Discurso competitivo del gerente
Discurso Competitivo de Gerente Muestra 1 Estimados líderes y docentes,
¡Buenos días!
Soy Wang Ming, el gerente de cuentas de segundo nivel de 20xx Tobacco City, y estoy compitiendo por el puesto de gerente de marketing. Asumió oficialmente el cargo de Gerente de Cuentas el 20 de junio de xxxx. Durante el año y medio de trabajo siempre tuve presentes las advertencias de los dirigentes de la empresa, me apegué al propósito de "ser honesto, hacer las cosas con conciencia", tomando como punto de partida los intereses de la empresa y me dediqué a Después de incansables exploraciones y ajustes, trabajé incansablemente y trabajamos duro para encontrar nuevas formas de adaptarnos a los hábitos de ventas regionales y logramos ciertos resultados. El volumen total de ventas de cigarrillos y el volumen de ventas de marcas promocionadas han alcanzado repetidamente nuevos máximos, ubicándose entre los mejores entre todas las rutas, el control a nivel de ventas también se ha finalizado básicamente. De junio a junio de este año, la proporción de los 10 principales clientes por ventas se mantuvo por debajo de 35, lo que cumplió con los requisitos de la empresa antes de lo previsto.
1. Algunas comprensiones del puesto de director de marketing:
1. Las cualidades de personalidad incluyen ser proactivo, bueno para comunicarse, habilidades sobresalientes, conocimiento y salud mental. Las capacidades de gestión se reflejan principalmente en la previsibilidad, la planificación, el diagnóstico, el elogio y la cooperación.
2. Responsabilidades laborales de los directores de marketing. De acuerdo con el plan general y los objetivos de marketing de la empresa, analizar correctamente las oportunidades de mercado y determinar el mercado objetivo; establecer objetivos de ventas razonables, formular planes y estrategias de ventas para gestionar y orientar al personal de marketing de primera línea (en la organización de marketing de 20xx Tobacco; El gerente de marketing es el primero. Los especialistas en marketing también son gerentes del equipo de marketing de primera línea. Por lo tanto, desde esta perspectiva, la capacidad de marketing del gerente de marketing debe ser mayor que la de los especialistas en marketing de primera línea). La responsabilidad laboral y la tarea más importante del gerente. El director de marketing debe desempeñar el papel de entrenador y líder en el equipo de marketing. El papel del testigo. Debe enseñar y guiar a los especialistas en marketing de primera línea a través de una serie de actividades de marketing para lograr los objetivos de marketing de la empresa.
2. Algunas reflexiones sobre el puesto de director de marketing:
1. El equipo de marketing adopta un método de trabajo persuasivo y participativo en lugar de órdenes simples y groseras y autorizaciones irresponsables. Realizar la evaluación de indicadores, distribución de cigarrillos, detección y corrección de errores de manera justa, imparcial y abierta. , persuadir y gestionar a las personas con normas y reglamentos sólidos.
2. Mejorar el sistema de reuniones diarias de trabajo y fortalecer la comunicación horizontal y vertical. En vista de las líneas dispersas, cada gerente de cuenta no puede concentrarse todos los días, planeamos construir una plataforma de conferencia de trabajo en la plataforma informática, a través de la cual podamos guiar y organizar el trabajo del día y unificar el trabajo del último día hábil. . Criticar, elogiar a los avanzados y alentar a los atrasados. Los gerentes de cuentas y visitantes de ventas se comunican al menos una vez al mes para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo.
3. Fortalecer la recopilación y análisis de información de mercado. En el pasado, la recopilación y el análisis de información de mercado, el trabajo más básico e importante del administrador de cuentas, era una mera formalidad. La información recopilada era dispersa y caótica, y parte de ella incluso carecía de valor. La razón principal es que el administrador de cuentas carece de dirección en la recopilación y el análisis de información y, por supuesto, la recopila de forma aleatoria. Los resultados de dicho análisis se pueden imaginar. (Operación práctica)
4. Durante el proceso de trabajo, utilice parte de la experiencia acumulada por usted y otros destacados gerentes de cuentas en la primera línea del marketing de cigarrillos, comuníquese con los miembros del equipo sin reservas y abiertamente, aprenda de ellos. las fortalezas de cada uno y el enfoque de "transmitir la experiencia", "ayudar, liderar" para mejorar la capacidad general, la capacidad intelectual, el desafío, la ejecución y la cohesión del equipo, y esforzarse por construir un equipo excelente que "viene cuando tú vienes, lucha cuando vienes y gana cuando peleas".
Si tengo éxito en mi puesto, nunca estaré orgulloso. ¡Enfrentaré la nueva ronda de desafíos de la vida con diligencia y conciencia, me esforzaré por lograr resultados en mi nuevo trabajo y haré cosas maravillosas!
No me desanimaré si fracaso en mi puesto. Trabajaré duro y activamente para encontrar la brecha, reducirla, trascenderla y regresar al trabajo original para comenzar de nuevo.
¡Creo que también soy un excelente administrador de cuentas!
Gracias a todos.
Discurso de competencia del gerente, muestra 2 Estimados líderes:
¡Hola a todos!
Muchas gracias por darme la oportunidad de hablar. Soy gerente de ventas. Espero que todos me apoyen.
1. Autopresentación
Mi nombre es Li Ming y soy el gerente de cuentas del Centro de Marketing del Distrito 1 de la ciudad. Tengo 28 años, soy licenciado en contabilidad financiera. Trabajó en la empresa 20xx desde 20xxxx hasta 20xxxxx. Debido a la reestructuración empresarial, no quiero contentarme con un periódico y una taza de té todos los días. Después de una cuidadosa consideración, renuncié resueltamente a mi trabajo original y solicité trabajar en Yunyang Mobile Company. Después de pasar el examen escrito y la entrevista, finalmente fui contratado por una empresa de telefonía móvil debido a mi capacidad. Después de pasar el período de prueba, me asignaron al centro de atención al cliente como gerente de cuentas. Durante mi mandato como gerente de cuentas, pude soportar dificultades y soportar el trabajo duro, aprender humildemente experiencia laboral avanzada de mis superiores, mejorar y familiarizarme constantemente con el conocimiento empresarial y aplicar lo que he aprendido. Durante mis tres años como gerente de cuentas, aprendí a utilizar diferentes actitudes para comunicarme con diferentes personas y desarrollé mis habilidades comunicativas. Aprendí cómo hacer que los clientes entiendan y acepten nuestros productos, lo que mejoró enormemente mi nivel de marketing. Hoy solicité el puesto de gestión de canales con un espíritu de amor y dedicación a mi trabajo. Primero déjame hablar de mis ventajas. Tengo fuertes habilidades de comunicación. En las docenas de grupos de los que soy responsable, nunca han aumentado las quejas de los clientes y nunca les he dado expectativas demasiado altas como para dañar los intereses de la empresa. Puedo gestionar bien a mis clientes y también puedo gestionarme bien a mí mismo. Tengo varios años de experiencia como gerente de cuentas y hoy fui a postularme para el canal.
1. Tengo la ventaja de estar familiarizado con varios negocios móviles: varios años de experiencia laboral me han brindado una comprensión integral del conocimiento del negocio móvil, especialmente el conocimiento del negocio de marketing.
2. Fuertes habilidades de comunicación y resolución de problemas: carecía de algo de experiencia laboral cuando comencé a trabajar, pero con el cuidado de mi liderazgo y la ayuda de mis colegas, estudié mucho y estudié mucho. Con mi entusiasmo por el trabajo, sentido de responsabilidad y experiencia de aprendizaje a largo plazo, resumí algunos métodos eficaces, que fueron reconocidos por líderes y camaradas.
3. Amo mi trabajo y tengo un fuerte sentido de responsabilidad: en mi trabajo diario, a menudo trabajo horas extras para resolver los problemas y obstáculos que dejan los usuarios, independientemente de las ganancias y pérdidas personales. Cuando los usuarios tienen una sonrisa de satisfacción en sus rostros, siento que es la mayor afirmación de mi trabajo.
