¿A qué debes prestar atención al firmar un acuerdo de no competencia?

1. Aclarar el alcance del acuerdo de no competencia. El alcance de la no competencia debe ser la producción u operación de productos similares y negocios similares con la unidad. Si excede este alcance legal, perderá su fuerza vinculante para los empleados; además, productos similares y negocios similares deben acordarse con el mayor detalle posible. Algunas empresas tienen acuerdos muy generales, como acordar sobre la misma industria, etc. Entonces debemos entender correctamente que el propósito del Estado al promulgar esta cláusula es evitar la competencia desleal. Las restricciones a la competencia son para las empresas que compiten con la empresa. Por ejemplo, si es empleado de una agencia de ventas de bienes raíces, se dirige a los empleados que capacitó para ir a otras agencias de bienes raíces que compiten con su propio negocio. En general, no puede estar de acuerdo en que el alcance de las restricciones de no competencia sea el mismo. Industria inmobiliaria. Entonces, empresas de promoción inmobiliaria, empresas de construcción, ¿No pueden ir los empleados de empresas de diseño, etc.? 2. Duración de la no competencia El período máximo de no competencia estipulado por la ley es de 2 años. Se acordará que sea inferior a 2 años. Generalmente se presume que el momento de inicio de las restricciones es a partir de la fecha de separación. 3. Condiciones para que entren en vigor: Según la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras leyes pertinentes, las cláusulas de no competencia deben pagarse para que entren en vigor. Si la cláusula de no competencia no es pagada, según la práctica judicial, básicamente se considera. que la cláusula de no competencia es ineficaz. Artículo 23 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" Cuando expire el contrato de trabajo o aparezcan las condiciones para la terminación del contrato de trabajo acordadas por las partes, el contrato de trabajo se rescindirá inmediatamente.