¿El salario medio por hora de los empleados incluye el subsidio de alquiler y el subsidio de comida al calcular el pago de vacaciones anuales?
Disposiciones sobre la composición de los salarios totales
Capítulo 1
El artículo 1 tiene como objetivo unificar el alcance del cálculo de los salarios totales y garantizar que el Estado lleve a cabo una contabilidad estadística unificada. de salarios y contabilidad, que sea propicio para la elaboración e inspección de planes, propicio para la gestión salarial y refleje correctamente los ingresos salariales de los empleados.
Artículo 2 Las empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo y de propiedad colectiva, diversos tipos de empresas conjuntas, agencias estatales en todos los niveles, agencias de partidos políticos y grupos sociales deberán cumplir con las siguientes regulaciones al planificar, contar y cálculo del alcance de los salarios totales de estas normas.
Artículo 3 Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado.
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.
Capítulo 2
De la composición del salario total
Artículo 4 El salario total consta de las seis partes siguientes:
(Una ) Salarios por horas;
(2) Salarios por pieza
(3) Bonificaciones
(4) Asignaciones y subsidios; (V ) Salarios por horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Artículo 5 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo:
Salario pagado en base a estándares salariales por hora por trabajo completado;
(2) Salarios básicos y salarios por puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado;
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(3) Salario de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención para aprendices);
(4) Subsidio deportivo para deportistas.
Artículo 6 El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo. Incluyendo:
(1) Implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y pagar salarios individuales de acuerdo con la cuota y la unidad de tarifa a destajo. precio aprobado por el departamento de trabajo o el departamento competente;
(2) Salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de tarea laboral todo incluido
(3) Salarios pagados a individuos; en forma de comisión por volumen de negocios o comisión por beneficios.
Artículo 7 Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo:
Premio a la Producción
(2) Premio al Ahorro
(3) Premio a la Competencia Laboral
(4) Agencia; , Salarios de incentivo de instituciones públicas;
(5) Otras bonificaciones.
Artículo 8 Las asignaciones y subsidios se refieren a los subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios. .
(1) Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales de trabajo y otros subsidios.
(2) Subvenciones de precios. Incluyendo: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.
Artículo 9 El salario por horas extras se refiere a los salarios por horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con la reglamentación.
Artículo 10 Pago del salario en circunstancias especiales. Incluyendo:
(1) De conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia de estudio, desempeño nacional o social, etc. Debido a obligaciones y otras razones, los salarios se pagan de acuerdo con el estándar de salario por hora o una cierta proporción del estándar de salario por hora;
(2) Salarios adicionales y retención salarios.
Capítulo 3
Artículos no incluidos en el salario total
Artículo 11 No están incluidos en el salario total los siguientes conceptos:
(1) Premios a la invención, premios a las ciencias naturales, premios al progreso científico y tecnológico, premios a las sugerencias de racionalización y premios a la mejora tecnológica pagados de acuerdo con las regulaciones pertinentes emitidas por el Consejo de Estado, así como bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores;
(2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios a los empleados;
(3) Gastos relacionados con jubilación, jubilación y beneficios del personal jubilado;
(4) Gastos de protección laboral;
(5) Remuneración del autor, honorarios de conferencias y otras remuneraciones profesionales;
(6) Subsidio de alimentación, gastos de alimentación, gastos de viaje de tránsito y gastos de colocación;
( 7) Traer herramientas propias y compensación ganadera pagada a los empleados que trabajan en la empresa;
(8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan unidades de negocio de arrendamiento;
(9) Pago a Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses de los empleados que compran acciones y bonos de la empresa;
(10) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo un contrato laboral rescinden sus contratos laborales;
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(11) Honorarios de tramitación o honorarios de gestión pagados al empleador además de los salarios de los trabajadores temporales
(12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos con base en; procesamiento de pedidos y tarifas de contrato pagadas al contratista;
(13) Subsidios pagados a los estudiantes que participan en el trabajo empresarial;
(14) Subsidios de planificación familiar para un solo hijo.
Los conceptos enumerados en el artículo 12 anterior se calcularán por separado de acuerdo con la normativa nacional.
Capítulo 4
Disposiciones Complementarias
Artículo 13. Relaciones entre el territorio de la República Popular China y entidades privadas, chinas de ultramar, empresas industriales y comerciales en Hong Kong, Macao y Taiwán, y partes relacionadas con el extranjero. El rango de cálculo de los salarios totales relacionados con las unidades empresariales se implementará con referencia a estas regulaciones.
Artículo 14 La Oficina Nacional de Estadísticas es responsable de la interpretación de este reglamento.
Artículo 15 Todas las regiones y departamentos podrán formular normas sobre el alcance específico de la composición salarial total de conformidad con el presente reglamento.
Artículo 16 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo quedarán abolidas las "Disposiciones provisionales sobre la composición de los salarios totales" aprobadas y promulgadas por el Consejo de Estado el 21 de mayo de 1955.