¿Es razonable la multa del contrato de Meituan de 1.500?

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el empleador no deberá acordar con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. Este enfoque en sí mismo no es razonable.

Esto tiene un significado positivo para el flujo razonable de talentos, fomentando que los empleadores mejoren los mecanismos de incentivo y restricción de talentos y realizando verdaderamente el valor del capital humano. Si el contrato de trabajo estipula una indemnización por daños y perjuicios, también es inválido y el empleado no está obligado a pagarla.