¿Cómo calcular la fecha de salida?
El artículo 31 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Esto claramente otorga al empleado el derecho". dimitir, y este derecho es absoluto. No existen condiciones sustantivas para que el empleado rescinda unilateralmente el contrato de trabajo, y sólo debe cumplir con la obligación de avisar con antelación.
Datos ampliados:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 26
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador El contrato de trabajo puede rescindirse, pero se debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación:
1. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleado no puede desempeñar el trabajo original ni otro trabajo concertado por la empresa. empleador.
2. El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo.
3. se concluyó han sufrido cambios significativos, lo que resulta en que el contrato de trabajo original no se puede ejecutar y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo mediante negociación.
Artículo 27
Si el empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización estatutaria o si encuentra serias dificultades en la producción y operaciones y realmente necesita despedir empleados, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación. Después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, se puede reducir el número de empleados.
Si un empleador reduce personal de acuerdo con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.
Artículo 28
Cuando un empleador rescinda un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. regulaciones.
Artículo 29
Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley:
1. Padecer enfermedades profesionales o accidentes laborales y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar.
2. La empleada esté enferma o lesionada y se encuentre dentro del período médico prescrito;
3. La empleada se encuentre en estado de embarazo, parto o lactancia.
4. Las demás situaciones previstas por las leyes y normas administrativas.
Artículo 30
Si el empleador considera improcedente la terminación del contrato de trabajo, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones. Si un empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento; si un empleado solicita arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad con la ley;
Artículo 31
El trabajador deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación la terminación del contrato de trabajo.
Enciclopedia Baidu-"Ley Laboral de la República Popular China"