Plan de 90 días para recién llegados al lugar de trabajo

El plan de 90 días para recién llegados al lugar de trabajo consiste básicamente en que muchos recién llegados entran tímidamente a la oficina, rodeados de caras desconocidas. De hecho, esto significa que ha comenzado el período de prácticas para los recién llegados al mundo laboral. Entonces, ¿qué debo hacer durante esta pasantía? Eche un vistazo al plan de 90 días para principiantes en el lugar de trabajo.

El plan de 90 días para el recién llegado 1 al lugar de trabajo debe resolver primero el problema del posicionamiento de objetivos. Según la división de las tres etapas profesionales de los objetivos en el lugar de trabajo: supervivencia, acumulación y desarrollo, el objetivo de 90 días es la supervivencia y las expectativas de objetivos más altos son peligrosas.

Algunas personas quieren ser un éxito de taquilla, otras quieren quedar impresionadas y otras están ansiosas por mostrar sus habilidades. Pero cualquier deseo o comportamiento que sea incompatible con su nueva identidad es una tontería.

El segundo es solucionar el problema de mentalidad (madurez profesional). Ser discreto y proactivo es una mentalidad de supervivencia. Es posible que las empresas, especialmente las pymes, no ofrezcan procesos de formación de empleados como Married Princess.

Es posible que no puedas preparar los materiales y documentos necesarios para el estudio como lo harías con un cliente, y es posible que no puedas organizar un ambiente de trabajo ideal como lo harías con un experto. Ante esta realidad, los recién llegados al mundo laboral no están capacitados para criticar, evaluar, cuestionar o explicar las reglas: sólo tienen derecho a adaptarse activamente.

Finalmente, existen cinco puntos clave para operaciones específicas:

Establecer armonía y conocimiento del entorno.

Conozca a todos en su departamento en 10 días, conozca a la mayoría de las personas relacionadas con su trabajo en 30 días y 20 personas es el resultado final. No sólo necesitas conocerlos, sino más importante aún, dejar que ellos te conozcan. No es fácil. En el camino, observe el flujo de trabajo y el entorno organizacional para identificar a sus profesionales.

Entrar a trabajar

Las probabilidades, las tareas en el entorno laboral, los desafíos, los accidentes, los clientes, las horas extras, las reuniones e incluso las tareas impuestas por otros son oportunidades beneficiosas que pueden brindarle Ven con experiencia operativa y un poco de experiencia exitosa, e incluso brindar oportunidades de desempeño.

No pienses en lo que hay dentro y lo que hay fuera, intenta hacer bien cualquier pequeña cosa, aunque sea enviar un fax. Porque todo el mundo mira con ojos fríos y juzga todo en secreto. Entonces, esto abarca los 90 días completos.

Desempeño adecuado

La mejor imagen de un recién llegado al mundo laboral es la de ser diligente, con los pies en la tierra y con ganas de aprender. Diligencia significa capacidad de respuesta y acción rápida. Primero complete las tareas asignadas por el líder y luego complete sus propias tareas asignadas por antiguos colegas. Si no tienes suficiente tiempo, trabaja horas extras. Practicidad significa no escoger y elegir, comenzar a trabajar, completar el trabajo y completar el trabajo satisfactoriamente.

El deseo de conocimiento es muy importante y es el más adecuado para la identidad de un recién llegado. Una es hacer preguntas, preguntar sobre experiencia, preguntar sobre requisitos y preguntar sobre deficiencias. Recuerde hacer preguntas después de pensar. Hacer repetidamente preguntas sencillas de sentido común hará que la gente cuestione sus esfuerzos e inteligencia.

El otro es la investigación y estudio de la información de la empresa. Es mejor hacer estas cosas en la empresa y el aprendizaje de idiomas extranjeros debe realizarse en casa, porque es fácil que se produzcan malentendidos.

Bien y mal en las relaciones interpersonales

Donde hay personas, hay bien y mal. Dentro de 10 días, pronto lo escuchará y verá. Ver más, pensar más, hacer más, hablar menos es mi consejo.

En primer lugar, incluso si eres un genio con una lógica completa, no podrás hacer juicios correctos sin fuentes de información completas. En segundo lugar, cualquier cambio en el entorno organizacional es irrelevante para sus objetivos de supervivencia. Por último, recuerde que las personas nuevas son las más vulnerables en lo que respecta al bien y al mal.

