Informe de solicitud de auditoría de renuncia
4 informes de solicitud de auditoría de renuncia 1 informe de solicitud de auditoría de renuncia
Estimado líder:
Hola, antes que nada, muchas gracias. Mucho por esto. Su cuidado y preocupación por mí durante el año pasado me ha enseñado mucho y he experimentado mucho. Debido a mis capacidades limitadas, usted ha tolerado muchos de mis descuidos y deficiencias en mi trabajo y me ha enseñado cómo progresar. Estoy sinceramente agradecido.
En mi puesto de servicio de recepción, cada movimiento que hacía representaba al hotel, sin embargo, durante este año, no cumplí con esta responsabilidad en mi comprensión ideológica y trabajo práctico. Tras una detenida reflexión, los principales motivos de la carta de dimisión son los siguientes:
1. El funcionamiento del propio trabajo es mecanizado y no busca la innovación y la diferenciación.
2. Trabajo lento y poco entusiasmo en el trabajo. Falta información flexible e información proactiva sobre los servicios.
3. Mala autorregulación y emociones graves.
4. Falta de conocimiento y habilidades de ventas, y baja tasa de información sobre las habitaciones.
5. El conocimiento del servicio es débil y las necesidades del cliente no se priorizan realmente.
6. Falta de comunicación y retroalimentación de información inoportuna, lo que resulta en trabajo descoordinado.
7. Después de la reforma de la microcomputación, hubo falta de responsabilidad y de gestión oportuna de la estadística de datos y de la información.
Sé que es muy difícil para los líderes presentar una solicitud de este tipo en este momento y me gustaría expresar mis más profundas disculpas. Por el bien de la imagen y los intereses del hotel, decidí irme y espero que el líder pueda aprobarlo.
Atentamente,
¡Saludo al solicitante! para renuncia:
Informe de solicitud de auditoría de renuncia 2 el 1 de marzo de 20xx
Después de que mi sucursal recibió el informe de auditoría sobre la responsabilidad financiera de la renuncia del gerente general xx. Nuestra empresa inmediatamente celebró una reunión especial y estableció un grupo de liderazgo con el Gerente General XX como líder y los jefes de varios departamentos como miembros. El equipo estudió y estudió cuidadosamente el informe de auditoría, afirmó efectivamente los logros laborales de xx sucursales en el informe y también expresó opiniones sobre los eslabones débiles en la gestión básica. Los miembros del equipo creyeron unánimemente que el informe era objetivo, detallado y relevante. -de hecho. Después de la reunión, el grupo dirigente decidió realizar estrictamente un autoexamen y rectificar los problemas existentes en todos los aspectos en estricta conformidad con las opiniones contenidas en el informe de auditoría.
Esta actividad de rectificación está liderada por la Dirección General, y todas las unidades responsables cooperan activamente, principalmente en los siguientes aspectos:
1. En materia de firma de contratos, autorización, gestión, etc.
Estudié cuidadosamente el espíritu de la firma de contratos, autorización y medidas de gestión pertinentes del grupo, las empresas provinciales y municipales, y llevé a cabo diversos contratos y gestión de acuerdo con las disposiciones de la "Compañía Dezhou Netcom". Normas de Implementación de Gestión de Contratos (Borrador Revisado)” Firma de acuerdos y gestión de autorizaciones.
1. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el contrato de alquiler del mostrador del salón de negocios se volvió a firmar con Zhang Wenxia.
2. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el contrato de alquiler de la casa del Departamento de Ventas de Cuikou se volvió a firmar con Liu Mingzhang.
2. En cuanto al registro de materiales, materiales sobrantes del proyecto y materiales desmantelados.
Los materiales del inventario fueron cuidadosamente limpiados e inventariados, y los materiales no contabilizados no se registraron en las cuentas; coinciden con los artículos reales. Sí, el inventario se volvió a implementar y las cuentas eran consistentes con los hechos.
1. Se limpió y registró el almacén de materiales, y se clasificó y organizó el inventario de teléfonos, postes de pared, ganchos para cables, tubos termorretráctiles y otros materiales, lo que mejoró y mejoró la situación caótica de colocación de materiales. la situación. Será útil para futuros trabajos de inventario y recuperación de materiales.
2. Establecer un libro de referencia para los materiales antiguos desmantelados en ingeniería y mantenimiento, y registrar los materiales antiguos y los materiales sobrantes que no fueron registrados después de la entrega del almacenista en 2006.
3. Recopilamos correctamente la información operativa de nuestra empresa y llevamos la contabilidad de acuerdo con los requisitos de las normas contables y las políticas contables del grupo.
IV. Homogeneizar la suscripción, celebración y autorización de contratos de tercerización empresarial
Se fortaleció el estudio de leyes, reglamentos y normas, se firmaron convenios de tercerización empresarial con 13 unidades de tercerización empresarial y se complementó y Los contratos y acuerdos revisados estandarizan los negocios y la contabilidad de subcontratación, evitan los riesgos de contratos económicos y disputas laborales, promueven que las empresas operen de acuerdo con la ley y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de las empresas.
5. Fortalecer la gestión de activos fijos
De acuerdo con las "Reglas de implementación de medidas de gestión de activos fijos" de la empresa de la ciudad, las etiquetas de códigos de barras de los activos fijos deben pegarse en los activos fijos recién agregados. en 20xx. La computadora Athlon 5026e-0031 utilizada, los aires acondicionados Gree en las salas de conferencias en los pisos 4.º y 5.º y los activos de la consola de PC en la sala de conferencias en el 4.º piso tienen etiquetas de códigos de barras de activos fijos adheridas.
6. En el futuro trabajo de producción y operación, debemos descubrir y analizar cuidadosa y oportunamente varias razones de los atrasos de los usuarios, contactar activamente a los departamentos relevantes de la empresa municipal, encontrar formas de resolver el problema y manejar morosidad de los usuarios y salvaguardar los intereses y la imagen corporativa.
VII.Conclusión
Después de estudiar e investigar el informe de auditoría y compararlo con los requisitos del informe
El proceso de rectificación de los puntos débiles de la gestión de la empresa, nuestro La empresa se dio cuenta de las deficiencias en la gestión básica, gestión de materiales, reciclaje, etc., y así mejoró en el proceso de aprendizaje y rectificación. xx Branch desea expresar su agradecimiento a los líderes de la empresa municipal por su supervisión y ayuda.
¡En el trabajo futuro, xx Branch continuará consolidando los resultados de la rectificación y se esforzará por realizar nuevas mejoras en! ¡Todo trabajo!
xx Informe de solicitud de auditoría de renuncia de sucursal de Netcom 3
XX Comisión Económica de Planificación Provincial:
Aceptamos el encargo de realizar una revisión del director de XX Fábrica XX durante su gestión en 1995 Los balances del 31 de diciembre de 1996, las cuentas de resultados y estados de cambios en la situación financiera de 1995 y 1996, y la información relativa a sus responsabilidades económicas desde el 1 de enero de 1995 al 31 de diciembre de 1996 fueron revisados. Estos estados contables e información son responsabilidad de ×× Factory, y nuestra responsabilidad es expresar opiniones de auditoría sobre estos estados contables e información. Nuestra auditoría se realizó de acuerdo con las Normas de Auditoría Independiente para Contadores Públicos Certificados de China. Durante el proceso de auditoría, basándose en la situación real de ×× fábrica, implementamos los procedimientos de auditoría que consideramos necesarios, incluidas verificaciones aleatorias de los registros contables.
1. Situación de la auditoría
Durante el mandato del director ×××, el estado financiero, las condiciones operativas y el sistema de control interno de la fábrica ×× son los siguientes:
1. Estado financiero
El 31 de diciembre de 1995, los activos totales, los pasivos totales y el capital contable eran ×× millones de yuanes, ×
El 31 de diciembre, XX millones. Los yuanes, XX millones de yuanes y XX millones de yuanes aumentaron un XX%, XX% y XX% respectivamente. Los activos totales, el pasivo total y el capital contable al 31 de diciembre de 1996 eran ×× millones de yuanes × × millones de yuanes y ×× millones de yuanes respectivamente, que aumentaron en ××%, ××% y ××%.
Las cuentas por cobrar al 31 de diciembre de 1996 ascendían a ×× millones de yuanes, un aumento de ×× millones de yuanes en comparación con ×× millones de yuanes al 31 de diciembre de 1994
Entre ellos, XX millones de yuanes se formaron antes del 31 de diciembre de 1994 y XX millones de yuanes después de 1995. Según la carta de respuesta de confirmación y el posterior análisis de prueba de cobro y pago, la viabilidad de cuentas por cobrar de XX millones de yuanes es del XX% al XX%.
Las materias primas, los trabajos en curso y los productos terminados al 31 de diciembre de 1996 eran ×× millones de yuanes, ×× millones de yuanes y ×× millones de yuanes respectivamente, lo que supuso un aumento de ×× millones de yuanes. respectivamente en comparación con el 31 de diciembre de 1994. ××10.000 yuanes,××10.000 yuanes. Después de una inspección puntual, se descubrió que la cantidad física de materia prima ××× (variedad) era ×× millones de yuanes menor que el valor contable del producto terminado ××× (variedad) ×× toneladas y ×× millones de yuanes habían caducado; ; la cantidad de productos en proceso era consistente con la cantidad real.
