Discurso para el concurso de la clase de catering

Cuatro discursos sobre la competencia por la clase de catering.

Los discursos se pueden dividir según el propósito, la naturaleza, etc., lo cual es una preparación importante para el discurso. En una sociedad que se está desarrollando a un ritmo cada vez mayor, cada vez hay más ocasiones en las que se necesitan discursos. Creo que a muchas personas les resultará difícil escribir discursos. A continuación se muestran 4 discursos que he recopilado para el concurso de clases de catering. Solo referencia. Echemos un vistazo juntos.

Discurso del concurso para la clase de vecinos de catering, parte 1

El líder me dio este concurso justo, un escenario para mostrarme y una oportunidad para mostrar mis talentos. El puesto por el que compito es el de capataz. Sé que no tengo un pasado glorioso. Sólo quiero captar el presente y el futuro desde mi propia perspectiva, ya sea mi capacidad de trabajo o mi calidad general. No seas candidato, pero la gente ascenderá. Solo desafiándote y venciéndote constantemente podrás darte cuenta del valor de tu propia vida.

Como capataz, debo aprender a comunicarme. Debo usar mi entusiasmo para difundir felicidad en los corazones de cada empleado, crear una comunicación a distancia cero para los empleados y permitir que los empleados trabajen en un ambiente de "presión". "libre" ambiente de trabajo y dar rienda suelta al entusiasmo de los empleados. Un excelente capataz debe aprender un sistema de gestión humanizado y aprender a movilizar la iniciativa subjetiva de los empleados. Si los empleados no son buenos, se les puede enseñar. A los buenos empleados se les debe dar plena confianza. Sólo con plena confianza podremos tener un sistema de gestión armonioso y una conciencia de servicio. Nuestra industria de servicios siempre ha defendido que el cliente es Dios. De hecho, el servicio es mutuo. Utilizar un servicio proactivo, atento y entusiasta puede brindar a los huéspedes felicidad y sonrisas brillantes, que es nuestra propia felicidad. Como capataz, lo primero que necesitas es profesionalidad. Y este espíritu es responsabilidad, responsabilidad y obligación hacia uno mismo, hacia el colectivo y hacia la sociedad. Aunque mi discurso de hoy es una autorecomendación, no es una autopromoción ni una autopromoción.

Solo quiero mostrarles a los líderes mi verdadero yo. Creo que con mis cualidades personales, mi dedicación a mi trabajo, mi espíritu con los pies en la tierra, mi entusiasmo por el trabajo y mi experiencia en gestión, podré hacer un buen trabajo como capataz. Si tienes alguna duda, por favor dame una oportunidad. Nunca te decepcionaré. Gracias a todos. Discurso del concurso para la clase de vecinos de catering, parte 2

Estimados líderes, jueces y colegas:

¡Buenos días a todos!

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes por brindarme un escenario para mostrar mis talentos en esta competencia.

Como empleado del hotel, mirando hacia atrás en la historia de crecimiento del hotel, tengo muchos pensamientos y entusiasmo frente al futuro del hotel, tengo una fe firme y una moral alta. Cada paso del crecimiento del hotel está conectado con nosotros. Quizás nuestros líderes nos hayan criticado y nos hayamos sentido insatisfechos, o hayamos sido insultados por invitados groseros y nos hayamos sentido agraviados. Sin embargo, ¿cómo podemos ver un arcoíris sin experimentar viento y lluvia?

La gente dice que la amistad sincera surge de una constante presentación de uno mismo. Mi nombre es He Pengfei, soy del extremo noroeste. Creo firmemente que la diligencia y la escrupulosidad son la base de mi trabajo, y la seriedad y el pragmatismo son los criterios de mi trabajo. Desde mi propio punto de vista, puede que no sea el mejor candidato en términos de capacidad laboral o calidad general, pero sé profundamente que cuando las personas alcanzan grandes alturas, sólo desafiándose y superándose constantemente a sí mismos pueden darse cuenta del valor de su trabajo. vidas. Una vez más, estoy muy agradecido con la empresa por brindarnos esta oportunidad de superarnos. Hoy quiero correr hacia el puesto de capataz. Estoy muy aliviado.

En mi opinión, un buen capataz debe tener seis aspectos de excelencia: fuerte pensamiento personal, habilidades profesionales, buenas habilidades de comunicación, estilo y disciplina estrictos y buena realización de las tareas.

