Hotel de Viena, director en prácticas, ¿cómo se trata a los recién graduados?
En primer lugar, no sé si este puesto fue planeado por usted o si el empleador lo contrató para ello.
1. Si es tu objetivo profesional, no puedo explicar tus expectativas internas.
(1. En primer lugar, si el gerente no tiene un recién graduado, irá directamente al gerente en prácticas. El gerente debe tener experiencia y ciertas habilidades. La implicación es que comienza desde el nivel de base y entiende el nivel de base. Generalmente, comienza desde el nivel de base. No parece haber reclutamiento directo de recién graduados para ascensos a nivel de supervisión o reclutamiento externo. tu trabajo es demasiado bueno. Hay una gran competencia en la sociedad, especialmente en la industria de servicios y aquellos con calificaciones académicas en la industria de servicios. No es lo más importante. La acumulación de experiencia, el aprendizaje continuo y la capacidad de serlo. Un talento es lo más importante. Por supuesto, si tienes un título profesional y dominas más de un idioma extranjero (inglés, japonés), será más ventajoso, para que puedas posicionarte. Utilice hoteles de alta gama a su favor.
2. Si se trata de un puesto ofrecido por el empleador, ¿se le notificará de la entrevista o de que ha sido aceptado?
3. ¿El lugar de trabajo generalmente lo organiza? la empresa, no elegida por usted (por supuesto, no se excluyen otros factores objetivos)
4. Cada industria tiene perspectivas de desarrollo, la clave es ¿Cómo elegir? Historia interna del hotel:
(1. Hay tres turnos, el turno de la mañana es de 8:00 a 17:00 y el turno del medio es de 17:00 a 24:00, turno de noche 24:00-8:00, usted se enfrenta a la perspectiva de un trabajo con tiempo de trabajo y descanso irregular, lo que afectará el tiempo de funcionamiento normal de su metabolismo corporal, provocando ojeras y tiempo de trabajo y descanso irregular, dieta irregular, el. industria de servicios significa que cuando otros están descansando, usted está en el trabajo, otros están comiendo, usted está en el trabajo, otros están en el trabajo, usted está comiendo, otros están de vacaciones, usted está en el trabajo, otros están en el trabajo y usted está durante las vacaciones. Para decirlo sin rodeos, no existe tal cosa. ¿Qué pasa con el Primero de Mayo, el Día Nacional, el Festival del Medio Otoño, el Festival de Primavera y otros días festivos?
(2. Obtendrá salud y seguridad gratis. la comida, el alojamiento y la comida en el hotel están incluidos, lo que le permitirá ahorrar mucho dinero. Para esta sociedad materialista, esta carrera es relativamente segura
(3. Las oportunidades de promoción en los hoteles no están claras. , pero hay muchas oportunidades, pero para trabajar duro puedes hacerlo. Es realmente difícil hacer verdaderos amigos al ascender en la escalera. Incluso si los tienes, cambiarán con el cambio de funcionario. posición y tiempo.
(4. El salario del camarero del hotel de Shenzhen es 2000-2800, y el capataz es 2500-2800. -3200, supervisor 2800-3500, gerente 3500-7000, dependiendo de la estrella calificación, experiencia, nivel y calificaciones, el salario cambiará en consecuencia. El nivel de gerente generalmente debe alcanzar el pico salarial que desea mediante el cambio constante de trabajo, que es el requisito previo para cambiar de trabajo. Es porque es lo suficientemente bueno, incluida la experiencia. forma de hacer las cosas, imagen externa, idioma extranjero, conexiones, fuentes de clientes... muchos aspectos... no necesitas pedir salario activamente, solo necesitas trabajar duro para ser tú mismo, mejorar, tiempo y oportunidades. ven, entonces todo lo que quieres no es un problema, porque las masas son exigentes y puedes saber de un vistazo a quién le está yendo bien
(5. Cuando trabajes en un hotel, te enfrentarás a todos. tipos de personas todos los días. La calidad del trabajo varía mucho. Requiere mucha comunicación, lenguaje, paciencia y capacidad de respuesta. También proviene de diversas frustraciones, la presión del líder, las relaciones con los colegas y las necesidades de los diferentes clientes. En resumen, hay personas con diferentes cualidades. Todo tipo de cosas raras realmente pueden entrenar el talento. Si una persona sobrevive y crece en un entorno así, definitivamente logrará algo.
(6. En la industria de servicios, debes sonreír más, quejarte menos, trabajar activamente, seguir las instrucciones del líder y asegurarte de que el trabajo se complete de manera eficiente. De esta manera, ascenderás paso a paso, trabajando duro, llorando, agravios y Una industria donde conviven el poder y el dinero.
(7. No importa cuáles sean sus calificaciones académicas, debe comenzar desde el nivel básico en la etapa inicial. Esto es necesario. Incluso si usted es gerente en el futuro, las personas no nacen para serlo. Gerentes Sólo profundizando en el nivel de base podrá comprender el contenido real del trabajo sustantivo. Cuando un día se convierta en gerente, lo sabrá todo. De lo contrario, cualquier camarero puede despreciarlo, porque usted no. ¿Sabe siquiera cómo gestionar el trabajo más básico?
(8. En términos relativos, las personas con calificaciones académicas tienen mayor margen de avance y oportunidades. Por supuesto, depende de sus propias condiciones y de la tendencia de desarrollo del país. En general, aquellos que son líderes educados, bien educados y calificados todavía les darán gran importancia. Por supuesto, estos líderes no mostrarán fácilmente su aprecio por usted frente a usted. Recuerda siempre ser amable, recto y ser tú mismo, sin importar lo que hagas o trabajes, ya sea en el amor o en la vida.