¿Qué hacer si tus colegas te expulsan?
El concurso de historias de casos para el puesto de director ofendió a un colega lector Sr. Xiao: Me uní a esta empresa hace medio año y actualmente me dedico al mantenimiento de redes. Hay entre una y cinco personas en mi departamento. Hace un tiempo supe que la empresa se uniría a nuestro departamento. Al seleccionar un director, mi colega Xiao Wang y yo trabajamos duro para conseguir oportunidades de promoción, pero la empresa finalmente no nos promovió a ninguno de nosotros. Pero luego, bajo el liderazgo de Xiao Wang, mis colegas del departamento comenzaron a excluirme. Había proyectos que los cuatro hacían. Aunque yo estaba en la oficina todos los días, no tenía nada que hacer. ¿Qué debo hacer ahora? ¿Debería contarle esto a mi jefe o debería renunciar y buscar un nuevo trabajo? Xiao Liu, profesional de los medios de comunicación: Renunciar es la peor política, decirle al jefe es la peor política, pero la mejor política es encontrar formas de aliviar los conflictos con los colegas. Personalmente creo que si la mayoría de las personas en tu lugar de trabajo te excluyen, deberías buscar más razones dentro de ti mismo. Xiao Ding, maquillador de una agencia de fotografía de bodas: Cuando sus colegas lo excluyen, debe ajustar su mentalidad. Si el problema aún no se puede resolver después de mucho tiempo, puede postularse para cambiar de departamento. Director del Departamento de Operaciones de Marketing de una cadena de supermercados: Si me encuentro con esta situación, adoptaré un enfoque más activo e invitaré a los amigos del departamento a salir a comer y cantar karaoke, aunque me costará una pequeña cantidad de dinero. , es difícil encontrar trabajo en este momento, así que no dejes de hablar de cambiar de trabajo. Sra. Tong, planificadora de negocios inmobiliarios: Como recién llegado, el primer paso para ingresar a la empresa es lograr una posición firme. Además de mostrar sus capacidades comerciales a los líderes, es más importante integrarse en el grupo. Al enfrentar oportunidades de ascenso, puede trabajar duro en secreto para hacer bien su trabajo, pero no debe adoptar una actitud de vida o muerte con sus superiores, de lo contrario será fácilmente excluido. Buen consejo de los expertos: al reconciliarse, encuentre un punto común de comunicación entre ambas partes. Liu Fei, especialista en recursos humanos del Centro de Recursos Humanos de Zhuhai: ¿Primero debe observar si todos realmente lo están excluyendo? Proceso según el objeto. Si la otra parte no está relacionada con su negocio habitual, no tiene que reaccionar, porque el círculo interpersonal es diferente y las posibilidades de encontrarse son escasas. Pero si la otra parte tiene contacto frecuente contigo en el trabajo, debes encontrar una manera de reconciliarte con la otra parte. El Sr. Xiao primero debería reflexionar sobre si ha ofendido a la otra parte por error. En segundo lugar, debes aprender a tolerar y tener una mente abierta. Que no te gusten es normal en el lugar de trabajo, así que no lo exageres deliberadamente. Luego busque oportunidades para reconciliarse con la otra parte. Es importante buscar puntos en común en medio de las diferencias durante la reconciliación. Descubra los intereses comunes, las posiciones, las personas que conoce y el alcance de las actividades de ambas partes. se puede solucionar fácilmente. En situaciones sociales, puedes hablar más sobre temas no laborales con tus compañeros, o descubrir los temas que ambos tenéis más en común. También puedes bajar tu perfil y pedir consejo a la otra persona sobre asuntos oficiales, haciéndola sentir superior y dispuesta a comunicarse.