¿Cuál es la diferencia entre renuncia y renuncia?
La renuncia se refiere al acto de terminar el contrato de trabajo o relación laboral entre el empleado y el empleador. La renuncia generalmente se divide en tres situaciones:
Si el empleador utiliza amenazas, violencia u otros medios para forzar el trabajo o no paga los salarios acordados en el contrato laboral, el empleado puede solicitar al empleador que termine el trabajo. relación en cualquier momento;
Basado en las opiniones personales del empleado, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para terminar la relación
Presentar una solicitud al empleador y; ambas partes negociarán para rescindir el contrato de trabajo.
La renuncia se refiere al ordenamiento jurídico laboral en el que los empleados abandonan su lugar de trabajo original y sus puestos. La renuncia se puede dividir en dos situaciones:
Un empleado renuncia voluntariamente, es decir, el empleado presenta unilateralmente una solicitud de renuncia a su unidad
El empleado no está calificado para el cargo; trabajo y no cumple con las condiciones laborales después de que haya expirado el período de prueba o el empleador viola gravemente las políticas de la empresa y el empleador propone terminar la relación laboral.