¿Cómo escribir un resumen personal en el ámbito laboral?

¿Cómo escribir un buen resumen personal en el lugar de trabajo? Es inevitable que te encuentres con muchos golpes y magulladuras en el lugar de trabajo. No importa lo que hagas, debes tener sentido de la proporción y mejorar tus habilidades es la máxima prioridad. Aprender a escribir un resumen personal del lugar de trabajo también es un medio eficaz para mejorar la capacidad laboral. Hoy te enseñaré cómo escribir un resumen personal en el lugar de trabajo.

Resumen personal de cómo escribir en el lugar de trabajo 1 El tiempo pasa muy rápido y ya han pasado casi tres meses desde que llegué a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, los líderes de todos los niveles me brindaron mucha ayuda en mi trabajo y también me brindaron mucho cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la mentalidad de los líderes de "dejar que todos los ríos fluyan hacia el mar". " Y el espíritu heroico del pueblo de Dafa "Si no atraviesas el viento y la lluvia, no verás el arco iris". Si bien estoy asombrado por **, también estoy orgulloso de mí mismo por tener la oportunidad de convertirme en miembro de **. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera.

1. A través del entrenamiento, el estudio y la acumulación de trabajo diario, tengo una cierta comprensión de Dafa.

Conocí al profesor Du en la Conferencia de Intercambio de Talentos para Personas Mayores de Hangzhou en julio. La primera información que obtuve fue la introducción del nuevo álbum de Factory. En ese momento, pensé que la empresa era muy grande. Después de charlar con el profesor Du, sentí que el jefe era muy accesible. No sé mucho sobre otros aspectos, especialmente la industria de las fibras químicas. A través de tres meses de experiencia personal, tengo cierto conocimiento de la industria de las fibras químicas y de la empresa. El concepto de empresa fue interpretado popularmente por el general Du como "cinco centavos", lo cual es realmente muy apropiado. Estoy muy de acuerdo con este concepto. El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. Los conceptos de la empresa orientados a las personas y respetuosos con el talento se implementan en el trabajo real, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento de Dafa. Realmente no es fácil lograr un desarrollo a gran escala en once años. Esforzarse por ser los mejores del mundo es la ambición de Dafa y la fuerza impulsora central para reunir talentos. Ahora ** juega un papel importante en la industria de las fibras discontinuas de poliéster y será aún más brillante en el futuro.

En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.

La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y hacer mi trabajo concienzudamente. Nunca llegué tarde ni me fui temprano durante tres meses. Completé cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y conciencia, y cumplí concienzudamente mis responsabilidades laborales. Unir a los colegas en la vida diaria y mejorar continuamente el espíritu de equipo. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me llenó de orgullo. Tener una actitud positiva y de mente abierta, buenos hábitos, un plan y completarlo a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante.

3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.

Según la división de trabajo actual, mis tareas principales son (1) responsable de la capacitación de la empresa; (2) responsable del seguro de accidentes laborales (3) algo de redacción de oficina y trabajo temporal; Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un gerente competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, habilidades de escritura fluida, fuertes habilidades de liderazgo organizacional, habilidades flexibles para la resolución de problemas, habilidades efectivas de enlace externo y capacidad para organizar actividades a gran escala. Habilidades de planificación y preparación. En mi empresa original, gestionaba mucho trabajo y la mayor parte del trabajo lo realizaban mis subordinados. Ahora lo hago yo mismo y encuentro muchos trabajos aparentemente sencillos, pero todavía implican muchas habilidades.

Cuatro. Deficiencias y áreas de mejora

Aunque llevo aquí casi tres meses, todavía no sé mucho sobre el proceso de producción, no tengo mucho tiempo para ir al sitio de producción y el El personal no está lo suficientemente familiarizado. Todavía no he elaborado un plan sistemático ni un plan a largo plazo para la división del trabajo. A medida que me familiarice más con la empresa y mi trabajo, espero que mis líderes me asigne más trabajo en el futuro. Siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por ser un buen asistente del líder, utilizar nuestra creatividad con los pies en la tierra y contribuir a nuestro desarrollo.

