Cinco currículums para trabajos de secretaria.
El currículum del secretario contiene 5 artículos. Nombre: Sra. Wang.
Género: femenino
Etnia: Han
Fecha de nacimiento: 24 de septiembre de 1987
Lugar de registro: provincia de Zhejiang
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Educación: universitaria
Escuela de graduación: Universidad Tongji de Shanghai
Fecha de graduación: junio de 2010.
Especialidad: Gestión de inglés comercial
Nivel de lengua extranjera: inglés (PETS-3)
Nivel de informática: competente
Años de trabajo: 1 año
Información de contacto:
Intensidad del trabajo
Tipo de trabajo: tiempo completo
Naturaleza de la unidad: financiación nacional, financiación extranjera financiado, privado, individual, empresarial.
Industrias esperadas: servicios profesionales, consultoría, contabilidad, derecho, finanzas (inversiones, seguros, valores, bancos, fondos), marketing, publicidad, relaciones públicas, turismo, hoteles, servicios de catering, administración de propiedades, negocios. centro.
Puesto esperado: Secretario
Lugar de trabajo: Distrito Xihu, Distrito Binjiang, Distrito Xiaoshan, Distrito Shangcheng.
Salario mensual esperado: 1000-2000.
Experiencia educativa
De 2007 a 2009, estudió en la sucursal de Shanghai de la Academia Anglo-China de Artes y Ciencias de Singapur.
Mi especialidad es Business English Management.
2007-2010 en la Universidad Tongji de Shanghai.
Mi especialidad es la gestión empresarial.
Experiencia de capacitación
De junio a julio de 2008, recibí capacitación en la sucursal de China Telecom en Hangzhou para aprender a resolver diversos problemas al recibir el servicio de línea directa y satisfacer a los clientes.
En septiembre de 2008, aprobó el examen de inglés práctico A-Level en la Academia Anglo-China de Bellas Artes.
En junio de 2008, recibió el Certificado de Inglés Avanzado de la sucursal de Shanghai de la Academia Anglo-China de Bellas Artes en Singapur.
En mayo de 2009, la sucursal de Shanghai de la Academia Anglo-China de Bellas Artes en Singapur tomó el examen preliminar BEC (Business English) en Shanghai.
En junio de 2009, participé en el Certificado Junior de Negocios Internacionales de la sucursal de Shanghai de la Academia de Bellas Artes Huaying en Singapur, y recibiré el certificado de Singapur en septiembre. Certificado Junior Internacional
Experiencia laboral
De junio a septiembre de 2007, trabajé como telefonista en el Hotel Longxi en Hangzhou.
De junio a septiembre de 2008, trabajé en la línea directa de servicio telefónico 10086 en la sucursal de China Telecom en Hangzhou.
Junio 5438+00-febrero de 2008 se desempeñó como consultor para la serie de televisión Shanghai Kid.
De marzo a junio de 2009, trabajé como tutor (individual) en Shanghai Education and Training Company.
Desde agosto de 2009 hasta febrero de 2009, trabajó como asistente y responsable de relaciones públicas en Zhejiang Zengkuo Technology Co., Ltd.
Autovaloración
Tengo alto entusiasmo por el trabajo, fuerte absorción, espíritu de equipo, amigable con los demás, trabajador, me adapto proactivamente al entorno, automotivado, concienzudo, Corazón paciente y responsable, capaz de soportar la presión del trabajo.
El currículum del secretario contiene cinco artículos y dos nombres:
Género: Mujer
Ubicación actual:_ _Edad:
Registro de hogar: _ _Nacionalidad: china.
Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
Certificación de formación: No participa Altura: 160 cm
Insignia de integridad: No reclamado Peso: 47 kg
Evaluación de talento: No evaluado
Intensidad de trabajo
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Cargo: Secretaria
Años de trabajo: 3 Títulos profesionales : Sin título de trabajo.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Cualquier momento
Salario mensual requerido:_ _ _ _ _ _ _ _ _Campo de trabajo ideal:_ _
Negocio Experiencia
_ _ Tourism Development Co., Ltd. Fecha:_ _ ~ hasta la fecha
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Bienes raíces/construcción
Cargo : Asistente administrativo
Descripción del puesto: 1. Adquisición y gestión de material de oficina, insumos, agua potable de oficina y activos fijos.
2. Adquisición, gestión y distribución de insumos de protección laboral para empleados (incluido calzado de protección laboral para empleados, uniformes de seguridad, calzado de seguridad, etc.).
3. .
