¿Cuándo es la fecha de salida?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, la fecha de renuncia se refiere a la fecha en que la empresa despide al empleado después de negociar con la unidad y el empleado completa los procedimientos de renuncia en la unidad. El día de la renuncia, el empleado deberá confirmar la terminación de la relación laboral con el empleador. Cuando un empleado termina la relación laboral con la unidad, la unidad pagará los salarios del empleado en una sola suma y no retrasará los salarios. Si un empleado renuncia, la fecha de renuncia se computará a partir de la fecha en que el empleado presente su solicitud de renuncia, y la relación laboral se dará por terminada 30 días después.
Base legal:
El artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. .
El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.