Algunas sugerencias de verbo (abreviatura de verbo)

La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, se deben realizar esfuerzos de gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa.

En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio y la formación de conceptos, especialmente de los cuadros directivos, para cambiar viejos conceptos y transformarse de la práctica a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.

En segundo lugar, la empresa debe mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad del puesto, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión.

En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores. Once años después de su creación, las personas maduras que iniciaron su negocio en esos años se han ido convirtiendo en personas mayores. Esta también es una ley objetiva. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo guiando a nuestros viejos camaradas, transmitir sus buenas prácticas y mantenerlos aquí para siempre.

En cuarto lugar, es necesario introducir talentos y hacer un buen uso de ellos, especialmente para aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talentos.

Cómo escribir un buen resumen personal en el lugar de trabajo Ha sido un año de rápido desarrollo para nuestra empresa. Como subdirector del departamento administrativo a cargo de la gestión de comedores y adquisiciones logísticas, soy muy consciente de la importancia de las responsabilidades laborales, por lo que es mi responsabilidad hacer cada trabajo de manera meticulosa, concienzuda y hacer todo lo posible para "los intereses de; la empresa está por encima de todo mis propios intereses." " es mi lema en mi trabajo; este concepto siempre me recuerda que debo trabajar duro. Durante el último año, he resumido mi situación y trabajo de la siguiente manera:

1. Aprendizaje y Construcción

Para mejorar mi calidad ideológica y mis capacidades comerciales, me enfoco en fortalecer el aprendizaje. y ejercicio. Durante el año pasado, participé activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por la empresa y siempre he estado unido a la empresa en mis pensamientos y acciones. Hacer todo lo posible para fortalecer la gestión de los comedores de los empleados y las compras logísticas, hacer todo lo posible para reducir costos, mejorar la calidad de los alimentos y contribuir al desarrollo de la empresa. Mejore continuamente en el trabajo y explore nuevos métodos e ideas para la gestión de comedores y el abastecimiento logístico.

2. Trabajo de gestión del comedor

En 20XX, seguí el principio de que "el comedor es la garantía de vida de los empleados durante su empleo. Bajo la premisa de la seguridad e higiene de los alimentos, "Proporcionar comidas científicas a los empleados de la empresa". Planificar, bajo el liderazgo y supervisión de la empresa, servir bien a la vida de los empleados y al trabajo en general, y hacer un buen trabajo en la gestión del comedor.

(1)Cambios en el comedor.

1. Se ha construido un comedor higiénico: se ha formulado un estricto sistema de gestión de la higiene y se han establecido el "Área de responsabilidad de higiene y estándares de limpieza del comedor del personal", que ha cambiado por completo la situación de higiene interna de la cantina.

2. Crear un comedor frugal: 1. Controlar estrictamente las adquisiciones y ahorrar costes. En segundo lugar, a través de la publicidad y la educación, se ha suprimido eficazmente el despilfarro de personal de comedor.

3. Se ha construido un cálido comedor: todos los meses se realizan actividades de "cumpleaños grupales" para los empleados cuyo cumpleaños es este mes, para que los empleados puedan sentir el cariño de la empresa y el calor del "hogar".

4. Crear un comedor seguro: mejorar la calidad de las comidas de los empleados y cambiar los platos con frecuencia. Respetar las tres islas, es decir, controlar estrictamente la compra, la calidad y la seguridad.

5. Construir una cantina nutritiva: utilizar el saldo del presupuesto de alimentos para agregar frutas cada semana, mejorar y aumentar la variedad de alimentos básicos y formular recetas semanales de alimentos básicos para hacer que la combinación nutricional sea más científica.

6. Crear un comedor competitivo: Para permitir que los chefs demuestren plenamente sus habilidades, lanzamos un concurso de habilidades llamado "I Make the Call This Week", que mejoró el sentido de responsabilidad y la responsabilidad de los chefs. Dio pleno juego a las habilidades de cada chef, lo que le dio a cada chef un sentido de competencia.

7. Construir un comedor democrático: Estableció un libro de opinión de los empleados sobre el comedor para mantenerse al tanto de las opiniones y sugerencias de los empleados. Al mismo tiempo, fortaleció las habilidades de comunicación entre los empleados del comedor y los empleados del comedor, y promovió el equipo. armonía y democracia.

