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¿A qué debes prestar atención al firmar un contrato?

Primero, verificar y confirmar las calificaciones del sujeto de la otra parte

1 La otra parte del contrato es una persona física: verificar, copiar y guardar su documento de identidad y confirmar su verdadera identidad y comportamiento. capacidad.

2. La otra parte del contrato es una persona jurídica:

Acudir al departamento industrial y comercial local para verificar su información de registro industrial y comercial, realizar una inspección in situ. de su empresa y determinar su autenticidad;

3. La otra parte de este contrato es "otra organización":

Si la otra parte es una sociedad individual o una empresa unipersonal, marque si los elementos de registro de la licencia comercial concuerdan con la introducción, los socios y el administrador unipersonal deberán firmar y sellar;

2. Forma del contrato:

1. El contrato deberá firmarse por escrito

2. mensaje de datos, etc., la carta de confirmación debe estar firmada y sellada;

3. Se deben indicar los antecedentes del contrato al volver a firmar el contrato.

3. Los términos necesarios del contrato deben ser específicos y claros:

1. Los nombres de las partes deben ser verdaderos y consistentes; El tema, la cantidad, la calidad y el precio del contrato y los métodos de embalaje deben ser específicos y claros;

3. Prestar atención al método, procedimiento y tiempo de aceptación;

4. El método de ejecución debe ser específico: método de entrega y método de liquidación;

5. El período de ejecución debe determinar un momento o período determinado;

6. el contrato debe cuantificarse como indemnización por daños y perjuicios o el método de cálculo para determinar la indemnización por daños y perjuicios;

4. Contrato El contenido no debe perjudicar los intereses del público, del Estado, del colectivo o de un tercero, y no debe perjudicar los intereses del público, del Estado, del colectivo o de un tercero, y no debe contener cláusulas de exención por causar lesiones personales o daños a la propiedad a la otra parte debido a negligencia grave o intencional.

¿Cuáles son los diez detalles a los que debes prestar atención a la hora de firmar un contrato?

Existen muchos tipos de contratos, incluidos los contratos de empresa, los contratos de arrendamiento, los contratos de compraventa de viviendas, los contratos laborales, etc. Tomemos un contrato laboral como ejemplo para ilustrar los detalles a los que se debe prestar atención al firmar un contrato.

1. Al firmar un contrato, los trabajadores deben primero comprender la situación básica de la empresa y determinar si se trata de una empresa legal. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial, además se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato.

2. Los trabajadores deben comprender su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y la ubicación específica del mismo. Situación

Primera: Zhang vive cerca de Sijiqingqiao en el distrito de Haidian, Beijing. Fue a solicitar trabajo en una cadena de supermercados cerca de su casa. Después de un tiempo, la empresa la trasladó a una cadena de tiendas en Daxing, un suburbio, lo que provocó una disputa. Dado que el contrato sólo establecía que Zhang iba a trabajar a Beijing, el foco de este caso de disputa laboral fue que el lugar de trabajo específico acordado en el contrato no estaba claro, lo que llevó al fracaso del caso.

3. La remuneración laboral debe ser clara y evitar acuerdos verbales. ¿Cuál es el salario estándar? ¿Hay bonificaciones? ¿Según qué criterios se conceden las bonificaciones? Estos datos deben quedar reflejados en el contrato, y no creer en las promesas verbales del jefe. Caso: Xiao Li fue a trabajar a una empresa privada y el salario del contrato era de más de 1.000 yuanes al mes. El jefe prometió recibir más de 2.000 al mes. Después de trabajar durante varios meses, Xiao Li todavía ganaba más de 1.000 al mes, lo que provocó una disputa. Al final, debido a que el jefe no dijo nada, Xiao Li no obtuvo la recompensa que quería.

4. Presta especial atención al periodo de prueba. La ley estipula que el período de prueba no puede exceder los seis meses como máximo, y un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Pedir a los trabajadores que se vayan una vez finalizado el período de prueba es engañoso. Durante el período de prueba, el empleador no podrá terminar la relación laboral sin motivo alguno, a menos que el empleado no cumpla con los requisitos de contratación, podrá renunciar.

5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o a través de banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles el salario de un mes, lo que no tiene ningún efecto legal. Una vez rescindido el contrato de trabajo, si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida, el empleado puede resolver el asunto mediante arbitraje laboral.

6. Los horarios y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros. Algunos trabajadores acceden a las demandas de las empresas de realizar horas extras importantes para ganar más dinero. Esto va en contra de la legislación laboral y cada vez hay más conflictos salariales. Además, el entorno de trabajo es tóxico y nocivo, especialmente en las empresas de curtido químico y de fabricación de calzado. El entorno de trabajo que puede causar daños mecánicos a los trabajadores de la industria de procesamiento mecánico debe indicarse claramente en el contrato.

7. Convenio de seguridad social. Algunas empresas engañan a los trabajadores haciéndoles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social diciendo que pueden obtener más salarios sin seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores que la seguridad social debe considerarse a largo plazo. Cuanto más largas sean las jornadas laborales, mayor será el problema, que implica la cuestión de las pensiones. Una vez que se produce un accidente laboral, la solución más rápida es optar rápidamente por el verde. Canal para subsidios de seguros de accidentes de trabajo y contratación de seguros sociales a través de los trabajadores. El seguro salva vidas. Por tanto, tener seguridad social significa tener seguridad.

8. No firmes un contrato en blanco. Un contrato en blanco significa que para hacer frente a la inspección, la empresa firma un contrato en blanco y pide a los trabajadores que lo firmen y tomen sus huellas dactilares primero para realizar los trámites. Los trabajadores no tomaron en serio los contratos y algunos ni siquiera fueron sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato no es válido y el costo para los trabajadores de defender sus derechos es alto.

9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como el "autocuidado por lesiones relacionadas con el trabajo" que no permite a las empleadas casarse y tener hijos, y exige que los trabajadores firmen un contrato de vida o muerte. contratos. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar.

10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el trabajador y el empleador conservarán cada uno una copia.

El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral en mano. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmados. Cuando ocurre una disputa, el empleado no tiene contrato y es posible que la unidad no necesariamente reconozca a la persona.

Además, incluso si existe un contrato laboral, aún es necesario conservar pruebas que puedan comprobar la relación laboral, como boletas de salario, notas de entrevistas de trabajo, certificados de trabajo, formularios de examen físico, firmas de unidades. , etc. "

Al firmar un contrato, preste atención a los detalles. Se recomienda que preste atención a su contenido al firmar el contrato para evitar cualquier impacto en sus derechos e intereses después de la firma del contrato. Tómelo seriamente y compruébelo cuidadosamente para evitar problemas innecesarios.

Base legal:

Ley de Contratos de la República Popular China

Artículo 12 El contenido del contrato será. ser acordado por las partes y generalmente incluye los siguientes términos:

(1) Nombre y dirección de las partes

(2) Objeto

(3) Cantidad;

(4) Calidad;

(5) Precio o remuneración;

(6) Plazo, lugar y forma de ejecución;

(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato;

(8) Métodos de resolución de conflictos

Las partes podrán celebrar un contrato remitiéndose a los textos modelo. de diversos contratos.

Ley de Contratos de la República Popular China

Artículo 52 Un contrato es nulo si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

( 1) Una de las partes celebra el contrato mediante fraude o coacción, perjudicando así los intereses nacionales;

(2) Malicia Colusión para perjudicar los intereses del país, del colectivo o de un tercero;

(3) Cubrir fines ilegales en formas legales;

(4) dañar los intereses públicos;

(5) Violar disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos.