5 discursos breves a los empleados
Discurso a los empleados 1
La historia de desarrollo de Tianlong ha sido accidentada. Después de idas y vueltas, la nueva generación de la empresa no sólo ha logrado logros en áreas o campos locales, sino que también ha puesto su mirada en la provincia e incluso en el país, extendiendo su industria a los sectores inmobiliario, inmobiliario y comercial. Si desea hacerlo, debe esforzarse por ser un líder en diversas industrias, pero también puede ser un camino tranquilo. El desastre del hielo que ocurre una vez cada 20 años ha traído muchos problemas al Jardín Real de Tianlong, que aún está en construcción. Se apresura a trabajar horas extras en la nieve fría, se abre un terreno baldío con el viento frío, la gente se queja, la gente se retira, todos, esa cosa. La crisis financiera mundial de la segunda mitad de 2008 fue un duro golpe para la industria inmobiliaria en desarrollo. Lo que la empresa enfrenta, como prometió el presidente, es despedir a una persona y despedir a sus colegas. Todos están trabajando duro para salir de la situación paso a paso y liquidar el enorme préstamo bancario según lo previsto. Ha interpretado el propósito corporativo de "integridad y pragmatismo" con acciones y ha ganado premios como "Premio Furong de Ingeniería de Construcción Provincial de Hunan", "Diez mejores edificios estándar de seguridad de defensa aérea civil de la provincia de Hunan", "Pago avanzado de impuestos de integridad", " Proyecto de excelente servicio inmobiliario de la provincia de Hunan" y otros premios. .....
"Pionero e innovador" es la cultura corporativa y el alma y esencia de una empresa. Esto es algo que toda empresa debería esforzarse por hacer y hacer a largo plazo. La empresa a menudo organiza a los empleados para que estudien juntos, a menudo organiza a los empleados para participar en actividades de desarrollo y, a menudo, organiza a los empleados para que vuelen en la naturaleza, lo que afecta indirectamente la competitividad general de la empresa ...
"Servir al país a través de la industria" es cierto. El objetivo final de toda empresa es considerar cómo retribuir a la sociedad. Cada año, la empresa brinda apoyo financiero a estudiantes con un rendimiento académico sobresaliente y organiza capacitación de expansión para los estudiantes de Tianlong con el fin de sentar las bases de la sociedad en el futuro. La empresa también suele realizar obras de caridad y donar dinero y materiales a zonas de desastre, lo que hace que la gente sienta el lado humano de la empresa.
La empresa se va desarrollando paso a paso. Poco a poco yo también voy creciendo siguiendo los pasos de la empresa. Estamos todos juntos en esto. Hemos recorrido la misma canción, nos hemos frustrado, dudado, luchado y perdido, pero nunca nos rendimos. Al igual que una empresa de gestión inmobiliaria, el césped de invierno almacena energía. Estamos todos listos. Una vez que sea el momento adecuado, una vez que explote la brisa primaveral, podremos darla en cualquier momento. ....
Imagínese el futuro de la empresa. ¡Bajo la sabia toma de decisiones y el liderazgo de la empresa, no hay razón para no creer en el futuro de la empresa! Los resultados son buenos ahora, pero debemos estar preparados para los peligros en tiempos de paz, protegernos de la arrogancia y la impetuosidad y avanzar hacia mayores progresos.
Discurso a los Empleados 2
¿Qué es la juventud? La juventud es una corriente vivaz y alegre, la juventud es un pulso saludable, la juventud es el apoyo para una vida mejor y la juventud es la esperanza de una carrera exitosa. Si fueras una gota de agua, ¿nutrirías un centímetro de tierra? Si fueras un rayo de sol, ¿iluminarías la oscuridad? Si fueras un grano de grano, ¿alguna vez habrías dado a luz vida útil? No subestimes esto gota a gota. ¡Es esta gota, brizna y grano lo que riega los campos fértiles, ilumina la espléndida China, da origen a nueva vida y hace florecer las flores más hermosas en la juventud!
Los trabajadores son hermosos y los devotos felices. Cuando vi el artículo "El cartero de Maban" en el periódico, me conmovió profundamente. Wang Shunyou es un trabajador postal común y corriente con un trabajo común, pero con su amor por la vida y su perseverancia en su carrera, usa sus propios pies para medir las dificultades y la alegría del trabajo paso a paso, interpretando la dedicación y la aceptación de los devotos. Muestra los grandes sentimientos y el elevado reino de los miembros del partido. Wang Shunyou es un espejo. En él entendemos lo que es la lealtad y la perseverancia. ¿Qué es el optimismo; qué es el amor y la dedicación; qué es la dedicación desinteresada?
¡La mayor recompensa en la vida no es la acumulación de riqueza, sino la satisfacción espiritual que trae el trabajo duro! En nuestra mente, la dedicación es la dedicación desinteresada de los héroes contra las inundaciones, el desprecio por la vida y la muerte de los trabajadores médicos que luchan contra el SARS y los nobles sentimientos de los maestros: "los gusanos de seda de primavera mueren, las velas de la noche lloran las mechas"; La dedicación son los esfuerzos de Li Suli, el servicio de Niu Yuru a la gente. La dedicación, la dedicación de Wang Shunyou. ¡La dedicatoria es un poema magnífico y conmovedor!
La dedicación es a la vez un sentimiento noble y un espíritu ordinario. También simboliza la dedicación y dedicación de nuestra generación más joven en sus puestos.
Empecé a trabajar en el servicio postal en _ _. Como muchos estudiantes que acaban de salir de la escuela y entrar en la sociedad, estoy ansioso por comprender el valor de la vida y tener éxito en ella. Me asignaron al grupo de ahorro, donde aclaré la dirección de mi lucha y decidí usar el mostrador de un metro como plataforma para mostrar mi estilo personal y una ventana para mostrar la perspectiva espiritual de los empleados postales. Recuerdo una vez que el líder de la oficina me organizó una competencia de acrobacias en la oficina regional. El evento de la competencia era contar dinero. Esta era la confianza que el líder de la oficina tenía en mí. Pero no conseguí un lugar en esta competencia acrobática. A través de este incidente, vi mis propias lagunas y entendí que no importa lo que haga, tengo que trabajar duro. Entonces, además de practicar contar dinero durante las horas de trabajo, practicaba más intensamente cuando llegaba a casa e incluso miraba televisión con un boleto de práctica en la mano. A base de mucho trabajo, obtuve el primer lugar en una competencia de entrenamiento interna, lo que me dio confianza renovada. No sólo es necesario ser bueno contando dinero, sino que también es necesario tener excelentes habilidades comerciales.
En los últimos años, he estado pensando en cómo hacer un buen trabajo en la recepción y cómo crear mayores beneficios dentro de un horario laboral limitado. Utilice los servicios para satisfacer a los usuarios. Sonreír es la mejor forma de expresar sentimientos. Siempre recibiré a cada usuario que venga aquí a hacer negocios con una brillante sonrisa. Los servicios civilizados y de alta calidad que brindamos provienen de los sentimientos más profundos del corazón, en lugar de palabras rígidas y procedimientos formateados. Cuando los usuarios acuden a mí para hacer negocios, se sienten como en casa. Un servicio de calidad es en realidad una comunicación de corazón a corazón. Sólo entrando en el corazón de los clientes podemos obtener sus recompensas.
¡La dedicación es la base de la dedicación, la felicidad es el requisito previo de la dedicación, la diligencia es la base de la dedicación y la juventud es la hermosa etapa de la dedicación apasionada!