4. Fuertes capacidades de desarrollo empresarial y profundo conocimiento del mercado: cada vez que se lanza un nuevo negocio (como tonos de llamada, pronósticos meteorológicos, etc.), siempre lo uso primero para comprender completamente sus características. , Beneficios y Precio. Asegúrese de responder preguntas cuando visite a los usuarios y cuando los conozca, e intente recomendarles que utilicen el negocio que más les convenga. En cada competencia de desarrollo comercial de la empresa, pude completar todas las tareas de la competencia a tiempo, lo que me permitió adquirir algo de experiencia laboral en la gestión de canales.
5. Tiene una buena ventaja de edad. Soy joven, sana, enérgica, dedicada y estudiosa, receptiva, emprendedora y capaz de dedicarme de todo corazón al trabajo que amo.
2. Ideas de trabajo tras asumir el cargo
¿Cómo puede el canal transmitir con éxito el negocio móvil a los consumidores y permitirles aceptarlo? Esto nos deja teniendo que trabajar profundamente en el canal.
1. Establecer un sistema de gestión
Los contenidos principales incluyen: Primero, formular diferentes condiciones políticas para agentes en diferentes niveles, estandarizar el sistema salarial de los agentes y habilitar canales en todos los niveles. desarrollarse armoniosamente, para evitar conflictos de intereses entre agentes y perturbar todo el mercado; las capacidades comerciales y de ventas generales del personal de ventas de los agentes son relativamente débiles. Debemos fortalecer la capacitación de los agentes y establecer un sistema de capacitación de canales secundarios relevante. podemos establecer canales secundarios que realmente sirvan a los dispositivos móviles y creen valor para los dispositivos móviles (en la etapa inicial, los gerentes de cuentas relevantes y los agentes de primer nivel trabajarán juntos para brindar orientación comercial oportuna y comunicar políticas relevantes de manera oportuna, optimizar la estructura del canal); establecer un sistema de evaluación de indicadores de canal y un sistema de eliminación, implementar los pasos para reemplazar gradualmente el departamento de cooperación con el departamento autooperado para evitar la situación en la que "las empresas tienen miedo de los agentes" y consolidar las capacidades de marketing de los canales propios de China Mobile en las comunicaciones. mercado.
2. Fortalecer el contacto y la cooperación.
Debido a la feroz competencia del mercado, el rendimiento de los canales no sólo está determinado por la densidad de la red de canales. Por lo tanto, debemos fortalecer aún más el contacto y la cooperación con los agentes a través del personal comercial u otros métodos de comunicación mientras gestionamos los canales. Sólo a través de una cooperación estrecha y a largo plazo con los distribuidores podremos mantener la participación de mercado de Mobile, formular un sistema de visitas regulares para agentes de todos los niveles y agentes de primer nivel, y estipular el tiempo, la ruta y el contenido de las visitas. Asistir y apoyar a los agentes en la publicación de información, exhibición de productos y actividades promocionales. Deberíamos establecer un mecanismo de control para toda la red de canales. Por un lado, debemos evitar que los competidores impacten el mercado y aprovechen la oportunidad de ingresar al canal móvil, por otro lado, debemos evitar que algunos grandes agentes nos amenacen y nos obliguen a hacer concesiones adicionales;
Así que, mientras fortaleces la cooperación estrecha, no olvides fortalecer tu capacidad para controlar los canales. Es necesario fortalecer la capacidad de controlar los canales buscando agentes alternativos y fortaleciendo la capacidad de radiación de su propia sala de negocios.
Si compito por este puesto, valoraré esta oportunidad y haré un buen trabajo con corazón, emoción, sabiduría y trabajo duro. Al contrario, no puedo asumir el cargo a partir de ahora, haré lo mejor que pueda y cumpliré con mis responsabilidades como siempre. No importa cuál sea el resultado, siempre trabajaré con honestidad y con los pies en la tierra.
Discurso de competencia de gerentes, muestra 3 Estimados líderes, accionistas y verdaderas súper personas:
¡Buenas noches a todos!
