¿No hay un aviso de un mes cuando vence el contrato de alquiler?

La ley no estipula que se deba avisar con un mes de antelación si se renueva el contrato, y el contrato de arrendamiento no estipula claramente que se deba avisar con antelación cuando expire el contrato de arrendamiento, por lo que no hay necesidad de pagar daños y perjuicios, es decir , la otra parte no puede deducir dinero.

Según el artículo 232 de la "Ley de Contratos de la República Popular China", el plazo del arrendamiento no está claro, las partes no han acordado el plazo del arrendamiento o el acuerdo no está claro y aún no puede ser determinado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61 de esta Ley, deberá considerarse como un arrendamiento no periódico. Las partes podrán resolver el contrato en cualquier momento, pero el arrendador deberá comunicarlo al arrendatario en un plazo razonable.

Artículo 61: Una vez entrado en vigor el contrato, las partes no tienen acuerdo o el acuerdo no es claro sobre calidad, precio o remuneración, lugar de ejecución, etc. , podrán complementar su acuerdo; si no pueden llegar a un acuerdo complementario, se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes del contrato o las prácticas comerciales.

Artículo 236: Cuando vencido el plazo del arrendamiento y renovado el contrato de arrendamiento, y el arrendatario continúa usando el bien arrendado y el arrendador no pone objeción alguna, el contrato de arrendamiento original seguirá vigente, pero el plazo del arrendamiento es indefinido.

Datos ampliados:

La ley no estipula que el contrato deba renovarse con un mes de antelación cuando expire, y tu contrato de arrendamiento no estipula claramente que sea necesario avisar con antelación vencimiento, por lo que no necesita pagar daños y perjuicios. Es decir, la otra parte no puede deducir su depósito. Esto es como un contrato laboral. La Ley de Contrato de Trabajo no estipula que, para renovar o no un contrato de trabajo de duración determinada, deba notificarse con antelación.

Si el contrato de trabajo no estipula si se debe avisar con antelación, entonces no es necesario avisar con antelación. Al ser un contrato de duración determinada, ambas partes pueden prever la fecha de vencimiento del contrato y ambas partes saben que el contrato terminará naturalmente si no se renueva. En general, es mejor avisar con antelación, pero si no hay acuerdo, no es necesario avisar con antelación.