¿Cuáles son los requisitos para la formación de talentos en la industria del arrendamiento financiero?

En la actualidad, la industria del leasing se puede dividir en seis etapas: leasing tradicional, leasing financiero simple, leasing financiero creativo, leasing operativo, nuevos productos de leasing y leasing maduro. En la actualidad, el negocio de la mayoría de las empresas de arrendamiento financiero en China se encuentra principalmente en la segunda y tercera etapa, lo que se parece un poco al negocio del crédito. Sin embargo, cuando el negocio básico de arrendamiento financiero se desarrolla hasta cierto punto, los operadores deben comenzar a forjar su propia competitividad central. Sólo cultivando y aprovechando talentos de alto nivel y creando productos de arrendamiento que sean diferentes de los instrumentos financieros existentes, especialmente el crédito bancario, se podrán aprovechar realmente las ventajas fundamentales del arrendamiento financiero.

Actualmente, China avanza hacia la cuarta etapa del arrendamiento operativo. A diferencia del arrendamiento financiero, los ingresos y riesgos relacionados con los activos en el arrendamiento operativo no se transfieren por completo y la naturaleza del negocio se acerca más al negocio de arrendamiento tradicional. Una vez finalizado el período de arrendamiento, el riesgo de manejar el valor residual del activo aún corre a cargo del arrendador. Por lo tanto, el arrendamiento operativo impone mayores requisitos en cuanto al número de clientes, las capacidades de gestión y disposición de activos, las capacidades de servicios integrales diversificados y las capacidades integrales de control y gestión de riesgos de las empresas de arrendamiento, y requiere talentos más profesionales e integrales para la gestión y operación. En otras palabras, en el futuro, los requisitos para la formación de talentos en la industria del arrendamiento financiero aumentarán inevitablemente y los métodos de formación deberán ser más perfectos.

El cultivo de talentos requiere de un proceso. En primer lugar, debemos promover vigorosamente la teoría y la práctica del arrendamiento financiero y fortalecer la formación y mejora de los talentos profesionales existentes. El segundo es construir activamente instituciones de formación de talentos industriales, establecer bases de formación industriales mediante la cooperación con universidades y la exploración práctica por parte de expertos de la industria, y acelerar la formación de talentos en la industria del arrendamiento. En tercer lugar, los departamentos, universidades y la comunidad empresarial pertinentes deben cooperar activamente; a través de diversos canales, métodos e intercambios, aprender de la experiencia extranjera y fortalecer la investigación práctica y teórica sobre el arrendamiento financiero.