Cuáles son los factores clave para el éxito en el lugar de trabajo_Los factores clave para el éxito en el lugar de trabajo
¿Cuáles son los factores clave para el éxito en el lugar de trabajo?_Factores clave para el éxito en el lugar de trabajo
¿Cuáles son los factores clave para el éxito en el lugar de trabajo? lugar de trabajo que he recopilado ¡Bienvenido a leer y consultar!
Los factores clave para el éxito en el lugar de trabajo
Sé leal tanto a la empresa como a tu empresa. carrera
La lealtad es un ser humano Uno de los principios básicos, la lealtad de la que hablamos hoy incluye la lealtad a la empresa y la lealtad a la profesión. Aquí, primero compartiré una historia sobre un pequeño mono.
Hay un grupo de monos en el bosque. Sus coeficientes intelectuales se dividen en tres niveles: 150 y más, 50-150 y menos de 50. Los monos genios con coeficientes intelectuales superiores a 150 pueden saber de un vistazo qué árbol. crece y da frutos en el futuro. Habrá muchos frutos y tu vida futura será rica.
El mono "idiota" con un coeficiente intelectual inferior a 50 no puede ver la tendencia de crecimiento futuro del árbol, pero cuando abrió los ojos por primera vez en su vida y pudo agarrar algo, saltó sobre una rama. sin monos, lo abrazó y se quedó quieto durante 50 años.
Un mono con un coeficiente intelectual entre 50 y 150 es lo suficientemente inteligente como para darse cuenta de que las ramas son diferentes, pero no lo suficiente como para encontrar las ramas realmente grandes, y no lo suficiente como para ver la tendencia futura de más de 3 años. Así que siguieron saltando de una rama a otra, pero poco a poco descubrieron que cada vez que cambiaban, solo había algunas ramas pequeñas debajo que aún no habían crecido para saltar, y las otras ramas grandes arriba o ya habían crecido. , está demasiado alto con respecto a su posición actual o hay un mono.
Entonces surgió un fenómeno interesante: los monos genios se dispararon. Parte del mono "idiota" se levantó y otra parte permaneció quieta. Sólo los monos inteligentes saltaban más intensamente, pero muy pocos se levantaban.
De esta historia podemos ver que la mejor pertenencia es que una persona y una empresa crezcan juntas durante mucho tiempo. A medida que una empresa se desarrolla, habrá muchas oportunidades. Cuando una empresa considere contratar personas, definitivamente dará prioridad a personas familiarizadas con la empresa, es decir, dará prioridad a la promoción de empleados internos. empresa con perspectivas de desarrollo durante mucho tiempo, obtendrá El “fruto” será abundante.
Quienes han alcanzado cierto éxito en el desarrollo profesional tienen una característica común, es decir, han trabajado intensamente durante al menos 10 años en un campo que conocen y en el que son buenos.
Y aquellos que no pueden encontrar su lugar en el lugar de trabajo a menudo cambian de dirección cada uno o dos años y nunca acumulan profundidad en una determinada dirección. Es posible que haya oído hablar de la regla de las 10.000 horas: no importa si quiere tener éxito en cualquier campo, debe dedicar al menos 10.000 horas de práctica. Por lo tanto, una persona necesita ser leal a su carrera y persistir durante mucho tiempo para acumular experiencia y eventualmente lograr grandes logros.
Vive una vida sencilla y haz las cosas con los pies en la tierra
Como dice el refrán, primero sé una persona y luego haz las cosas. De hecho, son complementarias entre sí. Sólo cuando eres una persona sencilla puedes hacer las cosas con los pies en la tierra. A menudo vemos a los empleados de una determinada empresa trabajando en silencio y duro sin quejarse. A menudo toman la iniciativa para resolver los problemas de la empresa. Consideran la situación general y nunca se preocupan por las ganancias y pérdidas personales, la fama y la fortuna. hacen las cosas con los pies en la tierra. Nos han dado un ejemplo y se han ganado la confianza de la empresa y el respeto de los compañeros y, por supuesto, un buen desarrollo profesional.
Desde el punto de vista profesional, una persona exitosa requiere cierto cultivo y habilidades profesionales. Cuanto mayor sea el salario anual de una persona, más cómoda se sentirá hablando contigo. De hecho, esto es una señal de ser una persona sencilla, en lugar de una persona engreída y testaruda que está medio vacía.
Ser una persona sencilla te recordará inconscientemente que debes ser amable con los demás y pensar más en los demás. De esta forma, tendrás buena popularidad y tu liderazgo mejorará naturalmente. En este momento, los puestos directivos te esperan. para ti primero. Hacer las cosas con los pies en la tierra es una poderosa garantía para que usted mejore sus conocimientos profesionales. Descubra constantemente los problemas en la práctica y los resuelva de manera práctica, con el tiempo se convertirá en un experto.
La diligencia es la piedra angular de la vida.
