Resumen de trabajo administrativo trimestral
El tiempo vuela como el agua y un periodo de trabajo ha finalizado. Después de este período de arduo trabajo, hemos avanzado más en nuestro crecimiento continuo y es hora de resumir nuestro trabajo. Entonces, ¿cómo escribirlo? El siguiente es mi resumen del trabajo administrativo trimestral. Bienvenido a leerlo y recopilarlo.
Resumen del trabajo administrativo trimestral 1. Bajo el liderazgo de la oficina, el trabajo de logística administrativa de la oficina en el cuarto trimestre se centra estrechamente en mejorar el nivel de garantía, mejorar el nivel de servicio, fortalecer la imagen de calidad, fortalecer la gestión y mejorar la eficiencia. A pesar de la pequeña cantidad de personal, las tareas pesadas y los asuntos complicados, el personal trabajó en conjunto y cooperó estrechamente para completar con éxito el trabajo de apoyo logístico administrativo de la agencia el año pasado. En resumen, las principales tareas son las siguientes:
1. Finalización del trabajo de garantía de servicio para diversos congresos. Este año se celebran más de 50 jornadas sobre servicios y garantías, como la xxx Jornada de Prevención y Gestión de Riesgos de Integridad del Sistema.
2. La tarea de recepción se ha completado con éxito. Recibí casi cien tareas de recepción en xxx. En tercer lugar, más de 100 personas de ocho provincias y ciudades, incluidas Shandong, Guizhou, Jiangxi, Xinjiang y Hunan, visitaron Henan en grupos.
3. Conservación de energía y reducción de emisiones. Fortalecer la educación y gestión del ahorro energético en las instituciones, la reparación y mantenimiento oportuno del agua, la electricidad y los aparatos ahorradores de energía en las instituciones, y poner fin al fenómeno de la luz constante y el agua corriente. Participar en la reunión de capacitación sobre conservación de energía y reducción de emisiones organizada por la Oficina Provincial de Conservación de Energía, realizar supervisión y capacitación de software sobre el consumo de energía de las unidades directamente afiliadas, insistir en ingresar los datos de consumo de energía de la agencia a través del software de consumo de energía todos los meses e informar a la tabla de resumen del departamento de consumo de energía de la agencia y las unidades directamente afiliadas cada trimestre. Presentar informes anuales de consumo de energía y informes resumidos anuales departamentales a las agencias y unidades directamente afiliadas, y preparar informes de análisis del consumo de energía. El consumo de energía de nuestro comité ha disminuido constantemente durante tres años consecutivos y la Oficina Provincial de Conservación de Energía lo ha calificado como "Unidad Avanzada para la Conservación de Energía y Reducción de Emisiones" durante tres años consecutivos.
4. Gestión de vehículos.
De acuerdo con los acuerdos del Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial sobre la gestión especial de vehículos oficiales utilizados por el Partido y las agencias gubernamentales, nuestro comité lanzó actividades especiales de gestión de vehículos oficiales y emitió xxx para registrar vehículos oficiales. utilizado por el comité y las unidades directamente afiliadas, resumirlo, publicarlo e ingresarlo en el sistema de software "Gestión Especial de Vehículos Oficiales Utilizados por Agencias del Partido y del Gobierno" según sea necesario, reportar los datos a la Oficina Provincial de Gestión de Vehículos Públicos de manera oportuna. y corregir los vehículos ilegales de nuestro comité. Fortalecer la gestión diaria de los vehículos gubernamentales. 1. Fortalecer la educación sobre seguridad de los conductores y mejorar la concientización sobre el servicio al conductor y la concientización sobre la conducción segura. No ha habido accidentes automovilísticos importantes en xx autobuses en el último trimestre. En términos de gestión de vehículos, se implementan el mantenimiento de punto fijo, el repostaje de combustible de punto fijo con tarjetas de automóvil y el seguro de punto fijo, y cada trimestre se resumen estadísticamente los costos de mantenimiento y el consumo de combustible de cada vehículo. Los costos operativos de los vehículos este año han disminuido un 25% en comparación con años anteriores.
