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¿Puedo cambiar de inquilino entre miembros de la familia cuando alquilo una vivienda pública de alquiler?

El arrendatario puede cambiar dentro de los miembros de la familia, pero la naturaleza general permanece sin cambios.

Proceso de cambio de inquilinos dentro de un familiar.

Si una familia alquiladora propone cambiar de inquilino entre miembros de la familia por sus propios motivos, puede solicitarlo a la estación de servicio de gestión de arrendamiento establecida por la unidad pública de derechos de propiedad de viviendas de alquiler y seguir los siguientes procedimientos:

1. La familia arrendataria deberá seleccionar un arrendatario con plena capacidad de conducta civil, cumplimentar una solicitud de cambio por escrito y aclarar los motivos del cambio. Una vez liquidados todos los gastos del hogar aprobados por la unidad de derechos de propiedad, se recopilan y presentan a la persona en el lugar donde la familia alquiladora solicitó originalmente el registro de hogar Revisado por el departamento de gestión de seguridad de vivienda del distrito.

2. El departamento de gestión de seguridad de la vivienda del distrito organizará el departamento de gestión de seguridad de la vivienda de la oficina del subdistrito (gobierno popular del municipio) para revisar la solicitud de la familia. Si la familia aún cumple las condiciones para el alquiler, se publicará en la comunidad de viviendas públicas de alquiler durante 10 días. Si no hay objeciones al anuncio público, el departamento de gestión de seguridad de la vivienda de cada distrito proporcionará información a la unidad de derechos de propiedad dentro de los 15 días; si hay alguna objeción al anuncio público, el departamento de gestión de seguridad de la vivienda de cada distrito organizará; departamentos pertinentes para realizar una revisión.

3. El propietario deberá gestionar los trámites para el cambio de arrendatario de la familia dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la retroalimentación, y el plazo del arrendamiento será el plazo restante del contrato original. Después de la revisión, si una familia ya no cumple con las condiciones para la asignación del alquiler, el departamento de gestión de seguridad de la vivienda de cada distrito tomará la decisión de cancelar la calificación de seguridad familiar de acuerdo con las regulaciones pertinentes y notificará el resultado a la unidad de derechos de propiedad por escrito. dentro de 15 días.

Condiciones para que las familias en Guangzhou soliciten viviendas públicas de alquiler

Los hogares urbanos con ingresos medios-bajos y dificultades de vivienda que soliciten garantías de viviendas públicas de alquiler deberían, en principio, postularse como familia unidad. La familia solicitante deberá recomendar a un miembro de la familia con plena capacidad de conducta civil como solicitante y a otros miembros de la familia como solicitantes. * * * Debe existir una relación jurídica de apoyo, respaldo y apoyo entre el solicitante y el demandado.

Los solicitantes solteros mayores de 30 años y con plena capacidad de conducta civil pueden postularse de forma independiente; los huérfanos mayores de 16 años y con plena capacidad de conducta civil también pueden postularse de manera independiente.

Solicitar seguridad de vivienda de alquiler público debe cumplir las siguientes condiciones al mismo tiempo:

1 El solicitante y * * *el mismo solicitante deben tener las siguientes calificaciones en esta ciudad (. incluidos Yuexiu, Haizhu, Liwan, Tianhe, Huangpu, Baiyun, Huadu, Panyu, Nansha, Zengcheng, Conghua) registro de hogares urbanos y trabajan o viven en esta ciudad, excepto en las dos situaciones siguientes:

( 1) Se considera que el cónyuge del solicitante y los hijos menores de 18 años que no sean residentes urbanos de esta ciudad, pero trabajen o vivan en esta ciudad, tienen una relación * * * con el solicitante;

(2) El registro del hogar se ha mudado fuera de la ciudad debido a estudios, servicio militar, etc. Ciudad, puede ser el mismo solicitante que * * *.

2. La renta disponible del hogar y el valor liquidativo en los 12 meses anteriores al mes de solicitud deben cumplir con los estándares anunciados por el gobierno.

3. No hay viviendas propias en esta ciudad, o el área de construcción per cápita de viviendas propias es inferior a 15 metros cuadrados (o la superficie habitable per cápita es inferior a 10). metros cuadrados, lo mismo a continuación); el área de construcción per cápita de viviendas de alquiler y viviendas públicas es inferior a 15 metros cuadrados.

4. El solicitante y el mismo solicitante * * * no disfrutan de políticas preferenciales de compra de vivienda, como viviendas asequibles, demolición y reasentamiento de viviendas comunitarias de nueva construcción y viviendas especiales para la implementación de políticas de vivienda chinas en el extranjero. .

