de trabajo

Cómo planificar su propia crisis de edad en el lugar de trabajo Muchas personas tendrán ansiedad por la edad en el lugar de trabajo, porque algunas empresas tienen requisitos de edad al contratar, por lo que los habrá. Habrá una cierta crisis de edad en el lugar de trabajo. Compartamos cómo planificar su propia crisis de edad en el lugar de trabajo.

Cómo planificar su propia crisis de edad en el lugar de trabajo 1 El experto Liu Yuhua, gerente de departamento internacional y consultor de carrera de Anta, se dedica a la industria de reclutamiento de talentos senior 15. Tiene una rica experiencia en servicios de talentos en Hong Kong , Taiwán y China continental, y sus campos de investigación incluyen TI, industria, comercio minorista, etc. Tenemos buenas relaciones de cooperación con empresas reconocidas en el país y en el extranjero, y hemos cooperado con éxito con muchas empresas de Fortune 500.

Historia 1:

Me gradué a las 10:10, cambié de trabajo cinco veces y finalmente conseguí el puesto de gerente de cuentas en una empresa extranjera. Al ver que mis compañeros del mismo nivel son cada vez más jóvenes, siento que el ascenso no es suficiente, pero quiero cambiar de trabajo, pero empiezo a entrar en pánico. Tengo poco más de 30 años, ¿cuánto tiempo puedo esperar antes de poder obtener oportunidades cambiando de trabajo? ¿Es el cambio de trabajo una forma de hacer frente a la crisis de la edad? Hay poco espacio para crecer en el lugar de trabajo y hay muchos competidores jóvenes como las personas mencionadas anteriormente. ¿Qué debo hacer?

Pregunta Liu Yuhua: Cambiar de trabajo a ciegas no es la mejor manera de conseguir un ascenso. En el ámbito laboral solemos decir que la regla de los cuatro años es que en el primer año nos familiarizamos con tu trabajo, en el segundo año empezamos a adaptarnos a tu trabajo, en el tercer año empezamos a sentirnos cómodos. con ello, y al cuarto año, empezamos a cansarnos de tu trabajo. Para ser honesto, no animamos a las personas en el lugar de trabajo a cambiar de trabajo en un plazo de tres años.

No es buena idea cambiar de trabajo cinco veces en 10 años y cambiar de entorno una vez cada dos años de media. Quizás la oportunidad llegue en el tercer año. Se crean oportunidades, pero también hay que esperar el momento adecuado.

Esfuérzate por adaptarte, conviértete en un experto en tu campo y construye tu marca personal en tu industria. Como gerente, esfuércese por perfeccionar sus habilidades. No seas tacaño en brindar ayuda gratuita a tus jefes y superiores. Si ayuda a su jefe a superar las dificultades y ayuda a sus colegas a superarlas, todos recordarán su amabilidad. Cuando su jefe evalúe su trabajo, intentará tratarlo como su sucesor y su equipo armonioso estará feliz gracias a su liderazgo.

Cuando hacemos algo, tenemos un objetivo marcado que alcanzar. De hecho, además de lanzarse a crear oportunidades, hay muchas formas de aprovecharlas.

Historia 2:

Xibei MM: La crisis de edad que encontré puede ser una "crisis de fertilidad". Actualmente tengo 32 años, estoy casada y sin hijos, me da vergüenza estar embarazada en casa.

No planeaba tener un bebé tan pronto. Trabajo como director de marketing para una empresa privada mediana. En ese momento, tuve la oportunidad de ser ascendido a Gerente de Marketing. Tengo condiciones relativamente buenas en todos los aspectos, pero ascendieron a otro colega. Más tarde, un PR que me conocía bien me dijo que mi intención original al perder era: mi jefe pensó que tendrías un bebé en cualquier momento a tu edad, ¡lo cual no era estable! Estaba tan decepcionado con esta empresa que renuncié inmediatamente.

Como resultado, en el proceso de postular nuevamente a un trabajo, descubrí que esto no era sólo un problema de esa empresa, sino un fenómeno social. Varias empresas con las que tenía buena relación acabaron rechazándome educadamente por este motivo...

¿Realmente los problemas de fertilidad y las crisis de edad de las mujeres son más graves que los de los hombres? ¿Existe alguna buena solución? Liu Yuhua: En el lugar de trabajo, los problemas de fertilidad y las crisis de edad de las mujeres son de hecho más graves que los de los hombres. A menudo vemos que algunas empresas plantean el requisito de estar "casado y educado" al contratar para algunos puestos.