Como generación más joven de trabajadores postales, me siento extremadamente orgulloso porque a mi alrededor, en nuestra industria, hay ejemplos vívidos y modelos a seguir que inspiran y promueven mi crecimiento. Están dedicados a su trabajo, innovadores y desinteresados, y utilizan sus acciones prácticas para componer una conmovedora canción de dedicación juvenil. Para que el correo se entregue sin problemas, han sacrificado muchos días festivos para que la sucursal pueda completar bien la tarea, recogen durante el día y trabajan hasta altas horas de la noche para aumentar el saldo de ahorro, visitan empresas; y desarrollar la nómina. ¡Es precisamente gracias a su dedicación desinteresada que la industria postal ha logrado resultados brillantes y ha florecido y progresado continuamente! Incluso si se agotan todas las sumas, restas, multiplicaciones y divisiones, no se puede contar su contribución, incluso si se cantan todos los poemas y canciones, ¡no se puede cantar la canción de su propia dedicación!
Queridos amigos, mantengamos en alto la antorcha de la juventud, toquemos el cuerno de la pasión y mantengamos en alto el estandarte de la dedicación. ¡En la marea de la reforma, seguiremos adelante y crearemos un futuro brillante para el servicio postal!
Discurso a los empleados 3
Compañeros: ¡Hola a todos!
Hoy, en esta luminosa mañana, nos reunimos nuevamente en el salón para charlar. En primer lugar, muchas gracias _ por brindarme la oportunidad de unirme a nuestra gran familia, hacer lo que quiero hacer y hacer cosas que no he hecho bien en mi trabajo anterior. Hoy tengo un escenario para compartir con ustedes los avances de mi trabajo reciente. Muchas gracias
Hablando de reuniones, mucha gente está pensando: Hay otra reunión... ¡Qué fastidio! Llevo un año trabajando en dirección hotelera, y como todo el mundo, he escuchado desde abajo hasta ahora. Dije que esta reunión parecía molesta. Pero esto está determinado por la naturaleza de la industria a la que nos dedicamos. "La gestión no es gran cosa y el hotel no es poca cosa". Si hay quejas de los huéspedes, los supervisores, gerentes y jefes "apagarán el fuego". Cuando suceden estas cosas, las reuniones son imprescindibles. Además de las habituales reuniones previas a las clases, reuniones después de las clases, reuniones de departamento, reuniones de personal... muchas. Las reuniones pequeñas son difíciles de celebrar porque todos están demasiado familiarizados con ellas. Está bien salirse del tema. Cuando la dirección no sabe cuáles son los procedimientos y el orden de la reunión, ya no se permite hablar, discutir ni charlar. Tampoco es fácil celebrar grandes reuniones. Sentarse cerca del fondo era un poco serio y me daba vergüenza mirar a mi alrededor. Sentarse atrás es un poco torcido y cuesta concentrarse. Cuando estuve sentado aquí para una reunión de personal el año pasado, siempre había algunas personas entrando y saliendo, y parecía muy ocupado. Es normal apagar el teléfono celular o silenciarlo durante reuniones importantes, y la reunión no comenzará hasta que oscurezca. Puedes esperar un rato y luego volver al avión. El celular de repente sonó en un rincón con varios tonos de llamada. ¿No enseñó el jefe del departamento al personal a observar la disciplina antes de entrar? Para empeorar las cosas, me quedé dormido en el acto. El año pasado, la reunión duró apenas dos horas de principio a fin. Puedes divagar, charlar, dormitar y dormir casualmente en un lugar tan serio. Sólo puedes imaginar lo que harás en el trabajo.
Mi opinión personal sobre las reuniones es: si no hay reunión, significa más o menos, según sea necesaria, si la reunión es larga o corta, depende de si se soluciona el problema; Está ausente de la reunión depende de si se pone en marcha. Entonces, al final de esta reunión, espero que todos puedan reflexionar sobre sí mismos cuando regresen y luego lograr una mejora fundamental en su trabajo, que refleje la capacidad de ejecución de nuestros profesionales hoteleros. Aunque la reunión de hoy no haya sido en vano.
En la actualidad, según la tendencia de desarrollo de la industria hotelera en el mercado, la tendencia de desarrollo de la industria hotelera de China se puede resumir en "Diez cambios importantes". Es decir: en red, temático, familiar, hogareño, humano, moderno, económico, sencillo, refinado y ecológico. La llamada modernización es la predicción y el resumen de las tendencias de desarrollo futuro que nuestros colegas nacionales han ideado a través de continuas investigaciones, investigaciones y exploraciones en los últimos años.