上篇: ¿Cómo escribir una carta de presentación? ¿Cómo redactar una carta de recomendación? Escribir una carta de presentación es un método común utilizado por los graduados para encontrar trabajo. Para ahorrar mano de obra y tiempo, la mayoría de los empleadores no realizan entrevistas directas, sino que exigen que los solicitantes de empleo envíen materiales de presentación antes de notificarles si serán entrevistados. Por lo tanto, escribir una carta de presentación es el primer paso importante para llamar a la puerta de tu carrera. En términos generales, una carta de presentación debe incluir el siguiente contenido: 1. Describir información personal básica y fuentes de información laboral. En primer lugar, se debe introducir información personal básica, como nombre, sexo, edad, afiliación política, escuela, especialidad, etc. Lo mejor es imprimir su información personal básica y adjuntarla a la carta. Hay que decir que cuanto más detallada sea la situación básica personal, mejor, pero también se debe prestar la debida atención a los detalles. Para aumentar la impresión directa sobre la otra parte, lo mejor es adjuntar una foto reciente. En segundo lugar, explique la fuente de la información de contratación, para que el empleador se sienta feliz después de leerla, porque su dinero en publicidad no se desperdicia. Si no hay publicidad como base y no sabe si la otra parte necesita contratar nuevos empleados, puede escribir una carta de recomendación para pedir direcciones. Pero asegúrese de explicar su impresión sobre esta unidad y expresar su deseo de trabajar en esta unidad. 2. Explique las condiciones de aplicación. Esta es la parte central de la carta de presentación. Describe principalmente su conocimiento, experiencia y habilidades profesionales, su experiencia, personalidad y capacidad para cumplir con los requisitos del puesto. En definitiva, no importa desde qué ángulo lo mires, debes resaltar tus fortalezas y personalidad que sean adecuadas para el trabajo que estás solicitando, y no seguir las reglas para atraer e impresionar a la otra persona. 3. Presenta tu potencial. Si te presentas a la otra parte como trabajador social y los logros que has conseguido significa que tienes capacidad de gestión y un futuro de desarrollo y formación. Por ejemplo, al buscar un trabajo de contabilidad, presentarse como competente en el uso y operación de ábacos y computadoras no solo presenta sus habilidades profesionales actuales, sino que también demuestra que puede asumir la importante tarea de la automatización de la oficina contable; otro ejemplo es recomendarse; al departamento de publicidad o relaciones públicas, presenta tus aficiones como literatura, pintura, fotografía o caligrafía, lo que demuestra que puedes asumir diversas tareas... 4. Adjunta materiales o documentos relevantes. La carta indicaba que se debían adjuntar los documentos pertinentes, como certificados de graduación, certificados de grado, copias de certificados de premios, cartas de recomendación escolar, currículums, fotografías recientes y certificados pertinentes, etc. , dé a la otra parte una impresión seria y considerada. 5. Exprese su deseo de realizar la entrevista. Al final de la carta, debe expresar su esperanza de recibir una respuesta y su entusiasmo por una entrevista. Anota tu dirección postal completa, código postal y número de contacto, indicando cuándo es conveniente llamar para poder contactar con la persona en caso de ser necesario. Escribir una carta de presentación adecuada puede ser uno de los problemas más difíciles a los que nos enfrentamos a la hora de buscar trabajo. Durante su búsqueda de empleo, es posible que escriba una carta profesional por primera vez en su vida. Por lo tanto, se enfrenta a muchos problemas, entre ellos: cómo postularse para un puesto en muchas situaciones importantes pero desconocidas; cómo expresar su satisfacción; cómo aceptar o rechazar las condiciones dadas por la otra parte; etc. Porque estos problemas pueden surgir en diferentes situaciones y no existen fórmulas o ejemplos listos para aplicar. Sólo una carta de presentación que refleje su inteligencia y talento puede ayudarle a encontrar su trabajo ideal sin problemas. Debe considerar cuidadosamente el propósito de su primera carta y el impacto que puede tener. Una carta manuscrita mediocre no ayudará en nada. Las cartas deben interesar al lector, reflejar su propósito y adaptarse al contexto específico. La carta de presentación no debe estar vacía, el contenido de la carta de presentación debe ser completo y específico, y debe ser un todo interrelacionado, para que la carta de presentación pueda realmente promover su carrera. Una carta de presentación ideal debe concebirse basándose en los siguientes aspectos: 1. Realizar una evaluación adecuada de su nivel de conocimientos, capacidad y valor, y declarar sus intereses y motivaciones. 2. Realizar una investigación sobre la ocupación, el tipo de trabajo y el empleador; Evaluación; 3. Determinar su propósito de búsqueda de empleo y sus objetivos profesionales; 4. Redactar un currículum profesional; 5. Diseñar e implementar gradualmente sus actividades de búsqueda de empleo; 6. Solicitar una entrevista; Aunque escribir la carta de presentación en sí solo está directamente relacionado con los últimos tres pasos, vale la pena señalar que es una parte fundamental de todo el proceso de búsqueda de empleo. Escribir una carta de presentación también es una forma de comunicación que puede reflejar el profesionalismo de una persona. Ponerse en el lugar del empleador es una forma importante de hacer que su carta de presentación tenga un impacto positivo. 下篇: Incidente en un hotel de celebridades de Internet