¿Es engañoso el reclutamiento en línea?
“La contratación en línea es una forma especial de búsqueda de empleo, que evita la concentración a gran escala y el contacto cercano del personal, brinda a los empleadores un espacio más amplio para elegir y también brinda a los empleados de Los solicitantes de empleo de todo el mundo tienen las mismas oportunidades de desempeño, por lo que el reclutamiento en línea es favorecido por cada vez más empleadores y graduados", dijo Guo Guoqing a los periodistas.
El profesor Guo cree que hay alrededor de 12 tipos de graduados que buscan trabajo en línea:
Primero, elija una feria de empleo en línea que se adapte a sus necesidades. Algunas ferias de empleo en línea están dirigidas a solicitantes de empleo social con experiencia laboral. Incluso si los recién graduados presentan currículums, los empleadores los rechazarán porque no cumplen con los requisitos.
El segundo tipo es ampliar tus horizontes. Puede publicar información de contratación en sitios web profesionales como China Empleo Network y College Student Empleo Network, también puede publicar información en la sección de contratación de algunos sitios web con altas tasas de clics, o puede iniciar sesión en el sitio web del empleador y obtener el información de reclutamiento publicada en el sitio web de reclutamiento en cualquier momento, comuníquese con la unidad directamente.
En tercer lugar, al participar en la contratación en línea, las preguntas formuladas por el empleador deben ser concisas y directas, y se deben resaltar las características y ventajas personales al responder las preguntas. Hablar de dinero es lo más tabú en la contratación online. Debido a las limitaciones del tiempo de la red y el espacio de video, el tiempo de reclutamiento en línea de cada solicitante de empleo es limitado, por lo que los estudiantes universitarios deben formular el contenido más buscado y las preguntas más críticas. Después de ser aprobado por el empleador, asegúrese de dejar información de contacto clara para prepararse para la próxima entrevista.
El cuarto método es postularse en línea, no se preocupe, solicite un trabajo cuando haya menos gente, el efecto será mejor. Por lo general, las ofertas de trabajo en línea duran un tiempo, por lo que no es necesario presentar la solicitud en las primeras horas o uno o dos días. No renuncies a oportunidades laborales porque la red esté saturada. Cuando hay menos gente, es más fácil llamar la atención del responsable de RR.HH.
En quinto lugar, solicite un trabajo al empleador de manera específica según su especialización, pasatiempos y fortalezas, y no "vuele" con su currículum. Enviar un currículum sin propósito equivale a no enviarlo. En particular, no solicite diferentes puestos en la misma unidad, ya que esto fácilmente puede dejar una mala impresión en el empleador de ser informal, poco profesional y deshonesto.
6. El contenido de los materiales de autorrecomendación para solicitudes de empleo debe resaltar contenidos clave como especialidad, escuela, práctica social, personalidad propia y si tiene experiencia laboral. Los currículums que son completos, tienen demasiado contenido y son demasiado sofisticados suelen ser los más fáciles de eliminar.
En séptimo lugar, los solicitantes de empleo deben enviar una carta de presentación al enviar su currículum, que los solicitantes de empleo a menudo ignoran. Para facilitar la lectura al gerente de recursos humanos y evitar pasar las páginas varias veces en la computadora, es mejor utilizar formato de texto para su carta de presentación y currículum. Los solicitantes de empleo deben prestar atención a la redacción y el tono de la carta de presentación, evitar errores tipográficos y utilizar signos de puntuación para resaltar los puntos clave de la búsqueda de empleo.
Octavo, no envíes tu currículum como archivo adjunto. No deje escapar una gran oportunidad laboral solo porque las computadoras de algunos empleadores no pueden abrir archivos adjuntos por razones técnicas.
En noveno lugar, después de enviar información sobre la búsqueda de empleo, debe tomar la iniciativa de ponerse en contacto con el empleador. Unos días después de la feria de empleo en línea, debe tomar la iniciativa de informarse sobre la situación por correo electrónico o por teléfono para mostrar su sinceridad al empleador y saber qué esperar.
Décimo, al participar en actividades de reclutamiento en línea, debe estar atento y tener cuidado de no ser engañado. La contratación en línea tiene muchas limitaciones y quienes buscan empleo no pueden comprender completamente la situación del empleador. Para evitar ser engañados, los estudiantes universitarios deben participar en actividades formales de reclutamiento en línea organizadas por escuelas, departamentos de educación y departamentos de personal.
Undécimo, los estudiantes universitarios pueden pasar de ser pasivos a ser proactivos al solicitar empleo en línea. Pueden utilizar sus ventajas técnicas para crear su propia página de inicio personal en línea, demostrar plenamente sus propias características y atraer la atención de los empleadores. . La página de inicio personal debe estar bien ilustrada e incluir su carta de presentación, currículum vitae, artículos, informes de prácticas, diarios, foros personales y artículos periodísticos.
En duodécimo lugar, debes mantener la tranquilidad al solicitar empleo en línea. La situación laboral este año es desalentadora. Las ferias de empleo en línea ofrecen puestos limitados, pero hay muchos solicitantes. Al solicitar un empleo, los estudiantes universitarios deben afrontar los contratiempos y las dificultades con calma. No deben tener baja autoestima, timidez ni ansiedad excesiva, y deben ajustar activamente su mentalidad para afrontar los desafíos.