Me gustaría agradecer a los miembros de la junta directiva, los verdaderos superhombres, por su confianza en mí y la formación de la sala de formación en marketing, que me dio la oportunidad de desempeñarme como subdirector general. de la sala de formación en marketing. Cuando supe que me había convertido en subdirector general de la sala de formación en marketing, sentí que esto no solo era la confianza de mis superiores y de todos los verdaderos superhombres, sino que también me daba una gran responsabilidad. Hoy me enfrento a un líder superior, a un accionista y a un auténtico superhombre en la sala de formación. ¡Estoy muy emocionado y seguro de liderar el equipo de gestión de la sala de formación en marketing para crear una marca de sala de formación de "aprendizaje, innovación y armonía"! ¡Establezca un buen estilo de equipo de "rigor y eficiencia, buen pensamiento, solidaridad y asistencia mutua, comunicación y comprensión, proactivo y optimista"! Para lograr "mejorar la calidad y las habilidades, nuestra capacitación es mi maestro"! Administrar y desarrollar conjuntamente la sala de capacitación. Aquí, prometo solemnemente a los miembros de la junta directiva, accionistas y todos los presentes:
En. mi función como vicepresidente Durante mi mandato como gerente, ayudaré al gerente general en mi nuevo puesto, trabajaré activamente, desempeñaré concienzudamente las funciones del subdirector general, estudiaré concienzudamente los conocimientos profesionales, estandarizaré la gestión y estableceré un equipo que puede completar tareas de manera efectiva de acuerdo con los requisitos de los superiores. Un equipo que trabaja duro para lograr objetivos, se adhiere a la filosofía empresarial de "servicio minucioso, precios justos y servicio atento" y atiende a maestros y estudiantes con un tres-. Sonrisa de metro. Las dos frases anteriores son mis requisitos para todos los verdaderos superhombres en nombre de los dos directores generales.
Aquí quiero decirles a todos los accionistas que cuando se produjo la crisis financiera mundial, el valor de nuestra formación. Las acciones de Room subieron en lugar de caer. ¡Esta es una gran noticia! ¡Creo que nuestra cooperación y comunicación son excelentes, la fuente de nuestro progreso común!
Finalmente, deseo a la sala de entrenamiento un futuro próspero y buena salud a través de ustedes. Que toda la familia esté sana, feliz y todo lo mejor.
¡Gracias a todos! Muestra de discurso de competencia de gerentes 4 Estimados líderes y jueces:
¡Hola a todos! p>
En los últimos días, me he estado evaluando, revisando mi experiencia y examinando mis habilidades. Título universitario, graduado. de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing, 7 años de experiencia laboral, ingeniero asistente y miembro del Partido Comunista de China. Hay muchos oponentes y entiendo que este será otro desafío lleno de oportunidades. >Como todos los empleados de Guangdong Mobile, he experimentado y enfrentado muchos desafíos. Me acabo de graduar hace seis años y me asignaron trabajar como mecánico en Yunfu Mobile Company con gran pasión después de más de un año de trabajo inalámbrico arduo y satisfactorio. Con el trabajo de optimización de redes, consolidé mis habilidades comerciales y me convertí en la "columna vertebral técnica" de Yunfu Company. Aquí viene mi primer desafío decisivo. En la primera competencia laboral abierta celebrada por la empresa, derroté a colegas con educación y calificaciones mucho más altas y gané. el puesto de director general del departamento, responsable del trabajo de secretaría y compras de la empresa. Por lo tanto, también entiendo una verdad: los desafíos son oportunidades.
Si quieres obtener mayores oportunidades, ¡debes continuar desafiándote a ti mismo!
Así que, un año después, me desafié a mí mismo: me transfirieron al departamento de marketing para dedicarme a la promoción empresarial y la planificación de marketing. A través de una serie de actividades promocionales, se frenó efectivamente el impulso de desarrollo de Yunfu China Unicom y PHS y se garantizó la participación de mercado de nuestra empresa en el mercado móvil. Esta es una prueba más poderosa de los milagros que se logran al desafiarte a ti mismo.