Los colegas necesitan buenas relaciones y también debemos darnos cuenta de que nuestras relaciones provienen del trabajo. Nuestras disputas, diferencias, recordatorios y críticas se basan todos en cómo completar y mejorar mejor nuestro trabajo, y no hay nada personal en ello. Y algunas personas a menudo tienen una tolerancia limitada y piensan que esta persona no puede pasarme sin importar asuntos públicos o privados.
Discurso a los Empleados 4
¡Hola a todos!
Hoy es 31 de marzo del calendario gregoriano y 26 de febrero del calendario lunar han pasado 46 días. ¡Les deseo a todos felicidad en sus últimos años, éxito en su trabajo, buena salud, felicidad en su familia y todo lo mejor en el nuevo año!
Justo ahora, el gerente del departamento le dijo a Xin Yi que había hecho arreglos detallados para el trabajo en 2000 y le explicó el trabajo futuro. El Gerente General Li revisó exhaustivamente el trabajo y los logros del año pasado, esperó las brillantes perspectivas para este año y dio instrucciones claras para el trabajo actual.
El discurso del general Lee nos señaló el camino. Los directivos son muy específicos en su discurso. La reunión de hoy fue todo un éxito. La reunión de hoy fue una reunión de movilización poderosa y entusiasta. Espero que todos recuerden los discursos del director Li y los gerentes. Aquí me gustaría enfatizar tres puntos:
Primero, recuerda la historia y vive a la altura de tu misión.
El discurso del general Lee nos hizo reflexionar y nos señaló el objetivo. Nuestra empresa Tiankai se fundó en junio de 1997 y ha experimentado una feroz competencia en la industria nacional, el impacto de la crisis financiera mundial y 20 años de altibajos. Hemos pasado de la producción original estilo taller familiar de 1 prensa a una moderna línea de producción totalmente automática, desde el procesamiento inicial de los materiales suministrados hasta la integración de I+D, fundición a presión, galvanoplastia, estampado, montaje y ventas, desde una única producción de llaveros. a una producción Seis categorías principales y cientos de variedades de diversos llaveros, hebillas para bolsos, hebillas para mosquetones, hebillas para cinturones, hebillas para mascotas y accesorios de hardware se han desarrollado desde la satisfacción inicial de las necesidades de los mercados circundantes hasta la participación en productos internacionales en todo el país. El crecimiento de la empresa es inseparable del sabio liderazgo del general Li y del arduo trabajo de todos los empleados durante los últimos diez años. Aquí os digo solemnemente: ¡Empleados, habéis trabajado duro! ¡En nombre de Tian Kai, le agradezco sinceramente! ¡Sin ti, no estaríamos donde estamos hoy! ¡Sin ti, ahora no habría cielo! Si bien hemos logrado algunos logros, aún nos queda un largo camino por recorrer. Nuestra misión es proporcionar a los clientes mejores productos y generar mayores ganancias para la empresa al menor costo posible. Este es un camino interminable de desarrollo e innovación.
En segundo lugar, trabajar juntos y estar unidos sinceramente.
A día de hoy, nuestra empresa cuenta con casi 200 directivos y empleados. Nuestros empleados provienen de más de diez provincias, incluidas Zhejiang, Henan, Jiangxi, Anhui, Guizhou, Hunan, Hubei y Guangxi, y de ocho grupos étnicos, incluidos Han, Zhuang, Dong, Hui, Miao, Shui, Buyi y Tujia. Estamos unidos por un objetivo común, por el crecimiento del Cielo y por nuestro propio avance. En nombre de la empresa, me gustaría anunciarles que Tiankai es su hogar. Debemos hacer todo lo posible para crear las condiciones para que puedas comer mejor, vivir más cómodamente y trabajar con más tranquilidad. Sin embargo, los nuevos proyectos de la empresa se están lanzando actualmente y las condiciones son limitadas. Espero que seas más considerado. Todos nuestros directivos y empleados deberían permanecer unidos como hermanos y hermanas. Si tienes alguna dificultad en el trabajo y en la vida, debes informar a tus superiores de cualquier conflicto o vergüenza que haya ocurrido. También debes aceptarlos con la mente abierta, tener paciencia un rato, calmarte y dar un paso atrás. La unión hace la fuerza y sólo la unión puede garantizar el buen progreso de todo el trabajo de producción. Nunca permitiremos que existan dentro de nosotros los feos fenómenos de las camarillas, las luchas abiertas y encubiertas y la desobediencia.
