1. El monto del retiro mensual para alquilar una casa no excederá el 50% del monto del depósito mensual al momento de la solicitud, y el monto del retiro mensual no excederá los 12 meses cada año. 2. El monto retirado para otros consumos de vivienda no excederá el 30% del total del fondo de previsión de vivienda para empleados pagadero y depositado en los 12 meses anteriores a la solicitud de retiro. 3. Al comprar viviendas con derechos de propiedad o construir, renovar o reformar viviendas con derechos de propiedad. dentro de la ciudad, el monto del retiro no excederá el monto en el momento de la solicitud. El saldo se almacena en la cuenta y no excede el precio total de compra. Si los empleados y sus familiares poseen dos o más casas en total, el monto del retiro no excederá el 60% del saldo de la cuenta al momento de la solicitud y no excederá el precio total de compra. 4. Si el capital y los intereses de un préstamo para una casa ocupada por el propietario se pagan dentro de la ciudad, y el empleado y los miembros de su familia solo tienen una casa en total, el monto de retiro mensual no excederá el monto de pago real del empleado el mes pasado. . Si los empleados y sus familiares poseen dos o más casas en total, el monto del retiro mensual no excederá el 60% del monto del reembolso en el mes de la solicitud. 5. No se permite retirar el fondo de previsión para vivienda para la tercera casa.
El "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados podrán solicitar el retiro del saldo de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda:
1. Comprar, construir, renovar y reformar viviendas propias;
2. Pagar el capital y los intereses del préstamo para la compra de vivienda.
3.
4. Jubilarse (o alcanzar la edad legal de jubilación);
5. Perder completamente la capacidad para trabajar y terminar la relación laboral con el empleador; >6. Ir al extranjero para establecerse;
7. Los no empleados con registro de hogar en esta ciudad terminan su relación laboral con su unidad;
8. esta ciudad y rescindir su relación laboral con su unidad;
9. Personas despedidas y desempleadas, hombres de 45 años (incluidos 45 años), mujeres de 40 años (incluidos 40 años), puestos desempleado y desempleado durante más de 12 meses;
Consejos
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley.
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.