¿Cuáles son los mecanismos de incentivo a los empleados en los hoteles económicos?
1. Si encuentras un teléfono móvil perteneciente a un cliente, recibirás una recompensa de 20 yuanes.
2. Se otorgarán recompensas a los huéspedes que tomen la iniciativa de entregar o devolver efectivo. Aquellos que recojan efectivo por debajo de 200 yuanes recibirán 10 yuanes; aquellos que encuentren efectivo por encima de 200 yuanes y 1000 yuanes. serán recompensados con 20 yuanes; aquellos que encuentren efectivo por encima de 1.000 yuanes pero por debajo de 2.000 yuanes recibirán una recompensa de 40 yuanes, 60 yuanes es una recompensa de más de 2.000 yuanes.
2. Premio a la sugerencia razonable
1. Se otorgará una recompensa de 50 yuanes a quienes propongan sugerencias razonables y sean adoptadas por la empresa.
2. Proporcionar sugerencias racionales a la empresa y permitirle aumentar las ganancias en un período de tiempo determinado y recompensar el 10% de las ganancias.
3. Premio al reportaje
1. Se otorgará una recompensa de 50 yuanes a quienes denuncien activamente a las personas malas.
2. Recompensar a los empleados que hagan cosas malas en la empresa con 50 yuanes.
Cuarto, cumpleaños de los empleados
Celebre una fiesta de cumpleaños para los empleados el día 30 o 30 de cada mes. La empresa encargó pasteles para los empleados de forma colectiva y los líderes del hotel celebraron los cumpleaños con los empleados.
Evaluación verbal (abreviatura de verbo) de departamentos destacados
Evaluar departamentos destacados en función de los resultados de la evaluación mensual de cada departamento.
Condiciones de evaluación:
A. Departamentos excelentes de segundo nivel: departamentos que han sido calificados como nivel A durante tres meses consecutivos.
B. Departamentos excelentes de primer nivel: departamentos que han sido calificados como nivel A durante cuatro meses consecutivos.
C. Departamentos súper excelentes: departamentos que han sido calificados como nivel A durante más de cinco meses consecutivos.
El bono mensual para departamentos destacados de segunda clase es de 300 yuanes, que se otorga con un certificado honorífico.
Los departamentos destacados de primer nivel recibirán una bonificación mensual de 500 yuanes y un certificado de honor.
Los departamentos especialmente destacados recibirán una bonificación mensual de 800 yuanes y un certificado de honor.
Proporción de distribución de bonificación del departamento: el jefe de departamento representa el 50% de la proporción de bonificación y el 50% restante se divide equitativamente entre el personal del departamento.
Verbo intransitivo Evaluación de gerentes y empleados destacados
Los administradores excelentes y los empleados destacados se evalúan en función de los resultados de la evaluación mensual de los gerentes y otro personal (excepto los camareros).
Condiciones de evaluación:
A. Gerentes destacados nivel 3 o empleados destacados nivel 3: Quienes hayan sido evaluados en el Nivel B (incluido el Nivel B) o superior durante tres meses consecutivos.
B. Excelentes administradores de segundo nivel o empleados destacados de segundo nivel: aquellos cuyas calificaciones de evaluación sean B (incluyendo B) o superiores durante cuatro meses consecutivos.
C. Directivos destacados de primera o empleados destacados de primera: Aquellos cuyas calificaciones de evaluación sean B (incluida B) o superiores durante más de cinco meses consecutivos.
El administrador destacado de tercer nivel (empleado destacado de tercer nivel) recibirá un aumento salarial de 200 yuanes y se le otorgará un certificado de honor.
Los administradores destacados de segundo nivel (empleados destacados de nivel 2) recibirán un aumento salarial de 300 yuanes y se les otorgarán certificados de honor.
Los administradores destacados de primer nivel (empleados destacados de primer nivel) recibirán un aumento salarial de 400 yuanes y se les otorgará un certificado de honor.
7. Evaluación del camarero estrella
Según los resultados de la evaluación mensual del camarero, se otorgarán calificaciones de dos, tres, cuatro y cinco estrellas.
Condiciones de evaluación:
A. Camarero de dos estrellas: si la calificación de evaluación es B (incluida B) o superior durante dos meses consecutivos, si el empleado no solicita la licencia por dos meses, se descontarán puntos de disciplina laboral durante dos meses no más de 5 puntos, dos meses de gestión de artículos, dos meses de inspección sanitaria regional diaria, no más de 15 puntos, sin quejas.
B. Camarero de tres estrellas: Si la nota de evaluación es superior a B (incluyendo B) durante tres meses consecutivos, se tomará la puntuación media global.
Puntuación de 85 o superior, sin licencia dentro de los 3 meses, no más de 6 puntos por disciplina laboral dentro de los 2 meses, no más de 4 puntos por gestión de artículos dentro de los 3 meses, sin inspección sanitaria regional diaria dentro de los 2 meses meses Más de 12 puntos, sin quejas.
C. Camareros de cuatro estrellas: Si la nota de evaluación es superior a B (incluida B) durante cuatro meses consecutivos, se tomará la puntuación media global.
Obtener 90 puntos o más, sin licencia dentro de los 4 meses, no más de 6 puntos por disciplina laboral dentro de los 4 meses, no más de 3 puntos por gestión de artículos dentro de los 4 meses, sin inspección sanitaria regional diaria dentro de los 4 meses. meses Más de 9 puntos, sin quejas y capaz de completar tareas de servicio de forma independiente y hábil.
D. Camareros de cinco estrellas: Aquellos cuyas calificaciones de evaluación sean superiores a B (incluida B) durante cinco meses consecutivos recibirán una puntuación promedio integral.
Puntuación 95 o superior, sin licencia dentro de los 5 meses, no más de 5 puntos por disciplina laboral, no más de 2 puntos por gestión de artículos, no más de 6 puntos por inspección sanitaria regional diaria dentro de los 5 meses, sin quejas, capaz de completar de forma independiente y hábil el trabajo de servicio y brindar orientación laboral a los nuevos empleados.
El salario básico de los camareros de dos estrellas se incrementará en 200 yuanes al mes y se emitirá un certificado de honor.
El salario básico de los camareros de tres estrellas se incrementará en 300 yuanes al mes y se emitirán certificados de honor.
Se incrementará el salario base de los camareros de cuatro estrellas. Por 400 yuanes, recibirás un certificado de honor y llevarás una insignia todos los meses.
Se incrementará el salario base de los camareros de cinco estrellas. 500 yuanes al mes, certificado de honor e insignia.