Debido a mi fuerte espíritu innovador y capacidad práctica, los líderes de la empresa me asignaron como responsable del desarrollo y promoción de nuevos negocios difíciles y de la implementación de las soluciones generales del grupo. Durante este período, Yunfu Wireless Stone Network, Yishu Life, la aplicación de localización WAP de Yunfu y otros proyectos se desarrollaron y pusieron en uso comercial. Entre ellos, Yunfu Wireless Stone Network ganó el segundo premio del Servicio de Innovación de la Empresa Provincial en 20xx. El proyecto "Easy Life" obtuvo elogios unánimes de la empresa provincial y fue promocionado como el primer lote de proyectos de carga WAP en la provincia; el proyecto "Aplicación de localización WAP Yunfu" fue calificado como proyecto de investigación científica y tecnológica de la empresa provincial en 20xx. En todo el trabajo de servicio del grupo, hemos completado el negocio de POS inalámbrico de Yunfu Medical Insurance. El gobierno municipal de Yunfu, Shiwen Group, Yunfu Office System SMS Transformation y una serie de proyectos, si bien promueven vigorosamente el negocio de nuestra empresa, también han obtenido elogios unánimes de los usuarios y han establecido sólidas relaciones con los clientes.
El 10 de octubre de 20xx, los líderes de la empresa me transfirieron a la sucursal más competitiva del condado como gerente de marketing. Sabía que iba a enfrentar otro desafío y éste era el más inmediato. Con el esfuerzo de todos los empleados de la empresa, hemos superado las dificultades una tras otra, hemos aplastado una y otra vez los ataques de nuestros oponentes y hemos logrado un crecimiento sustancial en la participación de mercado, los ingresos operativos, la adición neta de clientes y otros indicadores. En la evaluación del desempeño de la sucursal del condado en 20xx, obtuvimos el primer lugar en la primera mitad del año y el tercer lugar en todo el año. Todos los indicadores KPI de la evaluación simulada en la primera mitad de 20xx cumplieron con los estándares.
En mi opinión, como gerente de marketing de una sucursal del condado, mis responsabilidades laborales son: formular el plan de trabajo del departamento de marketing de la sucursal, gestionar todo el proceso de las actividades comerciales, combinado con las características del local; mercado, Análisis e investigación de mercado para desarrollar nuevos planes de promoción y marketing de negocios. Debe elaborar un plan de juego con el entrenador basado en la situación del oponente antes del juego, predicar con el ejemplo durante el juego, movilizar el entusiasmo de todos los jugadores y adaptarse de acuerdo con la situación en tiempo real en la cancha para ser flexible. . Se requiere que tenga una gran capacidad de ejecución, una gran visión del mercado, buenas habilidades de comunicación, un sólido concepto de equipo y dedicación desinteresada.
Mientras trabajaba duro, no dejé de desafiar mis propios intereses. Una vez representó a Yunfu Mobile en la primera actuación literaria, la primera reunión deportiva de empleados y el primer y segundo partido de fútbol. Su artículo ganó el tercer premio en el "Concurso de artículos políticos e ideológicos de Guangdong Mobile" durante dos años consecutivos, y su fotografía. Ganó el segundo concurso de talentos para empleados. Primer y segundo premio. Mientras desafío constantemente mi propio trabajo, también desafío mi propia estructura de conocimiento. No solo participé en varias capacitaciones organizadas por la empresa, sino que también completé estudios universitarios por correspondencia en el Departamento de Ingeniería de Comunicaciones de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing en tres años, y actualmente estoy estudiando un curso de MBA en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong. .
Desafío, no sólo oportunidades, sino también reconocimiento sincero. He ganado los títulos de trabajador avanzado y activista sindical, y el equipo de proyecto que dirigí también ganó el honor de equipo sobresaliente... Mirando retrospectivamente la serie de huellas sólidas detrás de mí, también comprendo profundamente que en este mundo en constante cambio y mundo turbulento, En la marea económica, los logros personales son insignificantes. Toda la gloria y el éxito en el mundo son de corta duración. Sólo los pensamientos, la moral y el espíritu son eternos y duraderos. Hay más desafíos esperándome por delante... En los constantes desafíos de la vida, he acumulado mis propias ventajas únicas: alto reconocimiento de la cultura corporativa de la empresa, 2 años de tecnología, 4 años de mercado y muchos años de experiencia en gestión, calidad psicológica Fuerte, que no permite que el estado de ánimo afecte el trabajo, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, oficina limpia y cierta capacidad de innovación.
