¿500.000 antes de impuestos, 400.000 después de impuestos?
El salario anual es de 500.000 yuanes antes de impuestos y 401.060 yuanes después de impuestos. El salario anual es de 500.000 yuanes y el salario mensual correspondiente es de 41.666,67 yuanes. La fórmula de cálculo del impuesto sobre la renta personal es: impuesto sobre la renta personal = salario mensual. Puede utilizar directamente la calculadora del impuesto sobre la renta personal. Calcule el ingreso mensual después de impuestos como 41666,67-8245,00 = 33421,67 yuanes, luego el salario anual antes de impuestos es 500.000 yuanes y después de impuestos es 401.060 yuanes.
El método de cálculo del impuesto personal: por ejemplo, el ingreso salarial de un individuo debe pagar impuesto personal = ingreso imponible * tasa impositiva legal. Este tipo impositivo es excesivo y progresivo, del 3% al 45%. Ingreso imponible = ingreso salarial anual total de un individuo - 60.000 yuanes en gastos - deduciendo cinco seguros y un fondo de vivienda.
1. Sistema de doble salario El "sistema de doble salario de fin de año" es una de las formas más comunes de pago de bonificación de fin de año.
(1) La mayoría de las empresas, especialmente las extranjeras, prefieren este método, que consiste en pagar a los empleados uno o varios meses de salario al final del año en función de sus ingresos mensuales habituales. Cuando un empleado haya trabajado en la empresa durante un año, la empresa le pagará dos meses adicionales de salario como recompensa.
(2) Este es un enfoque muy flexible, generalmente medido por los indicadores comerciales de la empresa, los indicadores de los clientes y los indicadores personales.
(3) Los indicadores operativos de la empresa son lograr los mejores resultados al menor costo y obtener la máxima puntuación de beneficio. Los indicadores del cliente se basan en las puntuaciones de satisfacción del cliente y los indicadores personales se basan en la calidad. y desempeño del trabajo realizado por el individuo Puntuación de cantidad.
2. Bonificación por desempeño.
(1) Con base en los resultados de la evaluación de desempeño anual individual y los resultados de desempeño de la empresa, se reflejará la diferencia en la proporción y el monto de las bonificaciones por desempeño.
(2) En circunstancias normales, las reglas de pago son públicas, como cuántos meses de salario básico se establece un determinado nivel de bonificación objetivo (es decir, la bonificación correspondiente al desempeño personal y al desempeño de la empresa al alcanzar el objetivo). ) equivale a (Y cuanto mayor sea el nivel, mayor será la proporción de bonificaciones con respecto a los ingresos totales), pero cada empresa maneja los resultados de la evaluación del desempeño de cada individuo de manera diferente, algunas están abiertas a todos los empleados y otras no.
3. Sobre rojo.
(1) Generalmente lo decide el jefe. No hay reglas fijas. Puede depender de la cercanía entre el empleado y el jefe, la impresión que el jefe tiene del empleado, la antigüedad, las contribuciones importantes, etc. .
(2) Generalmente no es público. Común en empresas privadas.
4. Las bonificaciones de fin de año también deben deducirse del IRPF de acuerdo con la normativa fiscal.
Base jurídica
Artículo 2 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" Impuesto sobre la renta personal a pagar:
(1) Ingresos por salarios y salarios;
(2) Ingresos por remuneraciones por servicios laborales;
(3) Ingresos por regalías;
(4) Ingresos por regalías;
(5) Ingresos de explotación;
(6) Ingresos por intereses, dividendos, bonificaciones;
(7) Ingresos por arrendamiento de inmuebles;
(8) Rentas por transferencia de propiedad;
p>
(9) Rentas incidentales.