En tercer lugar, sé leal a tus deberes y cumple con tus deberes.
Toda nuestra empresa es como una gran máquina, y cada uno es como una parte de la máquina. Cada uno tiene su puesto y su función. Todos los directivos son nuestra columna vertebral y nuestra principal fortaleza. ¿Cuál es el papel de un gerente? En las emergencias, ante las dificultades, en los momentos peligrosos e incluso antes de grandes tareas, debemos ver tu sombra. Debes ver en tu trabajo diario que te levantas en los momentos críticos y te levantas ante las dificultades. Esto es lo que pido a todos los directivos de la empresa. Todos nuestros empleados también deben llevar adelante el espíritu de propiedad y establecer la perspectiva de "cuando la fábrica prospera, me siento honrado y cuando la fábrica se avergüenza, me humillan". Tienes que hacer lo que haces, amar lo que haces, sobresalir en lo que haces, ser bueno en lo que haces y vivir una vida de 360 días. Sus esfuerzos serán vistos y recordados por la empresa. El crecimiento de la empresa no puede separarse de todos. A medida que la empresa se desarrolle, usted también lo hará. Nuestros gerentes y supervisores también son ascendidos paso a paso desde puestos de empleados ordinarios. Debe cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la fábrica, cumplir estrictamente los procedimientos operativos, prestar atención a la seguridad, obedecer el liderazgo y estudiar los negocios.
Para todos los empleados, 20_años han pasado y 20_años han pasado una nueva página. Bajo el liderazgo correcto del Gerente General Li, bajo el liderazgo de los gerentes de todos los niveles y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, nos unimos, trabajamos tenazmente, seguimos adelante y nos esforzamos por completar plenamente diversas metas y tareas en los últimos 20 años. y crear nuevas oportunidades para la empresa. ¡La historia y la gloria!
Discurso a los Empleados 5
Estimados compañeros de Green Sea:
¡Buenos días!
Hoy es la primera reunión del personal de Green Sea en 20 años. Estamos aquí para resumir el pasado y mirar hacia el futuro. En primer lugar, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los empleados por su arduo trabajo durante el último trimestre. ¡También afirmó plenamente los logros de todos los empleados en un trimestre!
En los últimos meses, bajo el liderazgo de Green China Shipping encabezado por el Gerente General Cai, con la unidad y cooperación de los jefes de varios departamentos, y a través de la lucha tenaz y la dedicación desinteresada de todos los empleados, Green China Shipping Desarrollarse y crecer continuamente, y gradualmente tomar el camino correcto. Fomentamos el trabajo en equipo. Necesitamos integrar los pensamientos de toda la familia en la conciencia y la sangre de todos en Green Sea. Siempre debemos recordar que somos socios comerciales y amigos en la vida. Todos somos gente corriente de todo el mundo, pero aquí trabajamos juntos para crear el ideal del Mar Verde de China. ¡No tenemos ninguna razón para no ser leales unos a otros y confiar unos en otros, porque compartimos las bondades y las desgracias!
Debemos implementar inquebrantablemente el principio de "gestión científica orientada a las personas", es decir, considerar la "orientada a las personas" como el concepto de gestión más básico y penetrarlo e integrarlo plenamente en las prácticas de gestión diarias. En el trabajo futuro, debemos fortalecer el trabajo en los siguientes cuatro aspectos:
Primero, poner a las personas en primer lugar, cultivar activamente la civilización y la armonía y buscar la excelencia con una excelente cultura corporativa con características verdes chinas.