En este punto, alguien puede preguntar: ¿No estás fanfarroneando? no quiero! Yo también tengo defectos. Mis defectos son mi falta de experiencia en gestión y mi personalidad informal. Solo quiero descubrir y mejorar mis defectos a través de desafíos una y otra vez. Solo quiero demostrarles a través de la experiencia de un joven común y corriente que los empleados de Guangdong Mobile son empleados pioneros, empleados que se atreven a desafiar y enfrentar desafíos, ¡y son eternos retadores! Como es un desafío, habrá éxitos y fracasos.
Si fracaso esta vez, trabajaré más duro para perfeccionarme y mejorar. Estimados colegas, usemos toda la sinceridad y sabiduría para enfrentar todos los desafíos en el camino de la reforma, para enfrentar los desafíos de la tormenta de los tiempos y ¡dejemos que Yunfu Mobile abrace la gloria de los tiempos en medio de los desafíos!
Discurso Competitivo de Manager Muestra 5 Estimados líderes y jueces:
¡Hola a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer sinceramente a todos los líderes por brindarme esta oportunidad para una competencia justa y darme el honor de participar en la defensa de la competencia de hoy.
Mi nombre es xx. Soy un estudiante universitario que acaba de salir de la sociedad. Soy un activista del partido. Tengo un título universitario. Durante las vacaciones de verano, hice prácticas en dos fábricas de productos electrónicos. Mi especialidad es administración de empresas.
De pie aquí, frente a los líderes presentes, mi corazón está lleno de gratitud y esperanza. Al mismo tiempo, estaba más o menos nervioso. Gracias por brindarme una oportunidad tan única que me permite realizar mis ideales en la vida. Espero que a través de mi discurso los líderes puedan entenderme mejor.
El puesto por el que compito hoy es el puesto de director de marketing en el departamento de recursos humanos. La razón por la que compito por este puesto es porque tengo las siguientes ventajas.
En primer lugar, tengo buena calidad ideológica y espíritu de entrega y dedicación. Después de muchos años de trabajo en la escuela, sin importar en qué departamento o puesto esté, concedo gran importancia al fortalecimiento del cultivo político e ideológico, acercándome activamente al partido en el pensamiento, obedeciendo conscientemente los intereses del partido en la acción y estableciendo firmemente una visión correcta de la vida y de los valores. Especialmente después de ingresar al sindicato de estudiantes, no me inmuté ante un nuevo modelo y un trabajo complicado. Aproveché activamente varias oportunidades para estudiar mucho. No solo me adapté a las necesidades del trabajo en el menor tiempo, sino que también desempeñé un papel pionero y ejemplar en mi trabajo.
En segundo lugar, tengo las cualidades y habilidades para ser responsable de marketing en el departamento de gestión de recursos humanos. Aunque solo soy un estudiante universitario, tengo un certificado de segundo nivel en gestión de recursos humanos, un certificado de informática, una licencia de conducir, un certificado de mandarín, un certificado de vendedor y tengo los requisitos de hardware para un gerente de marketing. Durante la pasantía, realicé trabajos de secretaría en la oficina, desde la redacción de informes de trabajo hasta notificaciones telefónicas de reuniones, redacción y revisión de documentos oficiales, redacción y edición de materiales informativos, edición y suministro de boletines y redacción de materiales publicitarios externos. Me tomé en serio todos los temas importantes y los completé con éxito, y estaba familiarizado con la situación general de la industria del marketing. La práctica laboral acumulada ha hecho que mi trabajo de marketing pase de ser desconocido a familiar, de familiar a competente, y puedo presentar sugerencias y opiniones para el trabajo innovador y la promoción del desarrollo, especialmente en el trabajo de oficina integral. Mi experiencia laboral como secretaria me ha aportado fuertes capacidades de gestión integral. Tengo ciertas habilidades de redacción y cierta experiencia en gestión de personal. Además tengo una actitud laboral realista y seria. Mis principales características son un fuerte sentido de responsabilidad, gran adaptabilidad y voluntad de aprender. Me esfuerzo por alcanzar la perfección en todo lo que hago y haré todo lo posible para resolver los problemas cuando los encuentre. Mi experiencia en el trabajo de secretaría y mi experiencia como secretaria de la liga juvenil, directora de dormitorios, representante de la clase y cuadro del sindicato de estudiantes en nuestra universidad también han cultivado mis ciertas habilidades organizativas, de gestión, de integración y coordinación, y tengo las cualidades y habilidades. Capacidad requerida para el puesto que estoy solicitando.