Científicamente hablando, los 25-30 años es la edad de oro para que las mujeres tengan hijos. Sin embargo, entre 25 y 30 años es el periodo en el que han trabajado entre 3 y 5 años. Cuando la mayoría de las mujeres trabajadoras entran en la etapa madura del lugar de trabajo, acaban de deshacerse de los recién llegados a la sociedad y han comenzado a avanzar hacia el nivel medio. Y este período es también el período del amor y el matrimonio.

Según observaciones, existen dos situaciones para las mujeres trabajadoras en este momento: una es permanecer casada, por otra parte, bajo la presión económica de las grandes ciudades, creen que ellas y su pareja no tengo la base material para casarme; por un lado, paso mucho tiempo en el trabajo y no tengo tiempo para preocuparme por el amor y el matrimonio. Una mujer casada es infértil y teme que dar a luz a un hijo afecte su carrera profesional y pierda el puesto que finalmente ganó.

De hecho, la clave es ajustar tu mentalidad y hacer un plan científico para tu vida y tu carrera. Enamórate cuando llegue el momento de enamorarte, cásate cuando llegue el momento de casarte y ten hijos cuando llegue el momento de tener hijos. ¿Tengo que comprar una casa para casarme? Si tu solidez económica no te lo permite, puedes alquilar una casa primero.

Los elevados costos hipotecarios y de cuidado de los niños en las grandes ciudades afectarán la estructura económica de las familias.

Las mujeres deben tener un parto saludable y volver al trabajo después de medio año de descanso (las mujeres mayores de 35 años tendrán mayor riesgo de dar a luz y se recuperarán mucho más lentamente). La familia y los hijos aumentarán la madurez y la inclusión de las mujeres en el lugar de trabajo.

Para algunas mujeres que ocupan puestos directivos importantes, las empresas deben brindar atención humanística durante el embarazo y el parto, considerar métodos flexibles como la "oficina en casa", mejorar la lealtad de los empleados hacia la empresa y permitir que trabajen mujeres trabajadoras destacadas. en el lugar de trabajo. Mientras tienes una carrera, también puedes tener una familia feliz.

Historia 3:

Zhang Yuqing: Mis padres son ambos jubilados del "tazón de arroz de hierro". Siempre están especialmente preocupados: "Parece que los ingresos son bastante buenos ahora, pero ¿qué pasará cuando envejezcamos?". De hecho, con el actual sistema de seguridad social, una vez que nos jubilemos, nuestra calidad de vida se reducirá considerablemente. Espero ganar suficiente dinero con mi trabajo e incluso cambiar de trabajo para ser vendedor. Aunque me iba bien y mis ingresos habían aumentado, eso no alivió mis preocupaciones. Entonces, ¿cuánto dinero tendremos para la jubilación en el futuro?

¿Preocuparse por el futuro es realmente un problema, es una pregunta o es una mentalidad personal? A juzgar por la situación actual, ¿cómo debería prepararse o ajustar su mentalidad la mayoría de los trabajadores?

Liu Yuhua: Es bueno pensar en el largo plazo, pero es demasiado pronto para pensar en la vida después de la jubilación durante el mejor período de su carrera, entre los 20 y los 30 años. En esta etapa, debes concentrarte en el desarrollo profesional y luego sentar las bases de tu vida.

Con el rápido desarrollo de la economía de China y la mejora de su sistema de seguridad social, el mecanismo de seguridad social de China puede proporcionarle la seguridad vital más básica. Si las condiciones de vida lo permiten, adquirir un seguro de pensión complementario adicional también es una opción para proteger su vida de jubilación.

Tal vez usted se quejará de que nuestro sistema de seguridad social no es sólido en esta etapa y que las personas deben pagar más. De hecho, en muchos países desarrollados, los ciudadanos contratan seguros o fondos de forma privada para garantizar su calidad de vida futura.

Además, ¿dónde vivirás después de jubilarte? Las ciudades de primer y segundo nivel son, por supuesto, tu primera opción cuando eres joven, porque estas ciudades están llenas de oportunidades. Pero, ¿son estas ciudades ideales para la jubilación? ¿Cree que las ciudades de primer nivel como Shanghai, Beijing y Guangzhou están demasiado pobladas y son demasiado estresantes? Mudarse a una ciudad con menos presión y menos ambiente comercial también es una buena opción. Retirarse a ciudades de segundo y tercer nivel no significa que su nivel de vida haya disminuido. Al contrario, podrás relajarte mejor y disfrutar verdaderamente de una vida relajada.

