¿Por qué la tasa de renuncia de empleados de Tencent es tan baja?
En primer lugar, Tencent puede aprender y crecer. Muchas personas dejan sus trabajos no por dinero o posición, sino porque su planificación profesional ha llegado a un cuello de botella en esta empresa. Necesitan buscar una plataforma más grande, o han considerado esta empresa como un paso para poder tener el capital para hacerlo. saltar al siguiente nivel superior. La propia Tencent tiene muchas oportunidades. Incluso si encuentra un cuello de botella en este puesto, todavía le esperan puestos más altos y oportunidades de cambio de empleo, por lo que la propia empresa tiene más posibilidades. Puede que no tengas tantas oportunidades afuera. Así que este es el primer punto de Tencent, porque la riqueza y la escala de la empresa son lo suficientemente grandes, lo que a su vez proporciona a los empleados suficientes opciones.
Tengo un amigo que solía ser operador en Tencent. Posteriormente, con el aumento de sus recursos y su rápido crecimiento y aprendizaje en un corto período de tiempo, su puesto actual ya no podía satisfacerla, por lo que se convirtió en una agente estrella. Participó en la producción del reciente éxito "Produce 101". A medida que tus habilidades mejoran y tus intereses cambian, hay muchos puestos esperándote.
En segundo lugar, Tencent tiene recursos muy ricos. Mucha gente puede acumular algunos de sus propios recursos en Tencent. Por ejemplo, algunos agentes famosos o personas en operaciones y gestión de medios propios también pueden entrar en contacto con muchas grandes estrellas o IP. Esto también es una competitividad fundamental para ellos personalmente, por lo que muchas personas están dispuestas a quedarse allí por un tiempo y obtenerlo. conocer mucha gente increíble.
En tercer lugar, el salario de Tencent también es muy alto en la industria. Se puede conseguir que el salario anual de los mandos intermedios ordinarios esté entre 200.000 y 400.000. Si eres un alto directivo, puede superar los 500.000. En una empresa de este tipo, el ambiente cultural, el espacio de promoción y la remuneración son bastante buenos, por lo que, en comparación horizontal, la tasa de rotación de Tencent no es alta.