4. Impresión de tarjetas de visita de empleados y formularios administrativos relacionados.
5. Trabajos de logística, como reservas de viajes de empleados, reservas de hoteles y estadísticas de gastos.
6. Gestión del comedor de empleados.
7. Gestión de dormitorios de empleados.
8. Gestión de vehículos de la empresa (expedición de vehículos, seguros de vehículos, contacto con proveedores de reparación y mantenimiento de vehículos, registro y estadísticas de tarifas de combustible de vehículos, etc.).
9.
10. Presupuesto y control de gastos de gestión (según los gastos registrados cada día, liquidar los gastos reales incurridos cada mes, comparar con el presupuesto anterior y conocer el detalle de gastos con grandes diferencias).
11. Comunicarse con contactos internos y externos (incluido el grupo, empresas arrendadoras, proveedores de bienes, etc.). y manejar asuntos relacionados).
12. Organizar reuniones de la empresa, recopilar materiales para las reuniones, preparar actas de las reuniones y realizar un seguimiento de la implementación de las resoluciones de las reuniones.
13. Redacción, formulación y expedición de documentos oficiales del sistema administrativo.
14. Gestión de archivos.
15. Otras tareas que le asigne el jefe y el director general de la empresa.
_ _ Decoración Diseño Ingeniería Co., Ltd. Fecha de inicio:_ _ ~ _ _
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Bienes raíces/Construcción
Puesto: Asistente Administrativo
Descripción del puesto: 1. Reclutamiento, procedimientos de entrada y salida de empleados, estadísticas de asistencia de empleados, seguro social de empleados.
2. Gestión de oficina: gestionar y mantener el entorno de oficina, gestionar y mantener el equipo de oficina (fotocopiadoras, impresoras, faxes, escáneres, encuadernadoras, etc.). ), gestión y distribución de material de oficina y gestión de otros recursos de oficina.
3. Redactar documentos de la empresa.
4. Gestión de documentos, libros y materiales de la empresa.
5. La labor de enlace externo de la empresa.
6. Otras tareas que le asigne el jefe.
_ _Real Estate Development Co., Ltd. Fecha:_ _ ~ _ _
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Bienes raíces/construcción
Cargo: Presidente Secretario
Descripción del puesto: Asistir al presidente de la empresa y del grupo en el desempeño de su trabajo, ser directamente responsable ante el presidente de la empresa y del grupo y llevar a cabo la gestión de la empresa bajo la dirección de el presidente.
Educación
Escuela de graduación:_ _Universidad
Educación: Licenciatura: Fecha de graduación:__
Principal: Literatura en idioma chino ( Secretariado) Mayor 2:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de cédula profesional obtenida por el colegio (institución).
_ _ _ _ _ _ Licenciatura universitaria en Lengua y Literatura China (Secretaría), licenciatura, CET-4, beca, cuadro estudiantil destacado, miembro destacado de la liga, concurso de oratoria, ofimática, etc.
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: Excelente en inglés, nivel de cantonés: Excelente.
Otros conocimientos de idiomas extranjeros:
Nivel de mandarín: excelente
Capacidad de trabajo y otros conocimientos profesionales
Familiarizado con el funcionamiento de software de oficina y familiarizado con el trabajo de oficina. Uso y mantenimiento de automatizaciones y equipos de oficina. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. Tener fuertes capacidades de aprendizaje, adaptación y comprensión, así como buenas habilidades de organización, planificación y gestión. Personalidad vivaz y alegre, buena para comunicarse con los demás, dispuesta a ayudar a los demás, ser amable con los demás y tener espíritu de equipo. Soy cuidadoso, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y resistencia, y puedo analizar con calma y racionalidad los problemas encontrados en el trabajo y encontrar soluciones, de modo que pueda completar el trabajo de forma independiente y a tiempo. Además, se me da bien explicar, hablar, hacer deporte y cantar.
Competente en software ofimático:
Word, E_cel, PowerPoint, Outlook, Photoshop, etc.
Equipo de oficina especializado:
Copiadoras, impresoras, faxes, escáneres, encuadernadoras, etc.
Autoevaluación personal
Soy vivaz y alegre, buena comunicándome con los demás, servicial, amable con los demás y con espíritu de equipo. Gran capacidad de aprendizaje y adaptación al entorno, trabajo flexible y rápido. Soy meticulosa en mi trabajo, responsable y meticulosa, y "hacer todo lo posible" es mi búsqueda incansable de trabajo.
Fuerte resistencia a la presión, capaz de analizar con calma y racionalidad los problemas en el trabajo, encontrar soluciones a los problemas y completar tareas de forma independiente a tiempo y con alta calidad.
Información de contacto:
Teléfono de contacto:
Email:
Página de inicio personal:
Currículum de la secretaria Contiene cinco artículos y tres nombres: XXX.
