¿Qué se suele cubrir en el puesto de trabajo?

Pregunta 1: ¿Cómo completar las preguntas de 20 puntos para varios puestos de la industria? Presenta principalmente qué tipo de trabajo realizar, como: asistente de oficina, empleado del departamento de contabilidad, etc.

Se refiere a la suma de varios puestos en una organización que tienen las mismas o similares responsabilidades o contenidos laborales, como por ejemplo gerente de ventas.

La diferencia entre cargos, títulos, funciones y títulos

Puesto: se refiere a una o varias tareas realizadas por una persona específica en una organización empresarial específica dentro de un tiempo específico. En pocas palabras, un puesto se refiere a una tarea o un conjunto de tareas que un empleado de una empresa debe completar.

Posición: título de un empleado, que incluye autoridad y responsabilidad. El nivel de los funcionarios públicos nacionales va desde el jefe de estado (presidente, etc.). ) al nivel administrativo (secretario). El sistema de puestos en la empresa se deriva de la división de puestos administrativos en las empresas de propiedad estatal. Por tanto, en principio, los títulos de administrativo, director, gerente y director general corresponden a puestos. Con el desarrollo de la semántica, los puestos también tienen este significado.

Función: se refiere a las funciones que deben tener las personas, las cosas y las instituciones. Desde la perspectiva de las funciones humanas, se refiere a la capacidad de las personas en una determinada posición para cumplir con sus responsabilidades; se refiere a las funciones de las cosas, que generalmente equivalen a las funciones de las organizaciones que generalmente incluyen la autoridad; funciones, etc. asumidas por la organización.

Título profesional: el nombre del puesto de trabajo, suele hacer referencia al nombre del trabajo técnico.

Por ejemplo, director general es un cargo, y las funciones que le corresponden son la dirección de toma de decisiones, la alta dirección y la gestión diaria, y la función es la alta dirección, que puede tener o no título.

Al dirigirse a los demás, hay una manera de dirigirse a los demás por apellido y puesto de trabajo, Sr. Lu, Director Wu... Gerente general y director son sus títulos, también hay una manera de dirigirse a los demás por; apellido y título: alfarero, escuadrador, etc. Ingeniero es su título, pero no todos los nombres de los trabajadores significan ingeniero. En unidades de ingeniería, cualquiera puede utilizar este título.

Pregunta 2: ¿Cómo llenar los puestos y deberes en el formulario de personal?

Cargo: contador de materiales, contador de puestos, etc.

Pregunta 3: ¿Cuáles son las abreviaturas de todos los puestos de la empresa? CEO (Director ejecutivo) COO (Director de operaciones) CFO (Director financiero) CIO (Director de información) Director de información HRD (Director de recursos humanos) Director de recursos humanos OD (Director de operaciones) Director de operaciones MD (Director de marketing) Director de marketing OM (Gerente de Operaciones) Gerente de Operaciones PM (Gerente de Producción). Gerente de Producción PG (Gerente de Producto) Gerente de Producto GM (Gerente General) Gerente General VP (Vicepresidente) FVP (Primer Vicepresidente) Primer Vicepresidente AVP (Vicepresidente Asistente) Vicepresidente Asistente MBA MBA Vicepresidente de Marketing y Ventas Gerente Senior de Cuentas Ventas Gerente Gerente de Ventas Gerente de Ventas Regional Gerente de Ventas Regional Gerente de Compras Asistente de Ventas Asistente de Ventas Comprador Mayorista Investigador Telefónico Tasador de Bienes Raíces Tasador de Bienes Raíces Consultor de Mercadotecnia Consultor de Mercadotecnia Director de Marketing y Ventas Analista de Investigación de Mercados Analista de Investigación de Mercado Representante del Fabricante Representante del Fabricante Subsidiaria Director de Derechos Director de Derechos Asistente de Representante de Ventas Ejecutivo de Cuenta Asistente de Gestión de Cuentas Pasante de Marketing Pasante de Marketing Gerente de Marketing Director de Marketing Agente de Seguros Agente de Seguros Gerente de Cuentas Gerente de Cuentas Vicepresidente de Marketing Gerente Regional de Cuentas Administrador de Ventas Director de Ventas Responsable de Telemercadeo Director Responsable de Telemercadeo Director de Telemercadeo Gerente de Publicidad Gerente de Publicidad Agencia de Viajes agente de viajes vendedor vendedor por teléfono vendedor por teléfono ejecutivo de ventas asistente de marketing nt asistente de marketing comprador minorista gerente de bienes raíces agente de bienes raíces agente de bienes raíces agente de compras Desarrollador de productos Desarrollo de productos Gerente de marketing Publicidad Director de operaciones> gt

Pregunta 4: ¿Qué significa ¿Qué significa el título del trabajo? Por ejemplo, la serie de funcionarios públicos incluye ministros, jefes de división, directores, inspectores, investigadores, secretarios jefe, etc. Los primeros tres son puestos de liderazgo y los últimos cuatro son puestos de no liderazgo.