Vamos, quédate

Durante los primeros 30 días, la empresa pagó los salarios prometidos y siguió trabajando de manera constante. Si la empresa no puede actuar según las normas, esté atento y espere hasta 30 días antes de decidirse a marcharse decididamente. Una organización que carece de credibilidad nunca es un entorno saludable para el crecimiento profesional, y esta no es una excepción para los recién llegados.

Si utiliza "Un buen comienzo es la mitad del éxito" para evaluar la clave de estos 90 días, la base es obviamente alta y optimista, luego cámbielo a "Un buen comienzo es el primer obstáculo para la supervivencia". en el lugar de trabajo" y más apropiado y más realista.

Plan de 90 días para recién llegados al lugar de trabajo 2 Como pasante, ¿qué espera ganar durante el proceso de pasantía y cómo aprovechar las oportunidades de pasantía para agregar peso a su búsqueda de empleo? Tres casos de pasantías diferentes pueden inspirar a los estudiantes que se están preparando para las pasantías.

Los pasantes deben estar tranquilos. El objetivo de las prácticas no es trabajar en esta empresa, sino aumentar tu peso en la búsqueda de empleo.

Salida 1: Otras unidades saludan con frecuencia.

Caso: Las prácticas aumentaron mis posibilidades de encontrar trabajo.

Personaje: Peter, especializado en gestión empresarial.

Puesto de prácticas: Asistente personal de una empresa Fortune 500.

Mi especialidad es la gestión empresarial. Durante las vacaciones de verano de mi tercer año, decidí buscar una unidad de prácticas por mi cuenta en lugar de trabajar en proyectos en una empresa de tutoría. Más tarde, vi en Internet que una empresa Fortune 500 estaba reclutando pasantes, así que lo intenté y fui aceptado inesperadamente.

Mi puesto es Subgerente. Durante las últimas tres semanas he estado intentando adaptarme a mi nuevo rol e intentar hacerlo todo bien.

Durante las prácticas, aprendí a imprimir, copiar, enviar faxes, reservar billetes de avión y hoteles por primera vez. Para mí, cada pasantía comienza en serio con cosas pequeñas. Por supuesto, no siempre puedo esperar las oportunidades.

Pero muchas veces, aunque no haya mejores oportunidades laborales, mantendré buenas relaciones con algunas personas de cada empresa. No he pensado si estas relaciones se pueden utilizar en el futuro, pero creo que siempre es bueno conocer a más personas y obtener las buenas impresiones que más personas tienen sobre ti.

Efectivamente, después de las prácticas, muchos compañeros de la empresa me recomendaron a algunas de sus empresas clientes y yo mismo recibí avisos de entrevistas de muchas empresas grandes. Al final, elegí una empresa recomendada por mis compañeros para ejercer mi profesión. El departamento de recursos humanos de la empresa dijo que decidieron contratarme después de escuchar que era serio y con los pies en la tierra.

Comentarios de expertos: Elegir una pasantía en una de las 500 empresas poderosas mejorará su empleo futuro. No es difícil verlo en los ejemplos exitosos que nos rodean.

En el proceso de trabajo, a veces no depende del tamaño de lo que haces, como ayudar a otros compañeros a recibir faxes o contestar llamadas telefónicas, reservar hoteles, etc. Estos pueden perfeccionar su voluntad y también permitirle conocer de cerca a los empleados mayores de la empresa.

Aunque a veces es posible que no termines quedándote en esta empresa, pero tal vez te echen una mano y te recomienden un trabajo.

El sueño de todo estudiante universitario es realizar prácticas en una empresa que le guste. Ser pasante en una empresa no significa que eventualmente trabajará en esta empresa. La clave es lo que esta experiencia de pasantía puede aportarle.

Segunda salida: conseguir una oferta de una unidad de prácticas.

Caso: La experiencia de prácticas se convirtió en mi trampolín.

Personaje: Xiaohua, licenciada en Derecho.

Puesto de prácticas: un bufete de abogados

Después del Festival de Primavera, después de que un amigo me presentó, fui a un conocido bufete de abogados asociado en Pudong para realizar unas prácticas. Las tareas simples y tediosas son muy urgentes para mí. Es imposible que los pasantes tomen casos o se reúnan con clientes solos en un bufete de abogados. Todos están haciendo trabajo de apoyo entre bastidores.

Estudié la letra de la ley desde el principio. Cuando llega un caso, lo leo primero, luego le doy mi opinión personal a mi jefe y luego averiguo las disposiciones legales pertinentes que puedan estar involucradas en el caso. Parte del trabajo consiste en revisar el texto del contrato traducido, lo cual es aburrido pero pone a prueba tu atención.