Creo que como capataz, ella juega un papel muy importante. De esta manera, ella no solo es un puente para transmitir las intenciones del supervisor y una buena mano derecha para el supervisor, sino que también es un vínculo que puede resumir y retroalimentar los puntos de vista y opiniones de los empleados a continuación, y también es una íntima persona de los empleados. También necesita tener fuertes habilidades de observación, ser capaz de captar la mentalidad de los empleados a la primera y hacer un buen trabajo en comunicación. Capaz de gestionar completamente un área y liderarla para mejorar sus conocimientos y habilidades comerciales. Enséñeles cómo resolver cualquier confusión y problema que tengan. Por supuesto, debe estar familiarizado y comprender la cultura corporativa, las normas y reglamentos de la empresa. Debes tener ciertas capacidades de ejecución y una forma de pensar resolutiva a la hora de resolver problemas, etc.

Si puedo competir por el puesto de capataz, haré lo siguiente:

1. Trabajar duro para mejorar mi capacidad de aprendizaje. Mejore su conocimiento empresarial y sus habilidades profesionales, aprenda experiencia en gestión y la capacidad de manejar las quejas de los clientes por parte de líderes y personas mayores.

2 La comunicación es muy importante. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico con los empleados de manera oportuna y observar cuidadosamente sus tendencias ideológicas para que puedan captar sus pensamientos y opiniones de manera oportuna, mantener registros y proporcionar retroalimentación.

3 Mientras te mejoras a ti mismo, también debes guiar a otros miembros de la familia a progresar juntos. Organice algunos cursos de capacitación con regularidad, que puedan cubrir una gama más amplia de aspectos, desde el conocimiento del producto hasta las quejas diarias de los clientes, puede enseñarles cómo resolverlas. Cuando sea apropiado, también puede realizar alguna capacitación sobre motivación.

4 El objetivo comercial de una empresa es siempre anteponer el rendimiento y el servicio. Para lograr un buen desempeño, el nivel de servicio es particularmente importante. Los huéspedes de hoy ya no sólo necesitan una comida completa, sino que tienen mayores exigencias de satisfacción en el servicio. ¿Cómo podemos lograr el servicio humanizado que preconiza la empresa? Eso es tratar a los clientes como amigos. Piensa en lo que piensan tus amigos y preocúpate por lo que les preocupa a tus amigos. Las sonrisas surgen del corazón. Sólo cuando realmente los tratas como amigos podrás servirles de verdad con una sonrisa. De esta manera, su servicio estará disponible, sus productos cumplirán con los requisitos del cliente y su desempeño mejorará naturalmente. Cómo ser amigo de los clientes y cómo ser amigo de los clientes es lo que necesito aprender de ellos.

5 Completar varios otros asuntos asignados por los líderes superiores.

El impulso de desarrollo de la empresa es rápido. Sólo cuando la gran familia de la empresa se desarrolle, tendremos una mejor plataforma para la superación personal. Ahora que existe un escenario tan amplio para que podamos mostrar nuestros sueños, ¡correré hacia el lugar más deslumbrante de este escenario! ¡Cree que siempre lo lograré!

Los antiguos decían: "No puedes estar orgulloso por un momento y alardear de tus habilidades; no puedes estar frustrado por un momento y caer de tus ambiciones en la competencia por los puestos de trabajo". Son arriba y abajo, independientemente de si están arriba o abajo, todos nos animaremos con estas palabras y seguiremos estudiando y trabajando duro como siempre. "Pensar en luchar por una posición y utilizar la posición para promover el éxito" es la dirección de mis esfuerzos. ¡Creo firmemente que donde hay voluntad hay una manera! ¡Dedicaré mi entusiasmo, paciencia, cuidado y sentido de responsabilidad a la carrera que amo!

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Discurso del concurso para la clase de vecinos de catering, parte 3

Estimados líderes y jueces:

¡Hola a todos!

Como empleado del hotel, mirando hacia atrás en la historia de crecimiento del hotel, tengo muchos pensamientos y entusiasmo frente al futuro del hotel, tengo una fe firme y una moral alta. Cada paso del crecimiento del hotel está conectado con nosotros. Quizás nuestros líderes nos hayan criticado y nos hayamos sentido insatisfechos, o hayamos sido insultados por invitados groseros y nos hayamos sentido agraviados. Sin embargo, ¿cómo podemos ver un arcoíris sin experimentar viento y lluvia?

