Cómo incluir habilidades especiales en tu currículum

Si quieres ser técnico, escribe un diseño web, participa en un foro técnico, asiste a una reunión técnica, responde preguntas sobre la Enciclopedia Zhihu y Baidu, etc. Incluso puedes convertir los libros que te gusta leer en Douban en columnas de Douban y ponerlos en tus pasatiempos e intereses para que la gente piense que te gusta la tecnología por naturaleza. Cuando las empresas quieren contratar personal de relaciones públicas, deben resaltar características que reflejen su elocuencia, rapidez de pensamiento y pasatiempos de amplio alcance, como participar en conferencias magistrales sobre tostadoras durante todo el año y disfrutar de juegos de estrategia grupales cara a cara, como los de mesa. juegos. Si solicita afiliación sindical, no dude en anotar su experiencia en caligrafía, canto y baile.

2. El carácter se refleja en el trabajo.

Algunos puestos están estrechamente relacionados con los pasatiempos: por ejemplo, los puestos de ventas requieren personas que a menudo participan en actividades competitivas y en equipo; los puestos de contabilidad financiera requieren personas que hagan cosas prácticas y puedan tener algunos pasatiempos de lectura. El puesto de diseño arquitectónico requiere personas con gran capacidad de pensamiento, por lo que en los pasatiempos se debe destacar la actividad, la meticulosidad y la lógica del pensamiento. A continuación se muestran algunos pasatiempos y rasgos de referencia relacionados con el currículum:

Baloncesto, fútbol y voleibol: trabajo en equipo. Aplicable a la mayoría de puestos, si tienes este hobby, puedes escribirlo en tu currículum.

Go y Xiangqi: conciencia estratégica. Es más adecuado escribir sobre este tipo de pasatiempo cuando se postula para puestos de mercado o de alto nivel.

Lectura, música clásica: elegancia. Adecuado para postularse a puestos administrativos.

Viajar: capacidad de adaptarse a diferentes entornos y capacidad de aprender rápidamente. En particular, los solicitantes de empleo cuyo trabajo requiera viajes de negocios y que tengan aficiones en esta área sin duda tendrán ciertas ventajas y serán aptos para trabajos de ventas.

Taekwondo: Sí. Apto para puestos directivos y de marketing.

Oratoria y Debate: Fuertes habilidades comunicativas, apto para puestos de marketing y ventas.

Danza: Extrovertida, fácil de comunicar. Adecuado para puestos de relaciones públicas y marketing.

3. Cuanto más específicas sean tus aficiones, mejor.

Por lo general, se entiende que los pasatiempos no específicos significan que no tienes ningún pasatiempo real. Peor aún, la gente pensará que tu escritura es mala. Estos pasatiempos a los ojos de Recursos Humanos:

Música: sin especialidad; un chico que usa auriculares todo el día; un joven artístico y tal vez cantando karaoke;

Estudiar/Leer: No tiene habilidades especiales; leer varias novelas para personas con retraso mental; esta persona es muy aburrida;

Es mejor no escribir como un hobby como leer. ¿Qué estudiante ha estado estudiando mucho hasta hoy? A menos que realmente comprendas bien un determinado período de la historia y la literatura, es mejor no escribir sobre ello. Hay que saber que la mayoría de los gerentes de recursos humanos en empresas financiadas por China tienen experiencia en artes liberales, por lo que no pueden fallarle en los negocios, y no está claro quién ganará en literatura.

4. Lo mejor es anotar una o dos aficiones deportivas.

De lo contrario, el gerente de contratación pensará que su físico es demasiado pobre y no apto para hacer ejercicio, o que le falta perseverancia y no quiere hacer ejercicio. Debido a que algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o trabajar horas extras. Es posible que no esté calificado para un trabajo de tan alta intensidad, por lo que es posible que no lo contraten.

También podría escribir sobre bádminton y otros deportes que practico a menudo en la vida diaria. No mejorará mi capacidad para recoger pelotas la mayor parte del tiempo ni decepcionará al gerente de contratación.

5. Recuerda hacer algo de la nada

Un ejemplo clásico es que una persona escribió en su currículum que su especialidad es el baloncesto, pero nunca ha estado expuesto al baloncesto. Como resultado, durante un evento de la empresa, el jefe le pidió que buscara cinco personas para jugar baloncesto. Como puedes imaginar, el verdadero nivel ha quedado expuesto y la gente tiene dudas sobre tu honestidad.

No escribas sobre tus debilidades. El entrevistador puede estar interesado en un proyecto y, en ocasiones, querer hablar contigo, especialmente después de varias o más entrevistas. A algunos reclutadores les gusta hablar de temas ligeros. Una vez que reveles tus debilidades, la mayoría de las personas se avergonzarán, mostrarán vergüenza y perderán la confianza, lo cual es muy perjudicial para ti. Es más, el reclutador pensará que estás mintiendo.