Aunque este tipo de trabajo no puede satisfacer la "sensación de logro" que esperaba originalmente, la pasantía es un proceso de aprendizaje. Creo que la actitud es muy importante para el tipo de efecto de la pasantía.

No estoy de acuerdo con que algunos estudiantes corran de un lado a otro en grandes empresas para obtener "capital de experiencia curricular". Esto es simplemente algo superficial, y su actitud hacia el trabajo no se logra de la noche a la mañana. solo una idea en sus cabezas; debes perseverar en el proceso de trabajo real, y solo en el proceso de perseverancia serás recompensado.

Todos los días llego antes que mi jefe y salgo más tarde que mi jefe. Más tarde, el instituto se hizo cargo de un caso de arbitraje internacional. Participé en muchos casos y el proceso de trabajo también fue muy emocionante.

Leí la información sobre la altura de una persona, la ordené, la clasifiqué y la encuaderné. No dormí la primera noche desde mi pasantía y al día siguiente fui a la corte con mi. jefe. Utilicé casi todas las disposiciones legales que encontré en el tribunal y mi jefe me elogió mucho.

Cuando las prácticas estaban por terminar, este despacho de abogados quiso contratarme, y una empresa mejor también me envió una oferta y me contrató oficialmente como asesor legal de la empresa. Después de sopesar los pros y los contras, elegí mi empresa actual.

Comentarios de expertos: Las pasantías son la escalera para que los estudiantes universitarios ingresen a la sociedad. Si te va bien en tus prácticas, las oportunidades te llegarán en cualquier momento. Debes saber que no importa cuál sea el empleador, necesita un empleado modesto, diligente, estudioso y ambicioso. Si eres hedonista,

entonces no te darás cuenta si se presenta la oportunidad. En el caso, Xiaohua trabajó duro, se tomó la pasantía en serio y finalmente permaneció en la unidad de pasantías.

En la vida real, algunos estudiantes piensan que no permanecerán en la unidad de prácticas, por lo que tratan el trabajo de prácticas de forma superficial y no completan el trabajo asignado por el líder.

Uno puede imaginar cómo enfrentarán varios reveses en la vida cuando finalmente vayan a trabajar.

Salida tres: Perdido en la pasantía.

Caso: Después de graduarme, sigo siendo pasante.

Personaje: Xiaohan

Puesto de prácticas: empleado de empresa

He sido pasante en esta empresa desde mi último año, trabajando como empleado de empresa. Redactaré uno para mi jefe, asistiré a todas las reuniones y luego organizaré los materiales de la reunión en documentos. A veces hay que dedicar las propias soluciones a las actividades de la empresa, lo que no sólo requiere creatividad sino también viabilidad.

Por supuesto, cuando me uní a la empresa por primera vez, tenía un profesor en prácticas que me guiaba y le ayudaba a completar el trabajo que no podía completar. No pasó mucho tiempo antes de que el maestro se marchara, por lo que su trabajo recayó sobre mis hombros. Tengo muchas ganas de quedarme en esta empresa,

Así que me quedé en esta empresa después de graduarme, pero fui pasante. El año pasado, los líderes del departamento mencionaron ocasionalmente la firma de un contrato laboral conmigo de inmediato.

Pero ahora no tengo ni idea. Se dice que el desempeño de la empresa ha disminuido en los últimos dos años y que varias personas han sido despedidas. Aún es un misterio si pueden contratarme, lo que me pone muy ansioso.

Me quedé perplejo cuando vi que todos mis compañeros habían encontrado trabajos formales. Realmente no sé si quedarme en mi empresa actual o buscar otro trabajo. Siempre me consuelo pensando que tal vez la empresa me contrate pronto y pronto recibiré mi salario.

Comentarios de expertos: como pasante, debes hacer todo lo posible para ser contratado por una empresa que anhelas. Pero también debemos permanecer alerta.

¿Están algunos empleadores infringiendo nuestros derechos? Antes de graduarnos, como estudiantes, no disfrutamos de la protección de las leyes laborales, pero una vez que nos graduamos, debemos saber cómo protegernos para evitar que algunas empresas sin escrúpulos nos traten como mano de obra barata.

Como Han Xiao, lo primero que tienes que hacer no es esperar allí, sino hablar con el jefe de la empresa sobre tus pensamientos y confusión y entender las razones por las que no has firmado un contrato tan lejos. Ya sea que la empresa quiera evadir responsabilidad o sienta que su desempeño es insuficiente, al menos le proporcionará una referencia para sus futuras elecciones de camino.