Historia 4:

Síndrome del código: La crisis de edad de los programadores se viene discutiendo desde hace muchos años. Aunque la opinión generalizada actual defiende que "esto no es un plato de arroz para jóvenes", sólo cuando estés dentro sabrás que incluso en una conocida empresa multinacional de TI que aboga por la tecnología, es realmente difícil para ti sentirte tranquilo. que "la edad es una especie de "precipitación", hay que dedicar más tiempo y energía para ponerse al día con el ritmo de la tecnología.

A la edad de 36 años, a menudo me siento impotente cuando mis hijos causan problemas. Es posible que hayan llegado al punto en que tratar de encontrar una salida parezca un callejón sin salida.

Para los técnicos, ¿cómo convertir realmente la edad en experiencia y "cuanto más viejo eres, más valioso eres"?

Liu Yuhua: En el lugar de trabajo actual, los programadores no son una comida para los jóvenes, pero tampoco son una comida para toda la vida. Las personas inteligentes ya han planificado sus carreras desde el momento en que ingresan al lugar de trabajo y las implementan paso a paso de acuerdo con su propia dirección general. Después de hacer un buen plan de carrera, debemos tener una visión a largo plazo y no preocuparnos sólo por los beneficios a corto plazo.

A menudo decimos que un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado. Mucho personal técnico se centra en el conocimiento profesional e ignora el cultivo de habilidades integrales. ¿Es el rol de gerente su próxima parada? ¿Convertirse en director de proyectos es una opción para usted? A medida que madura en el lugar de trabajo, el rol de gerente es su próximo objetivo de desarrollo profesional.

En mi opinión, todo el mundo debería seguir mejorando en el lugar de trabajo. Si bien los programadores pueden concentrarse en su desarrollo profesional, también pueden participar en algunos cursos de capacitación en gestión u obtener certificados de gestión de proyectos.

Manténgase siempre motivado, pregúntese cuáles son sus objetivos profesionales dentro de tres a cinco años y qué altura profesional desea alcanzar al final.

Cómo planificar tu propia crisis de edad en el lugar de trabajo 2 Las personas en el lugar de trabajo necesitan hacer diferentes planes en diferentes edades.

Cuando eres joven, tienes que trabajar duro; cuando tienes 30 años, has experimentado 10 años de altibajos y pareces tener algunos recursos familiares, pero todavía tienes dudas. .

Algunas personas empezaron a buscar nuevas salidas porque no podían ver el futuro con claridad. A los cuarenta años, usé mi juventud para comprar una vida madura, sofisticada y estable. Al mismo tiempo, estaba agotado y ansiaba la paz. de ánimo y fuerzas acumuladas para la segunda primavera de mi vida.

El año más débil: soy un novato en la carretera

Representante: Xiaoxiong, hombre, 23 años, representante de ventas, trabajó menos de un año.

Rendimiento de novato: acabo de recibir un pedido grande, pero todavía hay millones de tareas de ventas este año, por lo que la presión es muy alta. Acabo de comprar un traje y no quiero que la otra parte me trate como a un niño pequeño la próxima vez que vaya a negociar.

Aunque llevo menos de un año trabajando, he experimentado un cambio importante. Dejé la profesión de paisajista y acepté un trabajo estresante y desafiante en ventas. Porque estaba cansado de la vida de 9 a 5 y quería deshacerme de la pobreza y hacerme rico lo antes posible, así que cuando llegó la oportunidad, lo decidí sin siquiera pensarlo.

Las dificultades reales suelen ser difíciles de imaginar. La primera vez que negocié, el contrato de más de 300.000 yuanes me asustó y fui derrotado varias veces. Este tipo de cooperación duró dos meses, jugando baloncesto con otros, escalando montañas con otros y persiguiendo el trasero del jefe todos los días. Finalmente, gané la cooperación.

Después el jefe me dijo que cuando me vio se vio como un pequeño vendedor, así que me dio este contrato. Le gustan los niños trabajadores, pero espera que yo pueda crecer lo antes posible y dejar de ser como un niño.

Las personas que acaban de graduarse también tienen habilidades increíbles. No soportan los agravios, no quieren asumir responsabilidades, temen las dificultades y tienden a llegar tarde a las reuniones. Éstas son las cosas más repugnantes para la gente en el lugar de trabajo. Los principiantes no deben plantear estos problemas comunes entre los estudiantes universitarios.