Edad: XX años
Dirección: Nanjing, Provincia de Jiangsu
Tel: XXXXXXXXXXX
Dirección de correo electrónico: XXXXXXXXXXX
Educación
2014.09-2018.06xx Estudios de Secretariado Universitario Normal (Pregrado)
Cursos principales: Práctica Secretarial, Introducción a la Secretaria, Gestión de Trámites y Archivos, Redacción Aplicada, Público Relaciones, Lógica, tecnología de comunicación de medios modernos, literatura moderna y contemporánea, literatura antigua, chino moderno, chino antiguo, etc.
Práctica Escolar
2015.12XX Pasante de Archivos Universitarios Normales
Contenido práctico:
1. Investigado en los archivos escolares.
2. Asistir al profesor en la sala de archivos para introducir archivos.
2016.06XX Secretaria de Pasantías en la Dirección del Departamento Administrativo de la Universidad Normal.
Contenido práctico:
1. Responsable de enviar, recibir y procesar archivos.
2. Registros de reuniones y llamadas telefónicas.
3. Trabajos diarios de recepción, etc.
Prácticas fuera del campus
Voluntario para los Juegos Nacionales 2015.08XX
Contenido práctico:
1 Postúlate para convertirte en 2065 438. +05 XX Voluntarios completos durante los Juegos.
2. Conducir a los integrantes de este grupo a completar las tareas de recepción de los líderes provinciales durante la reunión.
2016.06XX Secretario Interno del Negociado de Turismo
Contenido práctico:
1. Asistir al secretario en el manejo de los asuntos internos del Negociado de Turismo, principalmente la operación de documentos. .
2. Colaborar en la organización del X XX Festival Cultural.
Premios y Honores
Ganó la beca de tercera promoción de la escuela en 2015.10.
Ganó el título de “Miembro Destacado de la Liga del Cuarto de Mayo” en 2015.04.
Certificado de Habilidades
CET-6, excelentes habilidades para escuchar, hablar y escribir.
Operación informática nivel 2, familiarizado con operaciones ofimáticas.
Certificado de Cualificación Profesional de Secretaria
Oficina
Capacidad de Grabación de Reuniones: Taquigrafía
Autoevaluación
1 Familiarizado con conocimientos profesionales;
2. Fuertes habilidades de escritura y rica experiencia en procesamiento de textos;
3. Familiarizado con los procesos de trabajo de oficina y capaz de manejar asuntos de forma independiente;
4. Diligente y concienzudo, con fuerte sentido de responsabilidad, capaz de hacer bien su trabajo;
5. Hospitalario, con fuerte sentido de servicio, obediente al liderazgo y a las órdenes. jugador de equipo.
El currículum del secretario contiene cinco artículos y cuatro nombres:
Género: Masculino
Estado civil: Casado
Etnia: Nacionalidad Han
Registro de hogar: Sichuan-Nanchong
Edad: 33 años
Ubicación actual: Ningbo, Zhejiang
Altura: 180 cm
Área de esperanza: Guangdong-Dongguan
Puesto de esperanza: Secretaria
Buscando un puesto: Secretaria
Requisitos salariales: El alojamiento es negociable.
Empezar a trabajar lo antes posible: en el plazo de 1 mes.
Experiencia educativa
Febrero de 2004 ~ 2006-10 Escuela de Administración de Empresas, Universidad Politécnica del Noroeste
1998-09 ~ 2000-06 Universidad de Trabajadores de Sichuan Mianyang Fujiang Escuela de Gestión de la Información
1995-09 ~ 1998-07 Escuela de Materiales de Construcción de Sichuan Escuela Secundaria Técnica Mecánica y Eléctrica
Experiencia de capacitación
Oficina de Trabajo Municipal de Dongguan 2008- 04 ~ 2008-05 Certificado de Gestión de Relaciones con los Empleados
2007-12 ~ 2007-12 Certificado de Director de la Oficina de Seguridad Laboral de Dongguan
2006-11 ~ 2007-07 Instituto de Capacitación en Ciencia y Tecnología del Sur Recursos Humanos Certificado de persona de Gestor Profesional de Gestión de Recursos.
Experiencia laboral hasta el momento: 1.00, trabajado en 3 empresas.
_ _ _Nombre de la empresa (2010-10 ~ presente)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Cargo:Personal Gerente Administrativo Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Descripción del Trabajo: 1. Según la dirección de desarrollo estratégico de la empresa, es responsable de redactar los planes estratégicos administrativos y de personal de la empresa y organizar su implementación.