5. Mantenimiento de ordenadores de oficina y consumibles de impresoras. Este año se ha confiado a la oficina el mantenimiento de los ordenadores e impresoras de las oficinas gubernamentales. El trabajo es tedioso y el proyecto de mantenimiento complejo. Para no afectar el trabajo de los funcionarios gubernamentales, la oficina debe fortalecer la conciencia de los servicios administrativos, coordinarse con el personal de mantenimiento de computadoras y el personal de la oficina de manera oportuna y esforzarse por fortalecer la comunicación y coordinación para problemas y fallas que no se pueden reparar en tiempo debido a viajes de negocios u otros motivos, y resolverlos de manera oportuna para garantizar que los Líderes y el personal de la oficina estén satisfechos.
6. Hacer un buen trabajo en los días festivos nacionales y en el trabajo diario de seguridad. Antes de cada día festivo, la oficina emitirá avisos de días festivos y precauciones sobre días festivos, organizará agencias y unidades directamente afiliadas para realizar inspecciones laborales de seguridad, resolverá problemas de manera oportuna y garantizará que las agencias y los camaradas pasen cada día festivo seguro.
7. Ayudar al comité del partido a crear y revisar la civilización espiritual. Este año, se pintaron y repararon algunas de las paredes y habitaciones caídas en el edificio de oficinas y pasillos de escaleras, se limpiaron las ventanas y cortinas exteriores del edificio de oficinas, se dragó el sistema de drenaje, se reverdecieron los patios y se repararon los lugares que afectaban la La apariencia y la seguridad fueron reparadas. Limpiar y ordenar rápidamente.
8. Completar otros asuntos temporales que le asigne la dirección y el comité.
Resumen del Trabajo Trimestral Administrativo Capítulo 2 Han pasado tres meses desde que llegué a la empresa, y este tiempo lo he dedicado a la integración continua y al trabajo paso a paso. Como departamento ejecutivo importante, vale la pena resumir los logros, omisiones y errores del departamento administrativo en su trabajo para que pueda mejorar sus capacidades y resolver los problemas la próxima vez.
El informe resumen de trabajo personal específico es el siguiente:
1. Principales logros y tareas realizadas
1. Trabajo diario de recursos humanos
Se han presentado algunas tareas nuevas de los empleados. se ha implementado El plan de evaluación es muy efectivo y proporciona algunos prototipos de estándares de evaluación para la futura selección de personal en los departamentos funcionales para los nuevos empleados que vencieron su período de prueba y aprobaron la evaluación, se han tramitado los trámites pertinentes para su regularización; no habrá retrasos en la liquidación de salarios a final de mes. La contratación se lleva a cabo activamente. Bajo el principio de "calidad en lugar de cantidad", las necesidades de algunas personas se reducirán relativamente. En el futuro, continuaremos haciendo un seguimiento. y evaluar a los empleados durante el período de prueba.
2. Trabajo administrativo diario
Completó las actividades de los empleados dispuestas por la empresa y básicamente aseguró el progreso ordenado de las actividades en términos de selección del sitio, notificación del personal, gastos presupuestarios, etc. hasta la implementación final, los gastos administrativos diarios, reembolso de combustible de vehículos, etc. se registran electrónicamente para facilitar la futura gestión y control de fondos en esta área también se verifica estadísticamente la lista de obsequios distribuidos durante el Día Nacional; son manejados activa y adecuadamente.
En segundo lugar, necesidades de mejora y deficiencias
Saber priorizar las cosas, para que estén más organizadas; debemos ser más cautelosos al revisar los gastos de reembolso para evitar descuidos; experiencia en la organización de las actividades de los empleados, resumí las deficiencias en esta actividad y acumulé mi propia experiencia laboral; mejoré la autoresistencia y aprendí a autoadaptarme cuando encontré contratiempos. Esta es también la cualidad más básica de ser una persona social.
Resumen del trabajo administrativo trimestral 3. Con el correcto liderazgo de los líderes de la empresa y el esfuerzo conjunto de todos los empleados del equipo de reparación de carriles, se completó el siguiente trabajo en el primer trimestre.
