¿Cuál es la política de introducción de talentos de la ciudad de Putian para 2023?

La introducción de talento significa que, debido a necesidades laborales, la unidad local contrata a una persona que esté trabajando en otras provincias o ciudades y que haya estado empleada durante al menos un determinado número de años, y cuyas calificaciones académicas sean superiores a los requisitos mínimos para la introducción del talento local al trabajo local. Recompensas para graduados de doctorado, maestría y pregrado introducidos

(1) Para estudiantes de doctorado que estén identificados como incluidos en el Plan de Talento “Introducción y Formación de Mil Médicos” de la ciudad, firmar un contrato laboral de más de tres años con empresas e instituciones, se otorgará una recompensa de 300.000 yuanes después de la implementación, que se distribuirá en cuotas iguales durante tres años.

(2) Estudiantes de maestría a tiempo completo y graduados universitarios a tiempo completo de universidades nacionales de construcción de "doble primera clase", famosas universidades extranjeras e instituciones nacionales de investigación vienen a trabajar a Banyan y firman un contrato laboral. de más de tres años en la empresa. Un año después de aterrizar, se otorgarán recompensas de talento de 30.000 yuanes a cada estudiante de maestría y de 15.000 yuanes a cada estudiante universitario.

Recompensas por talentos de alto nivel introducidos

(1) Los talentos introducidos desde el extranjero que estén identificados como talentos de Categoría A, B y C recibirán 2 millones de RMB y 2 millones de RMB. respectivamente después del aterrizaje. Recompensas de 1 millón de yuanes y 500.000 yuanes;

(2) Los talentos introducidos desde dentro del país e identificados como talentos de Categoría A, B y C recibirán 1 millón de yuanes, 500.000 yuanes. y 25 yuanes respectivamente después del aterrizaje. Recompensa de 10.000 yuanes;

(3) la introducción de talentos de alto nivel A, B y C en la provincia de Fujian y los talentos emprendedores e innovadores de tres niveles de la ciudad de Fuzhou. Los talentos con 1 millón de yuanes tendrán una participación en los derechos de propiedad o un subsidio de alquiler mensual de 4.000 yuanes, 3.000 yuanes o 2.000 yuanes (***). pagarse durante tres años).

¿Cuáles son los requisitos para la introducción de talento?

1. Las calificaciones académicas del talento cumplen con las calificaciones académicas mínimas estipuladas en la política local de introducción de talentos;

2. El talento obtiene títulos profesionales en ocupaciones relevantes; >3. El talento obtiene el personal de recompensa a nivel provincial y ministerial;

4. Los talentos profesionales que el área local necesita con urgencia

5. centro local de recursos humanos para la introducción de talentos;

6. La licencia comercial de la empresa receptora de talentos, perfil de la empresa, motivos de la introducción y currículum del talento.

Se dará prioridad a los establecimientos sobrantes en las instituciones públicas para introducir talentos de alto nivel con títulos profesionales superiores asociados o superiores o títulos de doctorado, así como talentos con títulos de maestría que se necesitan con urgencia. El reclutamiento de talentos con títulos profesionales asociados superiores o superiores o doctorados se realiza a través de entrevistas y evaluaciones directas, y no están sujetos a restricciones en el número total de puestos profesionales y técnicos, proporciones estructurales y salarios basados ​​en el desempeño en las instituciones públicas donde se encuentran. trabajar.

Base legal:

El artículo 4 de las "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de los talentos altamente calificados" toma a la industria empresarial como el organismo principal y abre múltiples caminos para cultivar altos talentos. -talentos calificados. Las autoridades y organizaciones industriales deben hacer pronósticos de la demanda y planes de capacitación basados ​​en las tendencias de desarrollo tecnológico y de producción de la industria y el estado actual del grupo de talentos altamente calificados, proponer estándares para la asignación racional de talentos altamente calificados en la industria y guiar a la industria. en el desarrollo de talento altamente calificado.

Mejorar la conciencia de las empresas sobre la importancia de cultivar talentos altamente calificados y aprovechar plenamente el papel principal de las empresas en el cultivo de talentos altamente calificados. Todo tipo de empresas, especialmente las grandes (grupos), deben formular planes de formación de talentos altamente calificados basados ​​en las necesidades del desarrollo de la producción empresarial y la innovación tecnológica, e incorporarlos al plan general de desarrollo empresarial. Las empresas deben establecer y mejorar sistemas de capacitación de empleados de conformidad con la ley, fortalecer la capacitación en el trabajo y las habilidades laborales, y pueden adoptar escuelas e instituciones de capacitación autónomas, administrar escuelas conjuntamente con escuelas vocacionales e instituciones de capacitación, y confiar la capacitación. acelerar el cultivo de talentos altamente calificados. Alentar a las empresas a implementar sistemas de capacitación corporativa y famosos sistemas de aprendizaje de docentes, establecer sistemas de capacitación de técnicos y promover el crecimiento de talentos altamente calificados a través de intercambios técnicos y otras actividades. Se alienta a las empresas a confiar en equipos de taller para promover que los empleados se conviertan en talentos en la práctica en el trabajo a través de capacitación en el trabajo, capacitación en el trabajo y competencias técnicas. Alentar a las empresas a combinar la innovación tecnológica, la transformación tecnológica y la introducción de proyectos tecnológicos, utilizar recursos nacionales e internacionales para llevar a cabo formación de conocimientos y habilidades sobre nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos materiales y otros conocimientos relacionados, y promover el cultivo de personal altamente calificado. talentos a través de actividades como la investigación y el desarrollo. Las empresas estatales y controladas por el Estado deben hacer de la formulación e implementación de planes de formación de talentos altamente calificados uno de los contenidos de la evaluación del desempeño de los gerentes de las empresas e informar periódicamente al congreso de los trabajadores. Apoyar, promover y orientar activamente a las empresas no públicas para que desarrollen talentos altamente calificados.

Los gobiernos y las instituciones también deben hacer un buen trabajo cultivando talentos altamente calificados en sus propios departamentos y unidades en función de sus respectivas realidades.