La gente dice que la amistad sincera proviene de la constante presentación de uno mismo. Mi nombre es He Pengfei, del extremo noroeste. Creo firmemente que la diligencia y la escrupulosidad son la base de mi trabajo, y la seriedad y el sentido común. -La terrenalidad son los criterios de mi trabajo. Hablando desde mi propia perspectiva, puede que no sea el mejor candidato en términos de capacidad laboral o calidad general, pero entiendo profundamente que cuando las personas alcanzan grandes alturas, sólo desafiándose y superándose constantemente a sí mismos pueden darse cuenta del valor de sus vidas. .

Una vez más, estoy muy agradecido con la empresa por brindarnos esta oportunidad de superarnos. Hoy correré hacia el puesto de capataz. Estoy muy aliviado.

En mi opinión, un buen capataz debe tener y debe poseer seis súper fortalezas:

1.

2. Excelentes habilidades profesionales.

3. Habilidades comunicativas.

4. Estilo estricto y disciplina.

5. Completar bien la tarea.

Creo que como capataz, ella juega un papel muy importante. De esta manera, ella no solo es un puente para transmitir las intenciones del supervisor y una buena mano derecha para el supervisor, sino que también es un vínculo que puede resumir y retroalimentar los puntos de vista y opiniones de los empleados a continuación, y también es una íntima persona de los empleados. También necesita tener fuertes habilidades de observación, ser capaz de captar la mentalidad de los empleados a la primera y hacer un buen trabajo en comunicación. Capaz de gestionar completamente un área y liderarla para mejorar sus conocimientos y habilidades comerciales. Enséñeles cómo resolver cualquier confusión y problema que tengan.

Por supuesto, debe estar familiarizado y comprender la cultura corporativa, las normas y reglamentos de la empresa. Debes tener ciertas capacidades de ejecución y una forma de pensar resolutiva a la hora de resolver problemas, etc.

Si puedo competir por el puesto de capataz, haré lo siguiente:

1.

Mejore su conocimiento empresarial y sus habilidades profesionales, obtenga experiencia en gestión y la capacidad de manejar las quejas de los clientes por parte de líderes y personas mayores.

2. Mientras te mejoras a ti mismo, también debes guiar a otros miembros de la familia a progresar juntos.

Organiza periódicamente algunos cursos de formación que puedan cubrir una gama más amplia de aspectos, desde el conocimiento del producto hasta las quejas diarias de los clientes, y cuando sea apropiado, también puedes ofrecerles alguna formación de motivación.

3. La comunicación es muy importante.

Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico con los empleados de manera oportuna, observar cuidadosamente sus tendencias ideológicas para captar sus pensamientos y opiniones de manera oportuna, mantener registros y proporcionar retroalimentación.

4. El objetivo comercial de una empresa es siempre anteponer el rendimiento y el servicio.

Para lograr un buen rendimiento, el nivel de servicio es especialmente importante. Los huéspedes de hoy ya no sólo necesitan una comida completa, sino que tienen mayores exigencias de satisfacción en el servicio. ¿Cómo podemos lograr el servicio humanizado que preconiza la empresa? Eso es tratar a los clientes como amigos. Piensa en lo que piensan tus amigos y preocúpate por lo que les preocupa a tus amigos. Las sonrisas nacen del corazón. Sólo cuando realmente los tratas como amigos podrás servirles de verdad con una sonrisa. De esta manera, su servicio estará disponible, sus productos cumplirán con los requisitos del cliente y su desempeño mejorará naturalmente. Cómo ser amigo de los clientes y cómo ser amigo de los clientes es lo que necesito aprender de ellos.

5. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los líderes superiores.

La empresa se está desarrollando rápidamente. Sólo cuando la gran familia de la empresa se desarrolle, tendremos una mejor plataforma para la superación personal. Ahora que existe un escenario tan amplio para que podamos mostrar nuestros sueños, ¡correré hacia el lugar más deslumbrante de este escenario! ¡Cree que siempre lo lograré!

¡Gracias! Discurso para el Concurso de Catering Clase Vecino Parte 4

Estimados líderes:

¡Hola a todos!

Como empleado del hotel, mirando hacia atrás en la historia de crecimiento del hotel, tengo muchos pensamientos y emociones frente al futuro del hotel, tengo una fe firme y una moral alta. Cada paso del crecimiento del hotel está conectado con nosotros. Quizás nuestros líderes nos hayan criticado y nos hayamos sentido insatisfechos, o hayamos sido insultados por invitados groseros y nos hayamos sentido agraviados. Sin embargo, ¿cómo podemos ver un arcoíris sin experimentar viento y lluvia?