2. Responsable de la gestión dinámica, ajuste y determinación de la estructura organizacional de la empresa, entornos laborales, responsabilidades laborales y estándares de dotación de personal.
3. Responsable de la supervisión, revisión y mejora de la gestión de reclutamiento y promoción.
4. Responsable de revisar, resumir y presentar planes de capacitación para los distintos departamentos de la empresa, y realizar un seguimiento de su implementación.
5. Responsable de formular el presupuesto anual del departamento y mejorar el sistema de transferencia de personal.
6. Responsable de la supervisión, revisión y mejora de los sistemas de gestión de comedores y dormitorios de empleados.
7. Colaborar en la tramitación de las declaraciones informativas relacionadas con la labor de este departamento.
8. Responsable de la comunicación entre la empresa y los gobiernos locales en todos los niveles, organizando y cooperando con las unidades y gobiernos relevantes para revisar la logística administrativa.
9. Responsable de la gestión diaria del departamento administrativo y de personal.
Principales logros:
1. Introducir un mecanismo de confirmación y evaluación del personal administrativo, e implementar evaluaciones de desempeño semestrales y anuales en el nivel medio.
2. Introducción e implantación del concurso interno entre responsables de taller.
3. Proyectos de valor añadido: Implantar proyectos de atención a los empleados.
4. Formación de estudiantes universitarios de nueva incorporación.
5. Se ha mejorado el comedor.
_ _ _Nombre de la empresa (2008-11 ~ 2010-10)
Naturaleza de la empresa: empresa privada Categoría de industria: impresión, embalaje
Cargo: Gerente administrativo, asistente especial del director general, representante de la dirección. Categoría de Trabajo: Gerente Administrativo/Supervisor.
Descripción del puesto: Además de coordinar y organizar el trabajo diario de personal y administrativo, también soy asistente especial del representante de la dirección y del director general, planificando el desarrollo de la empresa, mejorando el mecanismo de incentivos y evaluación, y promoviendo la construcción de la cultura corporativa.
Principales logros:
1. El establecimiento e implementación del sistema de reclutamiento, capacitación, remuneración y evaluación del desempeño del Departamento de Administración de Personal.
2. El valor de producción de la empresa está vinculado al valor de producción del departamento, y el valor de producción del departamento está vinculado al valor de producción del personal.
Al mismo tiempo, se implementa un sistema de recompensas para los empleados destacados.
3. Clasificar la cultura de la empresa en los últimos años, liderar la implementación de la construcción de la cultura corporativa de la empresa y sentar una base cultural para que la empresa se vuelva más grande y más fuerte.
4. Con base en los objetivos de desarrollo de la empresa, se formuló un plan estratégico de recursos humanos a mediano plazo y un plan de implementación para los próximos tres años.
5. Después de unirme a la empresa, identifiqué más de 30 riesgos de seguridad, el 80 % de los cuales se rectificaron en un mes y el 95 % en dos meses. Esto mejoró la conciencia de seguridad de los empleados. los cuadros medios y superiores de la rama y fortalecieron sus responsabilidades. Se ha implementado el sistema de responsabilidad de seguridad en la producción.
Motivo de la dimisión: Recomendación de Headhunter.
_ _ _Nombre de la empresa (2002-09 ~ 2008-10)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Cargo: Subdirector, supervisor, subgerente. Categoría de puesto: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Matsui Group, una empresa que cotiza en bolsa en Hong Kong, tiene más de 2000 empleados.
_ _ _ es subdirector del Departamento de Recursos Humanos.
_ _ _Se desempeñó como Subdirector de Administración
_ _ _Se desempeñó como Director de Recursos Humanos y Administración
_ _ _Se desempeñó como Subgerente de Recursos Humanos y Administración
Coordinar y coordinar el reclutamiento de personal, capacitación, evaluación, salario, relaciones laborales, seguridad, dormitorios, comedores, seguridad y relaciones gubernamentales.
Principales logros del Grupo Matsui:
1. En vista de la escasez de trabajadores migrantes, ampliar activamente los canales de contratación, resolver el problema de la escasez de trabajadores migrantes y proporcionar garantía de recursos humanos para el desarrollo de la empresa.
2. De la simple “evaluación del desempeño” de la empresa a avanzar gradualmente hacia la gestión científica del desempeño.
3. Investigar la situación salarial en la misma industria, mejorar el sistema salarial de la empresa y permitir que la empresa responda con calma a cada ajuste en los estándares de salario mínimo de Dongguan.
4. Antes de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", se coordinaban muchos aspectos como sistemas, conceptos de personal, salarios del personal y relaciones gubernamentales. Cuando se implementó la Ley de Contrato de Trabajo en 2008, la empresa respondió con facilidad. Afortunadamente, en 2008 no hubo ni un solo caso de conflicto laboral.