El contenido principal del trabajo es el siguiente:
1. Mantenimiento de los carriles de contacto de la correa;
2 trabajos de construcción de muros en múltiples ubicaciones en la pista cuesta arriba;
3. Trabajos de mantenimiento del carril de contacto aéreo de retorno principal;
4. Trabajos de pavimentación del carril de máquinas 1051;
5. túneles de entrada de aire;
6. Trabajos de construcción de la zanja de Shimen en la Sección 12;
7. Trabajos de construcción de la zanja de Hengshimen;
8. carril de conexión y zanja del carril de transporte.
9. Mantenimiento de pasos peatonales en el fondo del pozo y mantenimiento del transporte de montaña.
10. Soporte de red de anclaje inferior, etc.
También hay muchos problemas en el primer trimestre de trabajo:
1. La calidad profesional de algunos trabajadores del equipo de reparación de carriles, especialmente los trabajadores recién contratados, sigue siendo relativamente baja. , lo que afecta seriamente la calidad y avance de la construcción.
2. En el primer trimestre de 20xx, debido a fallas en la superficie de trabajo 1023, la eficiencia de la empresa era baja, la disciplina laboral de los trabajadores era laxa y la eficiencia del trabajo no se podía utilizar de manera efectiva.
3. Consideración incompleta del trabajo por delante, lo que da como resultado encontrar soluciones sólo después de que surgen los problemas.
4. Los enlaces de producción importantes no se observan, analizan ni estudian cuidadosamente para mejorar la eficiencia del trabajo. En particular, el ángulo de perforación, la profundidad y los métodos de soporte durante la reparación del soporte del túnel son todos importantes en la reparación del túnel. . enlace. Exigir excelencia.
5. El pensamiento de algunos trabajadores del equipo de reparación del túnel no ha mejorado y la falta de conciencia general ha afectado el progreso del trabajo minero.
6. La conciencia de seguridad de algunos trabajadores del equipo de mantenimiento del túnel no ha mejorado y de vez en cuando todavía se producen accidentes con lesiones menores "poco a poco", lo que tiene un impacto negativo en el trabajo de seguridad del túnel. mío.
7. Reforzar la formación para tipos especiales de trabajo. El papel de los tipos especiales de trabajo en sí no tiene plenamente en cuenta el trabajo real.
8. Algunos responsables del equipo de mantenimiento de carriles tienen un bajo sentido de responsabilidad, lo que repercute negativamente en el trabajo del equipo de mantenimiento de carriles.
En el trabajo futuro, debemos fortalecer la educación y el aprendizaje de la calidad profesional de los empleados y mejorar la calidad profesional de los empleados. Organizar a los empleados para que estudien de manera integral y concienzuda el espíritu de diversos documentos emitidos por el partido y los documentos relacionados con la empresa. Aproveche al máximo el tiempo de estudio los martes y viernes para aprender diversas reglas y regulaciones, conocimientos sobre protección de seguridad, mantenimiento de equipos y otros conocimientos profesionales para los empleados, resumir y analizar los conocimientos y el trabajo aprendido la semana pasada y mejorar las capacidades de gestión de los gerentes y empleados. Cualidades básicas. Insistimos en utilizar nuestro tiempo libre para llevar a cabo capacitación de conocimientos y habilidades profesionales para diversos tipos de trabajo (personal de operaciones especiales), con el fin de elevar la calidad profesional y técnica de todos los empleados a un nuevo nivel. Fortalecer la gestión de la calidad del proyecto, mejorar el progreso y la calidad de la construcción, fortalecer la educación de los trabajadores sobre la concientización sobre la seguridad, mejorar la conciencia de los trabajadores sobre la "autoprotección, la protección mutua y la protección conjunta" para prevenir accidentes de seguridad. Fortalecer la educación en responsabilidad gerencial.
En el trabajo futuro, estableceremos firmemente el concepto de "orientado a las personas", nos adheriremos a la política de "seguridad primero, prevención primero, gestión integral", nos adheriremos a la estandarización de calidad como base y decididamente oponernos a las "tres "violaciones", aumentaremos la intensidad del estudio de seguridad, la publicidad, la educación y el estudio político e ideológico todos los martes y viernes, mejoraremos el sentido de responsabilidad, misión y urgencia de seguridad de los cuadros y empleados, promoveremos el desarrollo constante de producción segura de equipos y grupos, y completar las tareas de producción de la empresa durante todo el año.
En resumen, en respuesta a varios problemas que ocurrieron en el primer trimestre de 20xx, todos los miembros del equipo de reparación de carriles harán todo lo posible para realizar el trabajo en el próximo trimestre, corregir los malos estilos de trabajo y superar las dificultades en el trabajo. Resumir las deficiencias en el trabajo del primer trimestre. Crear una nueva situación para el trabajo del próximo trimestre.
Desde el tercer trimestre, el trabajo de la Oficina Administrativa ha recibido gran atención por parte de los líderes de la oficina y un fuerte apoyo de todos los departamentos comerciales. Centrándose en el trabajo general, ha dado pleno juego a las funciones del personal. asistente, servicio de coordinación, supervisión y apoyo logístico, etc. Se han logrado ciertos logros en asuntos de gestión, participación en asuntos gubernamentales y mejora de servicios. El trabajo principal se refleja en los siguientes aspectos:
En primer lugar, la gestión interna está estandarizada y ordenada, y el trabajo diario se desarrolla con normalidad.
1. Hacer un buen trabajo en el trabajo de secretaría. Hacer un buen trabajo en la redacción de todo tipo de documentos y cartas oficiales, revisar y redactar estrictamente, garantizar la calidad de la redacción y esforzarse por mejorar concienzudamente la calidad y la eficiencia en el registro, revisión y supervisión de documentos en todos los niveles; y departamentos, y enviar rápidamente cartas urgentes a los líderes clave y Los líderes a cargo las revisan y aprueban, las entregan de manera oportuna e instan a los departamentos relevantes a manejarlas, asegurando el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y el progreso fluido del trabajo.
2. Seguir mejorando la labor de publicidad y presentación de informes. La Oficina Administrativa informa puntualmente sobre las nuevas tendencias, nuevas políticas y valiosas novedades en el trabajo de asistencia social, especialmente en tareas clave que involucran el sustento de las personas.
3. Registro completo de derechos de propiedad. Todos los activos fijos de la unidad deben estar registrados, numerados y administrados por personal dedicado, y la compra de materiales a granel debe aprobarse.
4. Es fortalecer el apoyo logístico. Mejorar aún más la recepción oficial y la gestión del comedor. Nos adherimos a los principios de entusiasmo, economía e implementación, y estandarizamos aún más la adquisición de materia prima del comedor, la recepción de los invitados y otros trabajos.
5. Altos estándares y requisitos estrictos, y hacer un buen trabajo para mantener la estabilidad a través de peticiones, la mejora integral de la seguridad social y el trabajo de población y planificación familiar.
Estas tres tareas están relacionadas con el desarrollo y la estabilidad de nuestra oficina y están en la cima del trabajo general. De acuerdo con lo establecido en el “Reglamento sobre Cartas y Convocatorias”, debemos realizar concienzudamente un buen trabajo en el registro, clasificación, tramitación y respuesta a todo tipo de cartas y convocatorias. Durante el proceso de tramitación, el departamento primero dará una respuesta por escrito y luego el líder a cargo o el líder principal firmará la respuesta cuidadosamente para garantizar que cada petición se complete y todo sea respondido. En el tercer trimestre, respondimos a 2 cartas y visitas de Huangshi CCPPC Jin Wanjia y del grupo líder de la actividad "Treinta Mil", otras 2 cartas y visitas, y recibimos más de 1 visita. Se resolvió 1 problema restante mediante la recepción de la petición.
Gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los cuadros y empleados, el trabajo de gestión integral de nuestra oficina ha logrado resultados significativos. El trabajo básico de gestión integral a nivel de base se ha mejorado significativamente, creando una ciudad con una sólida prevención. medidas, gestión estandarizada de la seguridad pública, ausencia de casos y buen orden de seguridad pública. El entorno de seguridad pública ha contribuido debidamente a la estabilidad social de nuestra ciudad. Al mismo tiempo, nuestra oficina aplica concienzudamente medidas de planificación familiar y controla el estado del embarazo. De conformidad con los requisitos de la Oficina Municipal de Planificación Familiar, todas las mujeres en edad fértil han aplicado medidas de planificación familiar y controles de embarazo, y no hay violaciones de la planificación familiar. La tasa de tres controles y cuatro acciones alcanzó el 100%.
En segundo lugar, las actividades de rectificación de estilo ideológico y disciplina han logrado resultados significativos
De acuerdo con los requisitos del "Plan de implementación de rectificación de estilo ideológico y disciplina para cuadros y trabajadores de la Oficina Municipal de Asuntos Civiles". "Sistema Nacional de Asuntos Civiles" y el Sistema Nacional de Asuntos Civiles En cuanto al despliegue y organización de la reunión de movilización para la rectificación disciplinaria, nuestra oficina utilizó los dos meses del 24 de julio al 20 de septiembre para organizar cuidadosamente a los cuadros para llevar a cabo las medidas ideológicas y de estilo. actividades de rectificación disciplinaria de los cuadros de la Oficina de Seguridad de Vida Mínima. A la luz de la situación actual, la Oficina Municipal de Seguridad de Vida Mínima de Daye formuló el "Plan de Implementación de Actividades Concentradas de Rectificación de Disciplina y Estilo Ideológico" y el cronograma, de acuerdo con los requisitos del cronograma, los cuadros y empleados de nuestra oficina se organizaron para. Se estudió adoptar una combinación de aprendizaje colectivo y autoestudio individual.
Y cuadros y trabajadores globales organizados para escribir notas de estudio, experiencias de estudio, medidas de rectificación y otros materiales de estudio. Al mismo tiempo, se organizaron actividades de solicitud de opinión y encuentros sobre la vida democrática. A través de la crítica y la autocrítica, analizamos y examinamos los problemas existentes del equipo directivo de la oficina y de los jefes de departamento, y elaboramos un informe de autoexamen.
A través de las actividades de rectificación del estilo ideológico y la disciplina, la calidad de todos los cuadros y trabajadores ha mejorado significativamente, su entusiasmo por el trabajo es particularmente alto, su conciencia de la disciplina se ha fortalecido aún más, su eficiencia en el trabajo ha mejorado aún más y su conciencia de servicio ha aumentado. se ha fortalecido y se ha establecido aún más una buena imagen de los trabajadores de ayuda social, sentando las bases para 20xx. La finalización exitosa de las tareas de evaluación de objetivos sentó una base ideológica sólida.
3. El Mes de la Publicidad de la Asistencia Social ha logrado resultados notables.
Nuestra oficina lanzó una actividad del mes de publicidad de la asistencia social en septiembre. Basándose en el trabajo real de nuestra oficina, la oficina administrativa hizo cuidadosos arreglos y preparativos para el mes de la publicidad, formuló un plan práctico de publicidad y coordinó y cooperó activamente. El primero es hacer un buen trabajo en la redacción, revisión e impresión de todo tipo de materiales promocionales; el segundo es ayudar a la estación de televisión Daye en la publicidad televisiva; Los miembros de nuestra oficina capacitan cuidadosamente a los periodistas para que hagan un buen trabajo en la recopilación de videos de televisión y la transmisión de materiales escritos relevantes; el tercero es la preparación de materiales publicitarios para periódicos y publicaciones periódicas; Nuestra oficina promueve la importancia del trabajo de asistencia social y diversas políticas y regulaciones sobre asistencia social mediante la realización de preguntas y respuestas de conocimiento sobre políticas de asistencia social. El tercero es la publicidad online.
