¿Cómo es el salario de los directivos en formación y de los recién graduados en el Vienna Hotel?
1. Si es tu propio objetivo profesional, no puedo explicar tus expectativas internas.
(1. En primer lugar, el gerente es un gerente en formación sin recién graduados. El gerente debe tener experiencia y capacidad. La implicación es que comienza desde el nivel de base y comprende el nivel de base. Él es generalmente promovido desde el nivel de supervisor, o Reclutamiento externo Parece que no hay reclutamiento directo de recién graduados.
(2) No pienses demasiado en tu trabajo. La sociedad es muy competitiva. en la industria de servicios, donde las calificaciones académicas no son lo más importante, la acumulación de experiencia y el aprendizaje continuo son lo más importante. Por supuesto, si ha recibido educación profesional y domina más de un idioma extranjero (inglés y japonés), aún tiene una. ventaja y puede posicionarse para ir a un hotel de estrellas relativamente alto y aprovecharlo al máximo.
2. ¿La entrevista o la aceptación?
3. En términos generales, el lugar de trabajo lo organiza la empresa, no usted. (Por supuesto, no se excluyen otros factores objetivos)
4. tiene un futuro brillante La clave está en cómo eliges explicar objetivamente la historia interna del hotel:
(1. Tres turnos, turno de mañana de 8:00 a 17:00, turno medio de 17:00). -24:00, turno de noche 24:00-8:00 Lo que te enfrentas es una perspectiva laboral con trabajo y descanso irregulares. Esto cuando otros comen, tú estás en el trabajo, otros están en el trabajo, tú estás comiendo, otros. Estás de vacaciones, tú estás en el trabajo, otros están en el trabajo y tú estás de vacaciones. Para decirlo sin rodeos, no hay días festivos como el Primero de Mayo, el Día Nacional, el Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera. p>(2) Recibirá comidas saludables y seguras gratuitas y alojamiento en hotel con todo incluido, lo que le permitirá ahorrar mucho dinero. En esta sociedad materialista, este trabajo es relativamente seguro.
(3) Las oportunidades. para la promoción de hoteles no están claras. Sin embargo, es realmente difícil hacer verdaderos amigos incluso si trabajas duro para ascender. Cambia con el cambio de posición oficial y de tiempo. >(4) El salario de los camareros del hotel de Shenzhen es 2000-2800, el capataz 2500-3200, el supervisor 2800-3500 y el gerente 3500-7000. El salario de un gerente generalmente debe alcanzar el salario máximo que desea mediante el cambio continuo de trabajo. El requisito previo para cambiar de trabajo es que seas lo suficientemente bueno, incluida la experiencia, el manejo de personas, la imagen externa, el idioma extranjero, las conexiones, los clientes, etc. En muchos sentidos, no es necesario que preguntes tu salario, simplemente. Necesitas trabajar duro para mejorar, y cuando llegue el momento y la oportunidad, todo lo que quieras no será un problema, porque los ojos de las personas son agudos y puedes saber quiénes son de un vistazo.
(5) Al trabajar en un hotel te enfrentarás a todo tipo de personas con diferentes cualidades, lo que ejercita la comunicación, el lenguaje, la paciencia y la adaptabilidad de una persona, también hay todo tipo de impotencia, presión de los líderes, relaciones entre compañeros. y las necesidades de diferentes clientes. En resumen, se dan todo tipo de cosas hermosas a personas de diferentes cualidades, pero entrenan enormemente el talento de uno. Si sobrevives y creces en un entorno así, definitivamente lograrás algo.
(6) En la industria de servicios, sonríes más, te quejas menos, trabajas activamente, sigues las instrucciones del líder y te aseguras de que el trabajo se complete de manera eficiente. Así que subes paso a paso, conviviendo el trabajo duro, las lágrimas, los agravios, el poder y el dinero.
(7) No importa cuáles sean sus calificaciones académicas, debe comenzar desde el nivel básico en la etapa inicial. Incluso si en el futuro te conviertes en gerente, las personas no nacen para ser gerentes. Sólo profundizando en el nivel básico podrás comprender el contenido real del trabajo sustantivo. Luego, cuando te conviertas en gerente, lo sabrás todo, de lo contrario, cualquier camarero puede despreciarte porque ni siquiera sabes gestionar lo más básico. ¿trabajar?
(8) En términos relativos, las personas con cualificación académica tienen mayor margen de avance y oportunidades. Por supuesto, esto depende de sus propias condiciones y de la tendencia de desarrollo de la situación real. En términos generales, los líderes educados, educados y calificados aún lo valorarán.
Por supuesto, estos líderes no le mostrarán fácilmente su aprecio delante de usted. Los líderes son muy astutos. Recuerde siempre ser usted mismo con amabilidad e integridad, ya sea en el trabajo o en el amor.