Cultura corporativa de la Cerámica Romana
②Espíritu empresarial: Innovación, Responsabilidad, Eficiencia, Honor
(3) Objetivo empresarial: A través de las cinco montañas, Asia; Primero, primero en el mundo.
En el campo profesional de los materiales de construcción, seguimos trabajando duro para convertirnos en expertos en este campo, para seguir ofreciendo a los clientes productos y servicios de alta calidad y lograr el éxito de nuestro negocio.
La innovación es el orgullo de los romanos. Desde fabricar las primeras baldosas cerámicas de colores de Asia, convertirse en el mayor fabricante de piedra reciclada de Asia, tomar la delantera en el uso de las líneas de producción automatizadas más avanzadas del país, hasta lanzar con éxito el primer sistema ERP en la industria de baldosas cerámicas de China por parte de Oracle Corporation en los Estados Unidos. convirtiéndose en la primera empresa de China en aprobar la certificación de marca Nacional ⅲ de fabricante de baldosas cerámicas de protección ambiental... Hemos estado innovando constantemente porque creemos firmemente que solo mediante la innovación continua podemos liderar siempre la tendencia.
Contamos con empleados altamente responsables, y es precisamente por este alto grado de responsabilidad que tenemos la garantía de transformar la innovación en productos y servicios reales. Es precisamente gracias a la eficiencia y cooperación de los empleados que los productos y servicios innovadores de Roman para la vida de las personas se fabrican y entregan de manera eficiente a las personas, liderando la tendencia en muebles para el hogar. Este honor de satisfacer las necesidades de las personas y liderar las tendencias de la industria es el orgullo común de los romanos y los consumidores romanos.
En el ámbito profesional de los materiales de construcción siempre nos hemos adherido a la filosofía empresarial de "esfuerzo + expertos + calidad + clientes = carrera" y al espíritu corporativo de "innovación, responsabilidad, eficiencia, honor". y esforzarnos por ofrecer a los consumidores más mejores productos y servicios, y continuar avanzando hacia el objetivo comercial de "al otro lado de las Cinco Montañas, el número uno en Asia y el número uno en el mundo". Colores corporativos de la empresa: amarillo y azul.
Amarillo - El amarillo es el color de la tierra, la grava y el oro.
Amarillo significa: "Todos están unidos y la tierra (grava) se convierte en oro."
El azul es el color del cielo, el océano, el arte, la vida y el futuro.
Azul significa: "Estamos comprometidos en un negocio con visión de futuro".
Blanco - el color básico del porcelanato
Base ondulada azul oscuro: la empresa y su negocio seguirán expandiéndose hacia afuera y hacia adelante como el inmenso mar;
Letra "I" azul claro: la primera letra de internacional, la empresa se convertirá en un grupo multinacional global;
Letra "S" amarilla: uno de los productos estrella de la empresa - Roman ·La letra inicial de el contorno de la piedra; la "S" amarilla escrita al revés expresa la esencia de la colina romana como una réplica de piedra.
Letra "C" blanca: la letra inicial de la cerámica, uno de los principales productos de la empresa, las tejas romanas, dos "C" blancas, una positiva y otra negativa, expresan que las tejas romanas son porcelánicos blancos; la esencia de.
Letra "R": Azulejos romanos, marca internacional.
Las letras blancas "ROMA" rompen la base ondulada de color azul oscuro y se mezclan con el mundo exterior: Roma no se construyó en un día; Según los informes, el Reino de Israel estaba en guerra con Goliat en ese momento. El ejército de Goliat era tan poderoso que incluso atacó varias ciudades de Israel y se acercó a la capital de Israel. El ejército de Goliat maldijo el ejército en las afueras de la capital israelí durante más de 40 días, y nadie en Israel se atrevió a luchar. En aquel tiempo, David era un joven pastor israelí. Su padre le ordenó visitar a su hermano en el ejército. Al ver que el enemigo era tan arrogante, se enojó mucho y le pidió que peleara. Mirando de arriba abajo, David era solo un adolescente y no se atrevía a responder. David declaró en el tribunal: Cuando pastoreaba ovejas, luché contra osos y maté un león... Por favor, permítanme aceptar el desafío. Al ver que no había con quién pelear, el rey no tuvo más remedio que acceder a la petición de David.
Frente a los dos ejércitos, Goliat se rió al ver que David era sólo un niño. David aprovechó hábilmente la subestimación de Goliat y derribó al general enemigo con una honda en el hombro, derrotando a Goliat. Más tarde, David logró un gran éxito y fue aclamado como rey por el pueblo de Israel.
El espíritu de ingenio, valentía y patriotismo de David fue presentado al pueblo en forma de escultura de Miguel Ángel, uno de los "Tres Maestros" del Renacimiento. Se trata de una imagen de David, expuesta en los pasillos del gobierno florentino como símbolo de espíritu cívico. Este espíritu de David está en consonancia con los conceptos de humanidad, espacio y materiales de construcción defendidos por Roman Ceramics Co., Ltd. (1) Predicar con el ejemplo y hacerlo usted mismo escribir en blanco y negro es la base.
2 Poco a poco, la arena se va acumulando hasta formar una torre; Toda la empresa fomenta el espíritu olímpico, que es el mejor y más antiguo espíritu de toda la humanidad: la participación activa y la competencia leal.
Cada empleado es como un atleta, compitiendo y trabajando en el campo de la empresa, haciendo todo lo posible para obtener una buena clasificación y siendo recompensado, castigado o incluso eliminado según la clasificación, garantizando así la mejora continua de las capacidades de gestión de grandes equipos de la empresa. promover.
Además de las clasificaciones competitivas individuales, hay muchas "competiciones por equipos" en el "Movimiento Olímpico": varios departamentos y unidades funcionales realizan evaluaciones y clasificaciones mensuales y anuales. Y se otorgarán las recompensas y castigos correspondientes a cada equipo y líder de equipo según la clasificación (el castigo más severo para el líder del equipo es la eliminación).
La empresa suele llevar a cabo educación y capacitación planificadas para empleados y equipos para ayudarlos a mejorar su capacidad competitiva, desempeñarse bien y lograr buenas clasificaciones.
Entonces, en la reunión anual de movilización de cuadros del Festival de Primavera de la compañía, además de los ganadores sosteniendo gloriosos trofeos en el escenario, también se puede ver al equipo peor clasificado recibiendo una medalla de incentivo única para la tortuga. Sus ambiciones son alto.