Percepción del novato

Lo último que debe hacer un novato es fingir que comprende. Cuando te pongas manos a la obra, realmente necesitarás ayuda. No pierdas la oportunidad de aprender y recibir formación. Incluso si no recibes las verdaderas enseñanzas de los maestros, sus consejos son suficientes para que los utilices varias veces.

Los novatos también deben tener confianza y ser profesionales. ¿Qué es el profesionalismo? Ser humilde e inflexible con los demás y cortés con los colegas y jefes es lo que significa profesionalismo.

Los nuevos vendedores suelen escuchar este dicho: ataca primero la ciudad y ataca primero el corazón. El vendedor parece estar enredado con su oponente en la transacción específica. De hecho, todos compiten entre sí cuidadosamente, pero este es solo el primer nivel. El nivel más alto es ponerse a prueba en el proceso de conquista de la ciudad. Después de trabajar menos de un año, lo que más deseo es abrir la situación lo antes posible y adaptarme al nuevo rol.

Treinta años: Mi nueva era emprendedora

Representante: Soy Lin Zi, mujer, 28 años, con casa, auto y novio estable.

Desempeño del personaje: A los ojos de la mayoría de las personas, soy una persona estándar de clase media. Lógicamente hablando, debería estar contento. Elegí una casa y un coche. Incluso mi novio quiere escucharme, pero no estoy contenta porque el ritmo de vida es muy caótico y no sé cómo afrontarlo en el futuro.

La vida de un periodista siempre se mezcla con el descanso y el trabajo. Parece gratis, pero en realidad es bastante intensivo. Ir de compras es la mejor manera para que las chicas del departamento editorial alivien el estrés cuando están demasiado cansadas para soportarlo. Incluso si no compran nada, pasear por la elegante sala de comida es un placer.

Iluminación: La idea de ingresar a la universidad de primer año no es casual, el amor es el primer elemento. En segundo lugar, quiero poner fin a mi vida errática a los 40 años y encontrar una fuente de ingresos estable. Además, el riesgo de unirme a una plataforma de marca madura es mucho menor que el de crear una nueva marca, así que decidí unirme.

Al comienzo del nuevo año, estaba listo para dar un paso y tenía un pequeño cálculo en mente: mientras persistiera, se esperaba que mi objetivo de jubilarme a la edad de 40 años se cumpliera. lograrse!

El año sin duda: me jubilé.

Figura representativa: Li Bing, directiva de nivel medio, 39 años. Tiene un coche y una casa, está divorciada y cría sola a su adorable hijo.

Rendimiento: Mi novia dijo que o tomé el medicamento equivocado o que estaba en una relación, porque después de la reunión anual de la compañía en 2005, rechacé el nombramiento de ascenso de mi jefe y entregué toda la información de mi cliente felizmente. Dejó la empresa con un gran paquete de bonificaciones. Realmente me fui con alegría, tal vez con un poco de nostalgia, pero cuando la imagen de mi vida futura apareció ante mis ojos, me sentí aliviado.

No necesito cambiar de trabajo. Soy muy popular en esta empresa, he aportado beneficios a la empresa y el jefe es digno de mis esfuerzos; no tengo que preocuparme por mi hijo y mi vida está fácilmente en mis manos. Pero tenía que irme o no me encontraría.

Tengo miedo de que cuando tenga 45 años realmente me convierta en una mujer de cara amarilla que nadie quiere. Estos cinco años son importantes.

He hecho demasiado y querido demasiado en estos cinco años, así que tengo que rendirme.

Solo me tengo a mí mismo, mi trabajo y mis hijos, y los quiero de vuelta, así que no puedo dejarlos ir. Los niños son esperanza y no se los puede dejar ir; entonces sólo queda trabajo. Quiero jubilarme cuando tenga casi 40 años, cuando el préstamo de mi automóvil y mi préstamo de la casa no hayan sido cancelados y cuando los gastos de educación de mi hijo sigan pagándose durante muchos años.

Iluminación: Sólo hay una panacea en el mundo que puede mantener frescas a las mujeres, y es el amor, así que volveré a amar con todo mi corazón. No me digas que estoy soñando despierto. Debería haber 180 personas que puedas conocer en esta vida. Espere cinco años y el destino llegará.

Una mujer de cuarenta años ha probado todo tipo de estilos, y sus cejas son maduras y sofisticadas; una mujer de cuarenta años puede estar acostumbrada a vivir, lavar ropa, cocinar y cuidar; de niños, y todo es más dedicado; una mujer de unos cuarenta años nunca podrá volver a casarse, mientras tenga un sentimiento de dependencia y un regusto interminable.