Una azafata fue despedida por tomar fotografías de su ropa interior en el baño del avión. ¿Fue el comportamiento de la compañía legal y conforme?
El asunto del despido de una azafata por tomar fotografías de su ropa interior en el baño de un avión ha llamado la atención de los internautas en Internet, y también se ha debatido si el comportamiento de la aerolínea es legal y conforme. De hecho, ya sea desde una perspectiva legal o desde la perspectiva de la gestión de la empresa, es ilegal que una azafata realice cualquier comportamiento distinto de sus deberes durante las horas de trabajo. Además, la azafata aún realiza un acto tan privado como tomar fotografías en ropa interior, lo cual. no solo causó consecuencias negativas, o incluso se sospechó de violar las regulaciones de administración de la red. Por lo tanto, el acto de expulsión de la aerolínea fue legal y conforme.
Se entiende que debido al control de tráfico, los pasajeros del vuelo CZ3547 de China Southern Airlines sufrieron retrasos en el embarque. En ese momento, la azafata Guo, que ya estaba de servicio en el avión, aprovechó el retraso en el embarque para viajar para probarse ropa interior en el baño del avión, e incluso se tomó un selfie de su propia ropa interior, junto a una Introducción a la ropa interior, copie y luego envíelos a Moments juntos. La razón por la que Guo publicó esto en Moments es que además de su carrera como asistente de vuelo, Guo también tiene otro trabajo a tiempo parcial, que es promocionar y vender ropa interior.
Después de que Guo publicó las fotos de ropa interior en WeChat Moments, aunque se dio cuenta de que su comportamiento era inapropiado diez minutos después e inmediatamente borró el registro en WeChat Moments, los internautas lo capturaron y reportaron con ojos rápidos y rápidos. manos. Después de recibir el informe de los internautas, China Southern Airlines verificó y comprendió el comportamiento de Guo y determinó que la conducta del internauta era cierta. Por lo tanto, China Southern Airlines creía que había muchos problemas con el comportamiento de Guo, que no solo violaba las regulaciones de gestión del puesto de azafata, sino que también violaba las regulaciones de gestión de la opinión pública de la aerolínea e incluso violaba las regulaciones de gestión de la red. Por tanto, Guo fue despedido.
Guo, quien fue despedido, creyó que la aerolínea había violado el contrato laboral, por lo que llevó a la aerolínea a los tribunales y solicitó un arbitraje laboral. Sin embargo, después de revisar todo el incidente, el tribunal finalmente dictaminó que el despido excesivo de la aerolínea fue legal y conforme. Guo finalmente perdió su trabajo como asistente de vuelo debido a su comportamiento inapropiado.