La azafata fue despedida de la compañía después de publicar fotos de su ropa interior mientras trabajaba, y demandó a la compañía por enojo. ¿Qué tal las oraciones?

La aerolínea despidió a una azafata por tomarse una selfie en ropa interior y publicarla en WeChat Moments mientras estaba en el trabajo. Por ello, ha llamado la atención la cuestión de llevar a la empresa a los tribunales. El 7 de mayo, los periodistas supieron a través de China Judgment Documents Network que el Tribunal Popular Intermedio de Guangzhou sostuvo que el asistente de vuelo Guo usaba ropa interior para hacer amigos en la cabina, lo que iba en detrimento de la moral social, el orden público y las buenas costumbres, y violaba el código de Conducta e imagen profesional de los asistentes de vuelo. Al mismo tiempo, debido a su violación de los deberes de seguridad de la cabina, el contrato de trabajo no constituye una rescisión ilegal.

El fallo del tribunal fue que el tribunal creía que una determinada aerolínea era una empresa de transporte aéreo público y tenía una fuerte especificidad industrial. Dado que el transporte aéreo público implica la seguridad pública de personas no especificadas, las aerolíneas tienen un alto grado de responsabilidad en materia de seguridad, por lo que es razonable que una aerolínea implemente reglas, regulaciones y prácticas de gestión más estrictas. El momento en que Guo se tomó la selfie fue mientras estaba de servicio en el vuelo. Estaba involucrado en asuntos privados mientras estaba de servicio, lo que violó su obligación de garantizar la seguridad de la cabina.

Aunque no hubo problemas de seguridad durante el vuelo final, debido a la necesidad de anteponer la gestión de la seguridad del vuelo, este comportamiento es intolerable. Además, la identidad de Guo se hizo pública en el círculo de amigos y las fotografías indecentes publicadas fueron perjudiciales para la moral social, el orden público y las buenas costumbres, y violaron el código de conducta y la imagen profesional de los asistentes de vuelo. Inevitablemente provocará una mala situación social. efecto de demostración y afectar la confianza del público en la reputación de seguridad de una aerolínea. Por lo tanto, se cree que la terminación de las relaciones laborales por parte de una aerolínea debido a una grave violación de las regulaciones por parte de Guo es una manifestación del ejercicio de los derechos de gestión de conformidad con la ley y no constituye una terminación ilegal.

La ejecución de los contratos laborales deberá ajustarse a las normas profesionales y al orden público y las buenas costumbres. Como empresa especial responsable de la seguridad de los viajes de las personas, es razonable que las aerolíneas adopten una actitud de "tolerancia cero" hacia los comportamientos que afectan la seguridad de los vuelos. Este caso partió de la orientación de valores de mantener la seguridad de la aviación civil y proteger la vida de las personas. Se determinó que los asuntos personales de Guo durante su trabajo violaban sus responsabilidades de seguridad y el acto de rescisión del contrato de una aerolínea era legal y desempeñaba un buen papel en la práctica del núcleo. Valores socialistas de amor y dedicación.

Conclusión Aunque Guo no es una figura pública, debido a la naturaleza de su trabajo y al hecho de que tiene que enfrentarse a un cierto número de personas, su imagen personal, sus palabras y sus hechos tendrán un gran impacto en su obra y el público.