Creo que un marketing vigoroso no sólo requiere devotos desconocidos, sino también innovadores que se mantengan al día. Basado en la situación anterior, estoy decidido a ser un innovador que se mantenga al día con los tiempos. Las ideas principales son:
1. Fortalecer un concepto: es decir, fortalecer el concepto de desarrollo, pensar en los problemas con ideas de desarrollo, ver los problemas con una perspectiva de desarrollo, resolver problemas con medidas de desarrollo y mantenerse al día. Con las tendencias de desarrollo de estrategias de marketing mundial de hoy, aprenda constantemente nuevas ideas, inyecte nuevas ideas, cree nuevos métodos y logre nuevos avances.
El segundo es establecer dos tipos de conciencia: una es la conciencia de servicio. El servicio es la base de nuestro negocio y el requisito previo para un desarrollo mejor y más rápido de nuestro negocio. Debemos establecer en todo momento una filosofía empresarial centrada en el cliente, pensar en lo que piensan los clientes, estar ansiosos por sus necesidades, atraer y ampliar grupos de clientes con servicios de alta calidad y alcanzar los objetivos comerciales. Otra es la conciencia de la gestión. La gestión científica y estricta es la garantía del sano desarrollo de las empresas, pero también es la necesidad de reducir las lagunas y estandarizar las operaciones.
Al borde de la carretera. Sólo a través de métodos de gestión científicos y avanzados podemos establecer un equipo de empleados que sean honestos, eficientes, diligentes, pragmáticos y emprendedores, y lograr el propósito de reducir los costos de gestión y buscar beneficios de la gestión.
Mejorar tres niveles: El primer nivel es el nivel de ideales y creencias. Tomar la iniciativa en el establecimiento de una perspectiva correcta de la vida y los valores, establecer un nuevo concepto de que desarrollar un futuro mejor es desarrollo personal y un futuro mejor es el mañana personal, considerar dedicar un futuro mejor como una responsabilidad, un orgullo y una búsqueda. y estimular constantemente la cohesión y la creatividad de los empleados. El segundo nivel es el nivel de trabajo. Como líder, debe pensar y planificar con anticipación al realizar cualquier trabajo. No sólo debes centrarte en el presente, sino también tener una visión de largo plazo, priorizar y ser objetivo, y esforzarte por obtener los máximos beneficios con la mínima inversión. El tercer nivel es el nivel empresarial. Para mantenernos al día con el desarrollo de los tiempos y hacer frente a la competencia del mercado cada vez más feroz, debemos continuar trabajando duro para aprender nuevos conocimientos, dominar nuevas habilidades, adaptarnos a las nuevas necesidades y servir al desarrollo de Mingyuan con excelentes negocios.
La competencia debe tener pros y contras, éxitos y fracasos. Un antiguo refrán dice: No puedo hacer lo que quiero, pero quiero ser inocente. En mi opinión, atreverse a competir es el estado espiritual supremo de una persona; participar en la competencia es una dura lucha que requiere gran coraje, fuerza y sabiduría. Creo firmemente que las personas deberían ser lo suficientemente valientes para competir durante toda su vida. Mientras se esfuercen por perseguir las metas correctas en la vida, incluso si no alcanzan la orilla ideal o no tienen un final perfecto, sentirán la conciencia tranquila y no se arrepentirán. Tal como dijo Liu Zongyuan en "La historia de Xiaoshitang": "Puedes hacer tu mejor esfuerzo, pero aquellos que no pueden lograrlo no pueden arrepentirse y no pueden reírse de ello".
Así que no No importa si mi competencia tiene éxito o no, no cambiaré mi intención original, perseveraré, estudiaré con humildad como siempre, trabajaré duro como siempre y buscaré el progreso como siempre. Sinceramente espero que el líder me dé la oportunidad de mostrar mis talentos y hacer realidad mis ideales. Finalmente, permítanme invitar a todos los jueces y líderes aquí presentes a brindar mi más sincero y cálido aplauso a los cuadros jóvenes que están a punto de destacar, a todos los participantes y al brillante futuro de Mingyuan Electronics Factory.
Mi discurso ha terminado, gracias a todos.