Pregunta 5: ¿Sobre qué experiencia laboral sueles escribir? La experiencia laboral del puesto debe incluir lo siguiente:

1. Fecha de empleo y fecha de renuncia, incluidos año y mes. Si el historial de empleo fue intermitente, simplemente indique los años.

2. El nombre completo de la empresa para la que trabaja, si es posible, el nombre del departamento y el nombre de la empresa matriz.

3. Lugar de trabajo, ciudad o región donde trabaja la empresa, y ciudad o región donde trabaja el solicitante.

4. Puesto o puesto. Para diferentes empresas, un mismo puesto de trabajo puede tener diferente contenido laboral.

5. Contenidos y responsabilidades específicas del trabajo.

Pregunta 6: ¿Cuál es el cargo de un docente? La docencia es una profesión y el puesto docente se refiere a la división específica del trabajo que realizan los docentes en su unidad. En general se refiere a cargos administrativos, no a la capacidad o nivel del docente, pero si es el nivel de un docente se denomina título profesional docente.

(1)Cargos: docente, director docente, director de asuntos generales, director de la oficina de docencia e investigación, director de departamento, decano de la universidad, subdirector, subdirector, secretario, director, etc.

(2) Títulos profesionales: China Education Level 1, China Education Level 2, educación superior, conferenciante, profesor asociado, catedrático, investigador, etc.

Pregunta 7: ¿Cuáles son los puestos y cargos en una empresa? Todas estas son descripciones de puestos de trabajo para el departamento de marketing.

En primer lugar, categoría de ventas

Descripción del puesto de director de ventas: descripción en chino | descripción en inglés

1. estrategias de desarrollo y ser responsable Las decisiones y estrategias de la empresa a corto y largo plazo dentro de su ámbito funcional tienen un impacto importante en la realización de los objetivos de la empresa a mediano y largo plazo;

2. el desarrollo comercial y las operaciones de ventas de la empresa, y puede transformar efectivamente los planes en resultados;

3 Establecer objetivos de ventas, modelos de ventas, estrategias de ventas, presupuestos de ventas y planes de recompensa;

4. y gestionar un equipo de ventas, estandarizar los procesos de ventas y alcanzar objetivos de ventas

5 analizar el potencial de mercado, los datos de ventas y los gastos de los sistemas o canales de distribución nuevos y originales, y calcular las ganancias y pérdidas

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6. Centrarse en mantener y mejorar la fuerza competitiva de la empresa en el mercado.

Descripción del puesto de Gerente Regional de Ventas: Descripción en chino | Descripción en inglés

1. gestión Implementar políticas y sistemas relevantes;

2 Responsable de la gestión diaria del departamento y de la gestión, orientación, capacitación y evaluación de los empleados del departamento;

3. operaciones de ventas, incluida la planificación, organización, control de progreso y revisión;

4. Establecer y gestionar el equipo de ventas para lograr los objetivos de ventas;

5. Servicio postventa. 6. Visitar y animar a los franquiciados a ampliar aún más el mercado.

Descripción del puesto de gerente de ventas: descripción en chino | descripción en inglés

1. Puesto de gestión de ventas, responsable de los principales objetivos y planes en sus áreas funcionales, y formulando, participando o ayudando a la parte superior. gestión para implementar políticas y sistemas relevantes;

2 Responsable de la gestión diaria del departamento y de la gestión, orientación, capacitación y evaluación de los empleados del departamento;

3. las operaciones de ventas de la organización, incluida la planificación, organización, control de progreso y revisión;

4. Ayudar al director de ventas a establecer objetivos de ventas, modelos de ventas, estrategias de ventas, presupuestos de ventas y planes de recompensas;

5. Establecer y gestionar un equipo de ventas, alcanzar los objetivos de ventas;

6. Proporcionar sugerencias orientadoras para el desarrollo de productos desde la perspectiva de las ventas y las necesidades del cliente.

Descripción del puesto de supervisor de ventas: descripción en chino | descripción en inglés

1. El puesto del personal de ventas, bajo el liderazgo y supervisión de superiores, completa regularmente los requisitos de trabajo cuantitativos y puede manejarlos de forma independiente. y resolver problemas a cargo Tareas;

2. Desarrollar recursos para clientes, encontrar clientes potenciales y alcanzar objetivos de ventas

3. registros relacionados con los servicios de ventas, coordinar el transporte y otros asuntos;

4. Resolver las quejas de los clientes sobre las ventas y el servicio

5. necesidades del cliente.