5. Capacitación de calidad profesional para el personal del Departamento de Administración de Personal A través de la capacitación, orientación e inspección, el personal del Departamento de Administración de Personal se convertirá en un equipo profesional de buena calidad.
_ _ _Nombre de la empresa (agosto de 2000 ~ septiembre de 2002)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Posición : Especialista en Capacitación Categoría de Trabajo:
Descripción del Trabajo: Capacitación de inducción de nuevos empleados, preparación de materiales de capacitación, supervisión e implementación de planes de capacitación, evaluación de efectividad, análisis de necesidades, gestión de archivos de capacitación, etc.
Motivo de salida: Buscando un mejor desarrollo.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel informático: intermedio
Habilidades detalladas informáticas:
Personal Evaluación:
1. Buena expresión del lenguaje escrito y capacidad de resolución de problemas.
2. Fuertes habilidades generales de planificación, organización, coordinación y comunicación; trabajo entusiasta y espíritu de equipo.
3. Ser independiente en la empresa.
4. Años de experiencia en recursos humanos y gestión administrativa.
Un juego completo de 5 currículums de secretaria y 5 plantillas de currículum de secretaria administrativa.
Nombre:_ _ _ _
Género: Mujer
Edad:_ _ años
Email:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Tel:_ _ _ _ _ _ _
Dirección: Edificio No. Xiaoyun Road, distrito de Chaoyang, Beijing
Código postal :_ _ _ _ _ _ _ _
Intensidad de trabajo
Se busca equipo cohesionado y cooperativo, se busca puesto de secretaria. Aprovecharé al máximo los ricos conocimientos y habilidades acumulados en tres años de trabajo, y mi diligencia y arduo trabajo lo impresionarán.
Nota: Es mejor hacer que su intención de búsqueda de empleo sea simple y clara, indicando directamente el puesto objetivo, y no utilice declaraciones tan "líricas".
Autoevaluación
Tres años de experiencia en trabajo secretarial, práctica y cuidadosa; fuertes habilidades interpersonales.
Nota: La autoevaluación es el primer paso para que RR.HH. te comprenda. Debes prestar atención. Ahora es muy fácil brindarle a RR.HH. información real.
Experiencia laboral
Desde mayo de 2020 hasta la actualidad, secretaria del departamento administrativo de la empresa en Beijing _ _ _ _ _, ocupándose del trabajo y asuntos diarios del departamento administrativo;
Recepción y envío de documentos; gestión de archivos de datos;
Redacción de normas, reglamentos y avisos de la empresa, asistencia a los líderes en la supervisión de su implementación y uso de diversos equipos de oficina.
Motivo de mi salida: Quiero vivir en un equipo más cohesionado que pueda desarrollar mejor mi potencial.
Nota: Si no hay requisitos especiales, es mejor no escribir el motivo de su renuncia en su currículum. Puede discutirlo durante la entrevista.
Del 20 de julio al 20 de mayo, el secretario del director general de la sucursal de Beijing de la empresa se encargó del trabajo y los asuntos diarios de la oficina;
Gestionó la recepción y distribución de diversos documentos y archivos de la empresa;
Coordinar el trabajo de empresas hermanas y coordinar la cooperación y comunicación entre departamentos;
Gestión de asistencia de empleados y gestión de archivos;
Ayudar a la empresa a completar el trabajo de contratación y contratación de empleados. capacitación en el trabajo Trabajo de preparación durante el período;
Responsable de los arreglos de las reuniones diarias del gerente y registrar de manera competente las actas de las reuniones.
Nota: La experiencia laboral es una lista simple de responsabilidades laborales, entonces, ¿cómo se destaca entre un gran grupo de solicitantes con experiencia similar? Asegúrate de anotar tus logros en el trabajo para que los demás sepan qué puedes hacer y hasta qué punto puedes lograrlo.
Educación
20 de septiembre - 20 de julio, Universidad de Pekín, Escuela de Administración de Empresas.
Escuela secundaria vocacional de aplicaciones informáticas de Beijing del 20__ de septiembre al 20_ de julio.
Otras habilidades
Estar familiarizado con los procesos de trabajo de oficina y tener una gran capacidad para manejar asuntos de forma independiente;
Fácil de comunicarse con los demás y tener un fuerte espíritu de equipo;< /p >
Competente en el manejo de computadoras, uso flexible de varios programas de oficina, sólida capacidad de procesamiento de textos;
Examen nacional de grado de informática nivel 2, Examen nacional de grado de taquigrafía nivel 5;