(2) Seguridad del comedor.

A través del fortalecimiento continuo de la gestión de procesos y a partir de la implementación del sistema de gestión de comedores por parte del departamento administrativo de la empresa, captamos principalmente los siguientes vínculos:

Prestar mucha atención a la compra. enlace.

Controlar estrictamente la aceptación de los productos entrantes para garantizar la calidad de los alimentos comprados y evitar que los alimentos podridos y con moho entren en el ámbito del procesamiento de alimentos.

2. Fortalecer los vínculos de procesamiento.

Designar una persona dedicada para que sea responsable del alcance del procesamiento de alimentos y se turnen para estar de guardia. Todo el personal se está vistiendo, vistiendo ropa limpia y ordenada, y los utensilios de cocina han sido desinfectados. Se limpiará a tiempo después de su uso y la basura se eliminará a tiempo para garantizar que los utensilios de cocina estén limpios e higiénicos y que el ambiente de uso esté seco y ordenado.

3. Fortalecer el mantenimiento de los equipos.

Inspeccionar y mantener la maquinaria y el equipo con regularidad. Cuando el equipo esté anormal, repararlo inmediatamente para restaurarlo a la normalidad y evitar que los alimentos se deterioren debido a negligencia del equipo.

(2) Medidas de cantimplora.

1. Mejorar el sistema de responsabilidad.

Diseñar responsabilidades para cada persona, cumplir con el sistema de reuniones mensuales, controlar estrictamente el sistema de acceso a los almacenes internos, formular un estricto sistema de gestión de salud y establecer "áreas de responsabilidad sanitaria y estándares de limpieza del comedor del personal". Implementar estrictamente el sistema de acceso al almacén interno, realizar la gestión del almacén, realizar un inventario de los alimentos cada mes y establecer libros de contabilidad de inventario.

2. Implantar medidas de formación.

Se debe prestar atención a fortalecer el aprendizaje y la capacitación de los empleados, mejorar la calidad de los empleados y hacer que la producción de alimentos sea más científica y razonable a través de la capacitación en el proceso de procesamiento de alimentos.

3. Reforzar las medidas de seguridad.

Organiza reuniones sobre higiene y seguridad alimentaria para implementar profundamente la seguridad alimentaria en la mente de todos. Siga el sistema de reuniones mensuales, resuma el comedor general y organice los próximos pasos para resolver los problemas descubiertos ese mes. Además, se han reforzado las medidas de seguridad, se han sustituido las puertas antirrobo del comedor y se han instalado vallas y extractores de aire a prueba de explosiones en la sala de gas.

3. Trabajo de adquisiciones

En 20XX, para ahorrar costos y mejorar la calidad, se reeligieron dos proveedores de alimentos basándose en consideraciones repetidas y comparaciones cuidadosas. Al mismo tiempo, también ayudó a la oficina del gerente general a comprar premios de comida para la Fiesta de Agradecimiento a la Luna del Medio Otoño, colocar comida en el lugar y alquilar disfraces y accesorios. Recientemente, también hemos completado la investigación y compra de carbón para calefacción en invierno.

4. Otros trabajos logísticos

El trabajo logístico afecta la vida diaria de nuestros empleados y el funcionamiento normal de la producción de nuestra empresa.

Por lo tanto, le doy gran importancia al trabajo de logística, hago bien mi trabajo activamente, siempre fortalezco la comunicación con los líderes y departamentos de la empresa, informo rápidamente sobre diversos problemas, presento sugerencias razonables y hago todo lo posible por el trabajo de logística para garantizar el funcionamiento normal de la empresa. producción y vida. Por ejemplo: firmó un contrato de limpieza de conductos de humos, trampas de grasa y fosas sépticas de la empresa.

Después de que la viruela se convirtió en este escenario, todo en el mundo es difícil.

En mi trabajo futuro, seguiré perfeccionando mi capacidad para cooperar con la situación general y afrontar situaciones complejas, y contribuiré al desarrollo de la empresa en aspectos como la gestión de comedores y las adquisiciones logísticas.