La Oficina Administrativa se preparó activamente para construir una red de asistencia social, abrió la Red de Asistencia Social de Daye según lo programado y promovió las tendencias, políticas, regulaciones y pautas de asistencia del trabajo de asistencia social de la ciudad a través del sitio web durante mucho tiempo. tiempo. El cuarto es ayudar a Dongyue y a la Oficina de Asuntos Civiles de la Zona de Desarrollo a realizar publicidad de plataforma para dar a conocer las políticas de asistencia social a las amplias masas de la ciudad. A través de múltiples canales y la promoción integral de la asistencia social, las políticas y regulaciones sobre el trabajo de asistencia social se darán a conocer en todos los hogares y se arraigarán profundamente en los corazones de la gente.
4. Ayudar al departamento de subsidios de subsistencia a identificar familias urbanas de bajos ingresos.
Debido a la gran carga de trabajo, muchas empresas y la insuficiente mano de obra, el sector de bajos ingresos es bajo. Sobre la base de hacer su propio trabajo concienzudamente, la Oficina Administrativa ayuda a las familias de bajos ingresos a identificar a las familias de bajos ingresos. La identificación de familias de bajos ingresos se implementa estrictamente de acuerdo con los requisitos del Documento No. 8 [2065 438+00]. Sobre la base de hacer un buen trabajo en la verificación e identificación de familias de bajos ingresos, nuestra oficina y el departamento de bienes raíces revisaron estrictamente los formularios presentados, preguntaron sobre la población de familias de bajos ingresos y verificaron estrictamente los ingresos del hogar de familias de bajos ingresos. familias, se identificaron familias de bajos ingresos basándose en una revisión cuidadosa. Para las familias urbanas de bajos ingresos elegibles, se deben establecer archivos familiares detallados y precisos y se debe emitir un "Certificado de familias de bajos ingresos de la ciudad de Daye". En el tercer trimestre, 80 hogares con 271 residentes de bajos ingresos solicitaron viviendas de bajo alquiler; 1.016 hogares con 3.508 beneficiarios solicitaron subsidios de vivienda, incluidos 533 hogares con 1.742 beneficiarios de subsidios de subsistencia;
Además, al organizar a los cuadros y empleados de nuestra oficina para que participen en exámenes administrativos de aplicación de la ley, el 90.º aniversario de la fundación del Partido y otras actividades, se ha enriquecido el tiempo libre de los cuadros y empleados. , se ha mejorado el nivel general de actividad de los cuadros y empleados y se ha mejorado la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados.
Reflexión y dirección de esfuerzos en el trabajo del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Fortalecer aún más la construcción de la propia calidad y mejorar continuamente la calidad de los documentos oficiales; el sentido de responsabilidad de los miembros de la oficina administrativa y fortalecer la gestión de la oficina administrativa, estandarizar procedimientos y asegurar un trabajo libre de errores.
(2) Establecer firmemente un sentido de servicio y conciencia general, hacer un buen trabajo en publicidad e interpretación de las reglas, regulaciones y políticas de la unidad, y mejorar la fuerza centrípeta, la cohesión y el sentido de responsabilidad.
(3) Mejorar aún más los métodos de trabajo, superar la impaciencia causada por el trabajo tedioso y brindar más servicios de alta calidad a los cuadros y trabajadores.
Con el firme apoyo de los líderes de la oficina y la plena cooperación de todos los cuadros y trabajadores, la Oficina Administrativa continuará llevando adelante sus logros, superando deficiencias y fortaleciendo aún más sus responsabilidades.
No centrarse en nada más, establecer firmemente la conciencia de servir a la situación general, continuar llevando adelante el espíritu de dedicación, ser veraz y pragmático, pionero y emprendedor, y hacer mejores y mayores contribuciones al desarrollo. de nuestra oficina.