La cultura es el alma de una empresa, el alma de su desarrollo y la fuente de su valor. Es necesario establecer verdaderamente una cultura corporativa excelente, unir a personas con los mismos valores, restringir el comportamiento de los empleados con los mismos estándares morales y motivarlos a trabajar duro con las mismas metas profesionales. Debemos tratar a todos los empleados de manera justa y equitativa, brindarles plena confianza y respeto y sentar una base sólida para el desarrollo a largo plazo de nuestro negocio. Es necesario fortalecer aún más diversas formas de capacitación de los empleados, mejorar integralmente la calidad general de los empleados, mejorar el sentido de competencia de los empleados en la búsqueda de la excelencia y promover la autorrealización de alto nivel de los empleados. Mejorar efectivamente las condiciones de trabajo, las condiciones de vida y los beneficios sociales de los empleados, implementar un sistema salarial justo, razonable y competitivo en el mercado y guiar a todos los empleados para que desarrollen un espíritu profesional de dedicación, dedicación y dedicación desinteresada.
El segundo es poner a las personas en primer lugar, dar pleno juego a la sabiduría colectiva y mejorar integralmente las capacidades de toma de decisiones científicas.
Movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados y desarrollar un proceso estándar de servicio en el que todos los empleados participen en Green Ocean. Dejemos que cada empleado forme parte de la acción y permitiremos que cada empleado desempeñe un papel importante en Green Ocean. Los tomadores de decisiones en todos los niveles deben aprovechar plenamente su sabiduría colectiva, implementar procedimientos de toma de decisiones científicos y razonables y mejorar la naturaleza científica de la toma de decisiones al tiempo que garantizan la eficiencia de la toma de decisiones.
En tercer lugar, poner a las personas en primer lugar, fortalecer las funciones de gestión y servicio y establecer una estructura organizativa científica y razonable.
Green China Overseas implementa la gestión macro de cada departamento desde cuatro aspectos: estrategia de desarrollo, construcción de recursos humanos, auditoría financiera y control de inversiones, principalmente a través de la supervisión y auditoría diaria mediante la formulación de políticas, la aprobación de planes, el control de presupuestos y cuentas finales y presentación de informes sobre acontecimientos importantes. Realizar funciones de gestión de otras formas. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la conciencia de servicio, realizar funciones de servicio y garantizar el cumplimiento de diversas tareas asignadas por la junta directiva.
4. Poner a las personas en primer lugar, utilizar métodos de gestión científicos y avanzados, y establecer y mejorar el sistema de gestión del Océano Verde.
Sobre la base de la realización gradual de la informatización de la gestión financiera y la automatización de oficinas OA, fortaleceremos aún más la aplicación de métodos de gestión científicos y avanzados en todos los aspectos y mejoraremos la eficiencia de la operación y la gestión. Introduciremos una gestión refinada y llevaremos a cabo actividades de conservación y mejora de la eficiencia en todo el complejo. Es necesario establecer y mejorar sistemas de gestión, especialmente sistemas de empleo científicos y razonables y sistemas de incentivos y restricciones, para garantizar que los empleados nuevos y antiguos con diferentes ideas, valores y hábitos de comportamiento puedan integrarse rápidamente en la organización. Debemos atenernos al principio de recompensas, castigos y distribución claros según el trabajo, implementar sistemas de responsabilidad objetivo y mecanismos de evaluación del desempeño en todos los niveles y combinar los intereses económicos inmediatos de cada empleado con su propia evaluación del desempeño.
Finalmente, hago un llamado a todos los empleados de Green Sea a tener un alto sentido de responsabilidad y un fuerte sentido de misión, hacer todo lo posible para enfrentar los desafíos, trabajar juntos con un solo corazón y una sola mente, y crear ¡mayores glorias! En particular, los cuadros dirigentes deben practicar sus propias acciones e implementar inquebrantablemente los principios básicos de la "gestión científica orientada a las personas", mejorar aún más su conciencia de la situación general, mejorar el espíritu de equipo y lograr mayor éxito y gloria en el mar verde.
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