Canal|Descripción del puesto de Gerente de Distribución: Descripción en chino|Descripción en inglés

1. Puesto de gerencia de ventas, responsable de los principales objetivos y planes de sus áreas funcionales, y formulando, participando o asistiendo. gestión superior Implementar políticas y sistemas relevantes en todos los niveles;

2 Responsable de la gestión diaria del departamento y de la gestión, orientación, capacitación y evaluación de los empleados del departamento;

3. Formular estrategias y políticas de canal basadas en las necesidades comerciales de la empresa. Objetivos de ventas;

4. Establecer procesos de ventas de canal y especificaciones operativas;

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6. Organizar acciones conjuntas o acciones promocionales para potenciar las ventas del canal y las relaciones con los socios del canal.

Canal|Descripción del puesto de supervisor de distribución: Descripción en chino|Descripción en inglés

1. El puesto de personal de ventas, bajo el liderazgo y supervisión de superiores, completa periódicamente los requisitos de trabajo cuantitativos y es capaz de realizar. manejar y resolver de forma independiente las tareas asignadas;

2. Participar en la formulación de estrategias de canal y planes de objetivos de ventas;

3. Explorar y desarrollar nuevos socios de canal;

4. Gestionar y organizar el apoyo continuo a los socios de canal, como capacitación técnica y comercial, asistencia preventa, atención al cliente posventa y soporte técnico;

5. Acciones para promover las ventas del canal. Cooperar con los canales.

Descripción del puesto de gerente de cuentas: descripción en chino | descripción en inglés

1. Puesto de gestión de ventas, responsable de los principales objetivos y planes en sus áreas funcionales, y formulando, participando o ayudando a la parte superior. gestión para implementar políticas y sistemas relevantes;

2 Responsable de la gestión diaria del departamento y la gestión, orientación, capacitación y evaluación de los empleados del departamento;

3. , mantener y designar las relaciones con los clientes clave de la empresa y buscar oportunidades para desarrollar nuevos negocios;

4. Gestionar, participar y realizar un seguimiento del progreso del proyecto;

5. y analizar información relevante;

6. Proporcionar información de mercado e información de clientes a la empresa.

Canal|Descripción del puesto de especialista en distribución: Descripción en chino|Descripción en inglés

1. Puesto de vendedor, líder superior...> gt

Pregunta 8: Empresa Qué Cuál es la abreviatura del puesto? ¿Qué significa diferencia? Lista de abreviaturas de puestos de la empresa Lista de abreviaturas de puestos de la empresa Lista de abreviaturas de puestos de la empresa CEO, CFO, COO, CBO, CCO, CDO, CHO, CIO, CKO, CMO, CNO, CPO Lista de abreviaturas de puestos de la empresa. Director de Marca Director de Marca Terrorista Director de Cultura Director de Cultura Director de Desarrollo Director de Desarrollo icer CEO Director Financiero Director Financiero Director de Personas CHO Director de Recursos Humanos Director de Conocimiento Director de Conocimiento Director de Conocimiento Director de Información Director de Información Director de Conocimiento Director de Marketing Director Director de marketing Director de negociaciones Director de negociaciones Director de operaciones Director de operaciones Director de relaciones públicas Director de relaciones públicas CQ O Director de calidad Director de ventas CSO Director de ventas CTO Director de tecnología Director de evaluación CVO

Preguntas 9: ¿Qué puestos hay disponibles en el hotel? ¿Qué significa cada ubicación? Específicamente: 1. Recepcionista 2. Operador 3. Camarero 4. Camarero 5. Gerente de Recursos Humanos 6. Responsable de recursos humanos 7. Supervisor de Seguros de Nómina. Director de Formación9. Director de Control de Calidad10. Supervisor de turno de día de piso 65438. El nivel medio incluye: gerentes, supervisores, chefs y algunos subdirectores, capataces y superiores. También hay algunos gerentes de limpieza, capataces de piso de limpieza, empleados de centros de limpieza, etc. En cuanto a los puestos en el lobby, incluyen principalmente gerentes de lobby, recepcionistas y recepcionistas. En realidad, los requisitos para la recepción en la recepción no son muy altos. Lo más importante es la reserva y el alojamiento para viajeros individuales y grupos. Habrá muchas cosas triviales si rompimos. En términos generales, no existen requisitos para solicitar un empleo. Lo mejor es tener experiencia, no ser demasiado guapo, pero tener cierto temperamento, no ser demasiado gordo, tener conocimientos básicos de inglés, estar familiarizado con algunos sistemas hoteleros populares y tener que aprobar el examen de mandarín. pero estas condiciones son relativamente fáciles de cumplir.

Pregunta 10: ¿Cuáles son los atributos del trabajo? 20 puntos por atributos de posición de referencia para posiciones de liderazgo o no liderazgo.

Por ejemplo, Zhang San es un investigador a nivel de división adjunta, lo que significa que su nivel de trabajo es división adjunta y su atributo laboral es un puesto sin liderazgo.

Líderes principales, sublíderes, principales no líderes y adjuntos no líderes