Resumen del trabajo administrativo trimestral Desde 20xx, bajo el cuidado y orientación de los líderes de la empresa, y con el fuerte apoyo del Departamento de Finanzas y el Departamento de Suministros y Marketing, la Oficina Administrativa ha trabajado arduamente con otros departamentos de la la empresa debe ser proactiva y unida Colaboración, fuerte sentido de responsabilidad, obedecer los acuerdos generales y completar con éxito diversas tareas asignadas por los líderes de acuerdo con el plan de trabajo 20xx y el despliegue general, todo el trabajo de nuestra oficina se lleva a cabo de manera ordenada; . El trabajo realizado en el primer trimestre de 20xx se resume ahora de la siguiente manera:
1. Procedimientos de examen previo del terreno de la mina de carbón Jingou.
Bajo la coordinación activa del gerente Yin Zhonghua, y a través de la comunicación con la sucursal de Xinjiang del Instituto de Diseño de Wuhan sobre el uso del suelo de la Plaza Industrial de la Mina de Carbón Jingou, el instituto de diseño ha vuelto a dibujar el mapa de acuerdo con el diseño previo. requisitos de examen de la Oficina de Tierras y Recursos del Condado. Después de la aprobación del liderazgo, el mapa se dibujará oficialmente y se llevará a cabo el siguiente paso de la declaración.
Dos.
Procedimientos de inspección anual para los warrants sobre acciones de la empresa
De acuerdo con los procedimientos de inspección anual industrial y comercial, la solicitud de inspección anual en línea para Lucky Chance, Golden Dog, Tianxiang y licencias comerciales a largo plazo en 20xx ha sido completado y el examen previo en línea se ha aprobado con éxito. Los materiales de inspección anual escritos también están listos después de que los líderes de la empresa los revisen y firmen, usted puede seguir los procedimientos de inspección anual escritos.
Tres. Procedimientos de baja para Tianxiang Waste Gas Power Generation Company
El 5 de mayo de 20xx, nuestra oficina anunció la cancelación y agregó el "proyecto de generación de energía a gas de horno de coque" al alcance comercial de Lucky Chance Company. La Compañía Tianxiang se puede cancelar y el Departamento de Finanzas está manejando actualmente los procedimientos de cancelación de impuestos.
IV.Trabajos de inspección anual de vehículos, renovación de garantía, mantenimiento y repostaje
En febrero se completaron con éxito las inspecciones anuales de nuevos N33646 y N36061. En marzo se completaron con éxito las inspecciones anuales de nuevos. N51580 y el nuevo N13073 se completaron con éxito. El N33646 está completamente reparado y mantenido, el nuevo N36061 y el nuevo N5158. * * * 4 trabajos de mantenimiento completados y 4 renovaciones de seguros completadas. Durante el período de mantenimiento de los vehículos, mediante una coordinación activa, se garantizó el funcionamiento normal de los vehículos oficiales y el desplazamiento oportuno del personal; se pudo realizar oportunamente la verificación de recarga de las tarjetas de combustible y se realizaron las labores diarias de reabastecimiento de combustible de los vehículos. en estricto acuerdo con quién conducía y quién firmaba. No hubo ningún incidente en el que el vehículo fuera repostado debido a retrasos que afecten la puntualidad del trabajo.
Verb (abreviatura de verbo) cargar, publicar y procesar documentos formales de manera oportuna
En el primer trimestre, * * * procesó más de 180 documentos de diversos tipos y los subió y los documentos publicados tan pronto como se reciben Los documentos procesados se archivan de manera oportuna, lo que fortalece la supervisión de los documentos importantes. No se han producido retrasos en el trabajo debido a los documentos, lo que garantiza el funcionamiento normal del trabajo de documentos oficiales de la agencia. , y las cuentas de envío y recepción son claras y estandarizadas.