La diligencia es una actitud y la piedra angular de la vida. Sólo a través de la diligencia las personas pueden seguir progresando y creciendo.
Hay un dicho que dice que "los resultados están más allá de las 8 horas", y existe una famosa "teoría del 38", es decir, el tiempo diario de cada persona se puede dividir en ocho horas de trabajo, ocho horas de sueño y ocho horas de libertad, la brecha entre las personas a menudo no se refleja en las horas de trabajo y el tiempo de sueño. La brecha real se refleja en las otras ocho horas de libre control.
Las personas diligentes utilizarán estas 8 horas de rienda suelta para resumir su trabajo del día y pensar en dónde se han quedado cortos y dónde necesitan mejorar o pueden pensarlo dos veces; Planifique el trabajo diario o aprenda algunos conocimientos usted mismo. Con el tiempo, puede ver una gran brecha después de 10 años.
Innovación
La innovación es la fuente del progreso continuo de una empresa. Sólo la innovación continua puede garantizar la eterna juventud de una empresa. Si se observa el desarrollo de la economía mundial, a juzgar por el desarrollo de las empresas en los Estados Unidos en los años 1930, Japón en los años 1960 y Corea del Sur en los años 1980, todos ellos son inseparables del apoyo de la gestión y la innovación continua. Wei Dong, director general del Zhuhai Hotel, innovó en el negocio de los pasteles de luna y superó el rendimiento de la empresa a pesar del entorno desfavorable de la política de mercado.
¿Qué inspiración tiene para nuestras carreras? Cada empresa tiene sus propios problemas y cada empleado encontrará problemas en el trabajo, ¿cómo los abordará en este momento? utilice el pensamiento innovador para tratar de resolver problemas y busque apoyo activamente, entonces definitivamente será más apasionado y tendrá una mayor sensación de logro en el trabajo, sus líderes lo apreciarán más y las oportunidades tendrán prioridad para usted.
Lectura relacionada: Diez razones por las que el humor es la clave del éxito en el lugar de trabajo
1. A la gente le encantará trabajar contigo:
La gente querrá trabajar contigo Las personas trabajan juntas y tú pasas muchas horas de vigilia en el trabajo, por lo que deberías ser feliz. El humor es una excelente manera de ganar amigos e influir en las personas. Pero debes ser divertido pero no siniestro y no puedes ofender a nadie.
2. El humor puede destruir el estrés:
De hecho, este tiene tres funciones: un cambio cognitivo ante el estrés, una respuesta del estado de ánimo y una respuesta fisiológica de relajación.
3. Humanidad:
El humor puede unir a empleados y jefes y descubrir que todos tenemos algo en común.
4. Haga que los demás se sientan cómodos:
Los expertos creen que el humor es una buena manera de romper las barreras de tensión, y cuando las personas responden a los conflictos con humor, es posible que puedan superarlos. su visión estrecha. Volver al pensamiento diversificado y considerar más soluciones.
5. Aumenta la creatividad:
El humor es un elemento clave del pensamiento creativo y puede ayudar a las personas a generar más ideas, reducir las críticas internas y ver las cosas de nuevas maneras. El humor y la creatividad tienen que ver con mirar los desafíos de nuevas maneras, y pueden surgir conexiones que nunca creyó posibles. Y cuando te relajes, estarás más inspirado.
6. Genere confianza:
El uso eficaz del humor puede generar confianza, porque el humor a menudo elimina los verdaderos colores de las personas detrás de sus máscaras profesionales. Muchos estudios han confirmado que las personas que comparten un humor sano y positivo son más simpáticas y más propensas a ser confiables, y es más probable que establezcan buenas relaciones en el lugar de trabajo, y las relaciones son un factor importante para el éxito en la actualidad.
7. Aumentar la moral:
El humor puede elevar la moral y reducir los errores porque los empleados estarán ansiosos por venir a trabajar. Y todo el mundo espera ser feliz en el trabajo en lugar de encontrarse en un entorno opresivo y restrictivo.
8. Las personas que hacen buen uso del humor son más accesibles:
Cuanto más accesible seas, más honestas y abiertas serán contigo las personas que te rodean, y más honesto y abierto serás. El equipo será más creativo y exitoso.
9. El humor puede hacer que tu empresa destaque:
El humor puede ayudar a una empresa a destacar y fidelizar a sus clientes. Hacer un buen uso del humor es una forma muy efectiva de destacar. la multitud.
10. El humor puede aumentar la productividad:
El humor puede crear una atmósfera optimista, fomentar la interacción, estimular nuevas ideas y hacer que las personas sientan que pensar fuera de lo común es menos riesgoso. Todo esto conduce a una mejor productividad.
Si estás en un ambiente más agradable, estarás más entusiasmado con lo que haces. Tu entusiasmo será contagioso, lo cual es bueno para ti y tu jefe. ;