Los activos fijos ascendían a ×× millones de yuanes el 31 de diciembre de 1996, un aumento de ×× millones de yuanes desde ×× millones de yuanes el 31 de diciembre de 1994, con una tasa de aumento del ××% después del 31 de diciembre de 1996. Inspección del sitio, se encontró que la cuenta de activos fijos y los registros reales son consistentes. Informe de solicitud de auditoría de renuncia 4
Estimado líder:
¡Hola!
Lamento mucho haber estado en la empresa xx durante más de tres meses. Después de muchos meses de cuidadosa consideración, finalmente decidí renunciar a mi trabajo en el Departamento Técnico de XX Huayuan.
El año pasado en este momento, llegué al desconocido Beilun y al desconocido xx por casualidad. En ese momento, xx me dejó una profunda impresión. La implementación de productos de información como OA y SAP se implementó con éxito. en una empresa privada la implementación no es fácil.
Hace apenas tres meses llegué a xx con hermosos ideales. A medida que pasa el tiempo, me familiarizo con Ningbo, Beilun, XX y mis propias necesidades.
Lo que necesito es un trabajo más competitivo y estresante. No quiero perder mi pasión por el trabajo cuando me acabo de graduar. Estuve charlando con mis compañeros de clase hace un tiempo y me dijeron que no debería elegir Ningbo. Ningbo no es mi destino. Cuando mis compañeros de clase seguían hablando de sus trabajos, parecía muy emocionado pero también un poco decepcionado, no debería elegir. Estabilidad. Necesito un trabajo que esté lleno de pasión y que pueda hacerme sentir infinitamente motivado.
Tal vez todavía tengo mucha energía estudiantil como recién graduado, pero sigo firme en mi elección. Hay muchas razones para tomar esta decisión:
En primer lugar, son razones personales. Actualmente, mi novia está estudiando un doctorado en la Universidad de Zhejiang y necesito reponer mis reservas de conocimientos constantemente. lograrse en las circunstancias actuales. También hay algunos problemas causados por la distancia entre las dos personas;
En segundo lugar, me siento muy incómodo con la pasantía actual en el taller y tengo mala comunicación con los trabajadores. Maestros en el taller. Estoy de acuerdo. Hay que entrenarlo en el taller, pero ahora mi eficiencia es demasiado baja y no me permitiré desperdiciar mi juventud de esta manera.
En tercer lugar, después de varios meses; familiaridad, ahora tengo claramente definidos mis planes de trabajo futuros. Contenido, obviamente me falta interés en el trabajo futuro. Este trabajo no puede despertar mi pasión. Siempre quiero entusiasmarme, pero todavía no funciona a pesar de mis esfuerzos. p>
Cuarto, el trabajo actual me sigue. Hay una clara brecha entre mis ideales. Siento que soy una persona que puede trabajar duro pero que también busca constantemente la última tecnología. Las calificaciones académicas son solo un pequeño criterio para juzgar. personas, pero realmente siento que no puedo demostrar plenamente mis habilidades aquí, incapaz de darse cuenta del valor de su propia vida, el trabajo que realizan no es diferente al de los estudiantes universitarios en el departamento de desarrollo de mercado. Creo en la promesa salarial anual que me diste, pero el salario mensual de los estudiantes universitarios en Huayuan ahora es. En realidad, era más alto que un estudiante de posgrado y sentí que mi autoestima se había visto afectada. Es cierto que todavía no he creado valor para la empresa y conseguir xx yuanes al mes parece demasiado, pero xx yuanes están lejos de mis objetivos y capacidades.
Aunque solo duró más de tres meses, tuve la suerte de recibir la guía sincera y la ayuda entusiasta de mis líderes y colegas, y aprendí algo de experiencia en investigación científica y habilidades prácticas. Aquí, me gustaría expresar mi agradecimiento especial al Líder XX, la Hermana Kang Sheng y la Hermana Ye Guanmi del Departamento de Tecnología de Huayuan y al Líder Yan Wei, la Hermana Zheng Bo y la Hermana Sheng Jun del Departamento de Desarrollo de Mercado. Gracias a todos mis compañeros que me han ayudado.
Una vez más expreso mi profundo pesar por dejar xx empresa en un momento en el que la empresa enfrenta graves desafíos. Le deseo buena salud y éxito en su carrera. Y le deseo a xx un desarrollo próspero.
Atentamente,
¡Saludos!
Solicitante de renuncia:
25 de febrero de 20xx;