La gente dice que la amistad sincera surge de una constante presentación de uno mismo. Mi nombre es He Pengfei, soy del extremo noroeste. Creo firmemente que la diligencia y la escrupulosidad son la base de mi trabajo, y la seriedad y el pragmatismo son los criterios de mi trabajo. Desde mi propio punto de vista, puede que no sea el mejor candidato en términos de capacidad laboral o calidad general, pero sé profundamente que cuando las personas alcanzan grandes alturas, sólo desafiándose y superándose constantemente a sí mismos pueden darse cuenta del valor de su trabajo. vidas. Una vez más, estoy muy agradecido con la empresa por brindarnos esta oportunidad de superarnos. Hoy quiero correr hacia el puesto de capataz. Estoy muy aliviado.

En mi opinión, un buen capataz debe tener y debe poseer seis súper fortalezas:

1. Pensamiento personal fuerte.

2. Excelentes habilidades profesionales.

3. Habilidades comunicativas.

4. Estilo estricto y disciplina.

5. Completar bien la tarea.

Creo que como capataz, ella juega un papel muy importante. De esta manera, ella no solo es un puente para transmitir las intenciones del supervisor y una buena mano derecha para el supervisor, sino que también es un vínculo que puede resumir y retroalimentar los puntos de vista y opiniones de los empleados a continuación, y también es una íntima persona de los empleados. También necesita tener fuertes habilidades de observación, ser capaz de captar la mentalidad de los empleados a la primera y hacer un buen trabajo en comunicación. Capacidad para gestionar completamente un área y liderarla para mejorar sus conocimientos y habilidades comerciales. Puede enseñarles cómo resolver cualquier confusión y problema que tengan. Por supuesto, conocemos y entendemos la cultura corporativa, las normas y reglamentos de la empresa. Debes tener ciertas capacidades de ejecución y una forma de pensar resolutiva a la hora de resolver problemas, etc.

Si puedo competir por el puesto de capataz, haré lo siguiente:

1. Esfuércese por mejorar su capacidad de aprendizaje. Mejore su conocimiento empresarial y sus habilidades profesionales, aprenda experiencia en gestión y la capacidad de manejar las quejas de los clientes por parte de líderes y personas mayores.

2． Mientras te mejoras a ti mismo, también debes guiar a otros miembros de la familia a progresar juntos. Organiza algunos cursos de formación con regularidad, que abarquen una gama más amplia de aspectos, desde el conocimiento del producto hasta las quejas diarias de los clientes, puedes enseñarles cómo solucionarlas y también puedes realizar alguna formación de motivación cuando sea necesario.

3. La comunicación es muy importante. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico con los empleados de manera oportuna, observar cuidadosamente sus tendencias ideológicas para poder captar sus pensamientos y opiniones de manera oportuna, y tomar registros y proporcionar retroalimentación.

4． El objetivo comercial de una empresa es siempre anteponer el rendimiento y el servicio. Para lograr un buen desempeño, el nivel de servicio es particularmente importante. Los huéspedes de hoy ya no sólo necesitan una comida completa, sino que tienen mayores exigencias de satisfacción en el servicio. ¿Cómo podemos lograr el servicio humanizado que preconiza la empresa? Eso es tratar a los clientes como amigos. Piensa en lo que piensan tus amigos y preocúpate por lo que les preocupa a tus amigos. Las sonrisas surgen del corazón. Sólo cuando realmente los tratas como amigos podrás servirles de verdad con una sonrisa. De esta manera, su servicio estará implementado y sus productos cumplirán con los requisitos del cliente, y su desempeño mejorará naturalmente. Cómo ser amigo de los clientes y cómo ser amigo de los clientes es lo que necesito aprender de ellos.

5． Completar otras tareas asignadas por el liderazgo superior.

El impulso de desarrollo de la empresa es rápido. Sólo cuando la gran familia de la empresa se desarrolle, tendremos una mejor plataforma para la superación personal. Ahora que existe un escenario tan amplio para que podamos mostrar nuestros sueños, ¡correré hacia el lugar más deslumbrante de este escenario! ¡Cree que siempre lo lograré!

¡Gracias!