VI. Trabajo de reclutamiento y entrevistas
Desde 20xx, más de 65.438+000 solicitantes han enviado sus currículums a nuestra empresa a través del sitio web principal de Xinjiang Talent Network. A fines de febrero, nuestra oficina se comunicó proactivamente por teléfono con quienes enviaron sus currículums. En la actualidad, se ha contactado por teléfono a 80 personas, solo 11 personas han realizado entrevistas presenciales y en línea, y 45 personas han venido a nuestra empresa para entrevistas una tras otra. Las 24 personas restantes no pudieron ser contactadas por diversos motivos (inalcanzable por teléfono, trabajo). Las 6 personas que pasaron la entrevista fueron enviadas a la fábrica para uso de prueba por nuestra oficina con cartas de presentación. Los contactos telefónicos anteriores establecieron un "formulario de seguimiento de candidatos" detallado el 27 de marzo, nuestra oficina llegó con anuncios, folletos, folletos de reclutamiento y otros materiales La Universidad Tarim en la ciudad de Alar participó en la "Feria de Reclutamiento de Graduados Universitarios de la Región Autónoma 20xx" para el reclutamiento in situ. A las 2 de la tarde, * * * 23 personas habían enviado sus currículums a nuestro stand, incluidos 4 hombres y 19 mujeres. La mayoría de los solicitantes eran estudiantes de bioquímica y agronomía, entre los cuales 11 candidatos étnicos (2 hombres y. 9 mujeres) ya habían aprobado el dominio del chino. Los estudiantes mencionados anteriormente se graduarán en julio y se espera que básicamente firmen acuerdos laborales en agosto. En el futuro, nuestra oficina trabajará arduamente para reservar más y mejores recursos humanos para el posterior desarrollo de la empresa a través de diversos canales.
7. Gestión de sellos, distribución de periódicos y correo
* * * Se sellaron 120 personas, la gestión del uso de sellos es completa y estandarizada y el libro de contabilidad es claro y estricto; de acuerdo con el principio de primero aprobar y luego sellar los procedimientos, hasta el momento * * * ha distribuido más de 800 periódicos y cartas, y 220 correos y paquetes, sin ningún error.
8. Disposición y archivo de archivos, dibujos y documentos
1. En febrero, la atención se centrará en los archivos de Lucky Coal y Jingou, y en marzo, en Changyun, Tianxiang Company, Partido, sindicato y otros archivos de acuerdo con la idea de diferenciar empresas y clasificarlas, todos los dibujos, aprobaciones y materiales escritos de las cuatro empresas anteriores se clasifican y clasifican para garantizar la recopilación; es completo, riguroso y oportuno. Se clasificaron e imprimieron más de 65.438+000 dibujos, 65.438+020 documentos de aprobación, 65.438+0000 materiales escritos y otros documentos importantes con etiquetas para cajas de documentos. Al refinar la clasificación de los archivos, se han logrado resultados de búsquedas rápidas, convenientes, ordenadas y hermosas, y el personal de la oficina ha adquirido gradualmente el buen hábito de organizar los archivos de manera oportuna y clasificar los materiales de los archivos a diario, de modo que Los archivos y materiales se pueden "devolver a la oficina".
9. Gestión de asistencia, comedor y logística
Al formular un estricto sistema de gestión de asistencia y un sistema de licencias, los oficiales de asistencia verifican y resumen cuidadosamente los datos de la hoja de asistencia cada mes y la asistencia. las hojas se revisan y aprueban paso a paso, asegurando la gestión eficaz del orden de asistencia antes del día 25 de cada mes, el contable del comedor cuenta los materiales del comedor, formula recetas detalladas cada semana y supervisa todo;
Al final de cada mes se anuncian las pérdidas y ganancias de la cafetería, lo cual es justo y transparente.
X. Pago total de la seguridad social, examen físico del personal, gestión de contratos laborales
A finales de marzo, nuestra oficina ha completado el pago total de la seguridad social de 538 personas, con detalles mensuales, personal nuevo y reducido Puede declararse y suspenderse en el tiempo. No se produjeron conflictos laborales debido a pagos extemporáneos de la seguridad social. * * * Se realizaron exámenes físicos a 30 personas para garantizar los procedimientos normales de entrada y salida; para los empleados cuyos contratos han vencido y los nuevos empleados, los contratos laborales pueden renovarse y firmarse de manera oportuna, garantizando el empleo legal de la empresa.
XI. Planificación, almacenamiento y distribución de material de oficina
A partir de 20xx, la planificación del material de oficina se realiza básicamente una vez al mes. Con base en el principio de economía, se eliminan las compras repetidas de material de oficina. El material de oficina ha sido gestionado por personal dedicado y se han distribuido 42 material de oficina. El libro de solicitudes de suministros de oficina es claro y estandarizado para garantizar el orden normal de la oficina.
；